新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗？ 新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗？
新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗~
劳动合同法中并无连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇的直接规定，但劳动者在用人单位满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之，此时劳动者已经成为用人单位的正式职工，享受相关待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一般来说，待遇是一样的，只有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法中关于超过15年的工龄工人病假工资怎么算?
答：3、病假工资的规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%....
临时工退休年龄,在一个单位连续工作15年,50岁可理退休吗
答：不管是正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》：第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本...
劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退?
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
在富士康上班,工龄达到15年后,会有退休金吗?
答：想要领到退休金必须要达到两个条件，第一个条件就是一定要达到退休年龄，到现在男性一般是60岁退休，女性一般是55岁退休，如果是一些特殊工种可以选择提前退休，而且缴纳社保的年限累计要达到15年以上，这样退休之后才能领到退休金，如果在富士康上班，工龄达到15年，也就意味着缴纳了15年以上的社保，但如果...
事业单位在编年满55周岁工龄15年以上受劳动法的条例保护吗?
答：如果是女的，55岁已经达到退休年龄，是劳动合同终止的法定条件，所以劳动关系终止了，不受劳动法的保护了！如果是男的，劳动关系还没有结束，还受劳动法的保护！劳动法保护的是有劳动关系的，不是工龄和年龄达到什么条件的！如果你的劳动纠纷在与单位有劳动关系的时间内，且追溯期还没过的话，则受劳动...
劳动法病假的规定
答：4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、病假需提供的证明材料如下：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之，劳动法规定，...
企业职工的法定退休年龄是几岁
答：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十...
没有连续工龄十年,可以50岁退休吗
答：因此，即使没有连续工龄十年，只要累计缴费满十五年，就可以在达到法定退休年龄时享受基本养老金待遇。综上所述：没有连续工龄十年并不影响50岁退休，只要累计缴费满十五年，就可以在达到法定退休年龄时享受基本养老金待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“参加基本养老保险的个人...
中华人民共和国劳动法(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答：我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
临时工连续工龄超过15年是否应以正式职员薪酬对待请问新劳动法有相关...
答：超过10年，你可以要求劳务派遣单位与你签订无固定期限劳动合同，但不能视为用工单位的固定员工，你仍然是与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位没有劳动关系
