我做了快一年考勤了，前两个月我们部门又来一个主管经理跟我说让我把考勤给新来的主管做代表什么？ 我做了一年的考勤前两个月来了一个部门主管经理让我把考勤给她做...
一个人的工作不是永远固定的，你在这个工作岗位上，虽然从事着这个。工作也不是干一辈子。她现在提出来让你干。和不让你干没有任何关系你就叫出来。就是了。
职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就
那你还有其他工作吗，如果其他事情也多，可能是减轻你的负担。
或许他想让新的员工适应这份工作。
我是部门主管我做了考勤快一年了前两个月部门又来了一个主管经理让我把考勤给新来的做让我抽出身代表啥？~
这不能代表啥，所以你也不用太过担心。相对来说，我认为这还是一件好的事情。因为考勤这个事情，是一项简单重复的事情，相对来说没太有技术含量。你们部门主管既然让你把考勤交给新人做，说明他认为你的能力用在考勤上面属于资源的浪费，可能是想有更重要的任务交给你。你可以学习更多的技能，提高自己的能力，同时避免了繁琐的，简单的考勤工作，何乐不为。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
我在公司工作整一年时间(包括试用期),现在公司由于考勤和业绩为理由解...
答：我觉得公司触犯了劳动法。公司的理由是按照劳动合同法39条，主张你严重违反公司制度导致解雇，因此不支付赔偿。这是违法解雇最常见的借口。你可以看看你是否确有违规行为，在你公司公开实施的规章制度中你的行为是否严重到可以解雇。如果你没有过错，公司就属于违法解雇你，应该赔偿你两个月工资。但是很可能...
主管离职2个月了这两个月我做的考勤,经理让我这个月不用做了让文员做...
答：大概率表示你的表现不是令领导满意！
我在公司做了一年零两个月没签合同 现在辞职怎么给我算工资呢?_百度知 ...
答：1、工资应该结算到工作的最后一天。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资11个月本人、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
...是老爸给我找了半天关系才进去的。可前两个月我就比和我一起进单位...
答：但人家身后的关系不知道比你强了多少。连处长都告诉你别太计较，再头脑发热一根筋找下去，小心你老爸的钱白花了。工作要看长远，才入职时工资差个几百元根本就不算事，要紧的是往上晋升的机会，如果你工作努力，和领导关系处的好，比你的同事晋升快，你的职场发展和财富积累速度都会比别人快得多！
...每月加班超过300个小时没有加班费,只有两个月的证据打官司能赢吗...
答：用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就...
最近新去一家公司,这家公司等了我两个月了,但是我去到发现考勤制度特别...
答：往往公司以考勤来控制行为能力时，那么这个公司已经存在某些方面不足以支撑，也就是在走下坡路啦，慎重考虑。 来自职Q用户：胡先生 一般考勤严厉的公司不怎么样 来自职Q用户：郑维
部门年终工作总结
答：总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的意见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工...
财务年终总结模板怎么写
答：四、做好其他日常事务。已批未付准确管理,每天早上把的数据汇总完毕后报给出纳,其他各项报表及时更新。两个月来,我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力,...对于这快日常工作,自我经手以来,没有出过任何差错,我想这一点应该是值得骄傲的。6、每月编制工资报表,到月底及时汇总各部门当月考勤情况,询问李总当月工资...
行政人员试用期工作总结
答：希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现,以正式员工的要求做一个全面考量,并提出批评、建议。 行政人员试用期工作总结6篇4 我是x年x月x日加入公司的,至今已经快两个月了,任行政助理一职。虽然之前有过一些相关的行政工作经验,但由于每个公司的内部管理模式和专业领域的不同,所以在刚开始的时候,还是需要...
两个月试用期工作总结
答：时间总在不经意间匆匆溜走,我们的工作又告一段落了,相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?那么你有了解过工作总结吗?以下是我为大家收集的两个月试用期工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。 两个月试用期工作总结1 试用期工作总结报告一定要认真写,这也是领导审查您工作的一...
