综合计算工时每月多少小时

法律主观：

综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。

法律客观：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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综合计算工时每月多少小时
答：1. 法律主观规定，综合计算工时的月工作时间应确保每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，以保证与法定标准工作时间基本一致。2. 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，企业可以对符合特定条件的职工实行综合计算工时工作制。这些条件包括：- 交通、铁路、邮电、水运、...

综合计算工时每月多少小时
答：法律主观：综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。法律客观：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时...

综合计算工时制中每月的标准工时是多少个小时?
答：在综合计算工时制中，每月的标准工时通常设定为20.83个工作日，每个工作日按照8小时计算，因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算，可以参照标准工时制的规定。通常情况下，每天加班不超过3小时，每月累计加班不超过36小时，且每周工作不超过6天。如果企业采用季度结算工资，员工每月会收到标准工资，...

一个月工时是多长时间
答：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定...

法定工作时间每月多少小时
答：月：250天÷12月＝20.83天/月 。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数...

月工时多少小时
答：【法律分析】：国家规定的标准的一个月工时是176个小时，因为我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。如果单位实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、...

国家规定的标准的一个月工时是多少小时
答：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国...

综合工时制一个月不能超过多少个小时
答：综合工时制一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...

综合计算工时制中每月的标准工时是多少个小时?
答：综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题：可以参照标准工时制，每天加班不超3小时，每月最大36小时，每周连续工作不超6天。如果实行季度结算，每月发标准工资，季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以进行加班分类管理，加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...

劳动法一个月工作时间是几个小时
答：21.75_150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。综上所述，劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间，具体计算方法有两种：按平均法定工作天数21.75天计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。【法律依据】：《...