职业生涯规划有哪几种类型

职业生涯规划有哪几种类型

　　职业生涯规划有哪几种类型 ？每种类型有什么内容？很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。下面为您带来职业生涯规划有哪几种类型的详细内容。

　　文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、老师，凭自己的兴趣，或者随心所欲?

　　选择工作时，你是挑热门的行业，薪资高的工作，还是只图轻松?

　　工作中，你是“做一天和尚撞一天钟”，还是在为自己的未来做准备?

　　在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。

　　A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。

　　大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题： 在很多地方的高中，都会认为读文科的人比较笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈从于社会舆论会选择理科。 填写大学志愿，听从父母、老师的安排，尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时，都会询问他们选择大学专业的原因，最常见的回答就是“当初什么都不懂，父母帮我选的”，“觉得这个职业以后收入不错”，迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。 考研、留学也不知道为了什么，只是因为身边的大部分人都这么做。

　　工作后很多人也想过 职业规划 ，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽相同的意见，当事人自己反而没了主意。

　　想起了一则杜撰的短文：联合国向全球青少年征文“对其它国家缺乏粮食的主见”，结果美国人不知道什么叫“其它国家”，欧洲人不知道什么叫“缺乏”，非洲人不知道什么叫“粮食”，中国人不知道什么叫“主见”。

　　如果你不假思索地执行别人的建议，最终也要由你承担结果，毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。

　　所以说，在参考别人意见的同时，我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法，这比现成的答案更重要，正所谓“授人以鱼，不如授人以渔也。”

　　B直觉型：凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。

　　在我咨询的案例中，不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门……

　　这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯，在每一领域的'积累都不多，很难晋升到中高层。

　　当然，如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐，无衣食之忧，不在乎职场成败，随心所欲也是不错的选择，否则还是多用点心思。

　　C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。

　　排除少数运气好的人在内，大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时，都是非常理性的。他们会及时关注职业信息，充分了解自我，制定合适的目标，并为目标而不断努力。

　　三种类型各有利弊。依赖型最省时省力，但是将自己的命运托付给他人，终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足，可是长期来看随机性太强，会存在较大风险;理性型考虑周全，但是会花费较多时间与精力。

　　如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个“理性型”的人。

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个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型
答：一、职业规划简介：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是...

职业生涯目标有哪几种类型,各自有什么特征
答：在实际的职业生涯规划中，这三种类型的目标是相互关联、层层递进的。短期目标是实现中期和长期目标的基础，而中期目标则是连接短期目标和长期目标的桥梁。设定明确、合理的职业生涯目标对于个人的职业发展至关重要，它不仅可以提供持续的动力和方向，还有助于个人在职业生涯中不断成长和进步。

职业生涯有几种类型
答：创业型职业生涯则更注重创新和风险承受能力。这种类型的人通常会选择创业，自己开设公司或启动新的业务。他们需要具备出色的创新思维、市场洞察力和团队协作能力，同时也需要有足够的勇气和决心去面对挑战和失败。总的来说，每种类型的职业生涯都有其独特的优点和挑战，选择哪种类型的职业生涯主要取决于个人...

职业生涯规划的模式有哪几种
答：职业生涯发展阶梯是指通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响，使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。职业生涯阶梯模式：1、单阶梯模式：是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。2、双阶梯模式：一种是管理生涯阶梯；一种是技术...

职业规划的分类
答：职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型，具体见表：类型定义及任务 人生规划整个的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的...

职业生涯有几种类型
答：职业生涯有几种类型介绍如下：1、垂直式。又称为垂直晋升式。这类职业生涯的类型指的是在同一行业同一职位上呈现垂直晋升的状态，沿着专业路线从最基础的岗位逐步晋升到高级岗位的状况。比如刚毕业的时候从事销售员的工作，几年后晋升为销售主管，然后晋升到销售经理，再晋升到销售总监。每一步职位的晋升都...

职业生涯规划的三种类型
答：职业生涯规划的三种类型 A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的 教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题： 在很多地方的高中，都会认为读文科的...

关于职业规划,都有哪些分类?
答：在这个时候人们就可以设定好自己人生的发展目标，这些目标最好设定的比较长远并且有意义，因为这样也能够确定自己的发展方向，同时也能确定好自己所努力的方向，因为只有目标设的长远，自己才能够在生活当中更加奋发图强，所以有着一个职业规划是非常好的一件事情，这样也能够是自己在生活当中找到目标。

职业生涯目标的类型有哪些
答：如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的...

职业生涯目标有哪些类型?
答：例如，计划在短期内掌握特定的业务知识或技能。拥有明确的职业生涯规划可以帮助个人在职业发展中保持方向感，并有效地实现自我提升。有目标的人能够抵制短期诱惑，坚持自己的职业方向，并感到职业生涯的充实。正确地定位自己的角色是成功的关键，而个人生涯规划正是一种实现这一目标的有效方法。