法定年龄多少岁可以打工
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下，如文艺、体育单位，需要招用未满16周岁的专业人员，必须经过国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门的批准，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，法律上视为不完全民事行为能力人，他们可以打工，但会受到特别的保护。
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
综上所述，法定的最低打工年龄是16周岁。
【法律依据】：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重，有毒，有害等危险工作。
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法定年龄多少岁可以打工
答：在中国，法定的最低打工年龄是16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下，如文艺、体育单位，需要招用未满16周岁的专业人员，必须经过国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门的批准，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁...
法定年龄多少岁可以打工
答：一、法定年龄多少岁可以打工1、法定年龄十六周岁可以打工。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
多少岁才可以打工
答：法律分析：打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁...
劳动法满多少岁可以打工
答：劳动法满十六周岁可以打工。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。使用童工有一下处罚：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一...
年满多少岁可以打工
答：法律分析：满16周岁的可以打工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满...
劳动法规定年龄是多少岁可以上班
答：劳动法规定年龄是16岁可以上班。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体工作内容如下：1、 安排招聘和录用：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选并面试候选人...
国家规定多少岁可以打工
答：法律分析：法定用工年龄是十六周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销...
中国法定打工年龄是多少岁
答：法律分析：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八...
一般打工年龄在多大年龄才能打工
答：法律分析：十六岁以上就可以打工，十六岁以下是童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
未满18岁可以打工吗
答：1、法定工作年龄：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当达到16周岁以上；2、特殊情况工作：未满16周岁的未成年人可以从事轻型劳动，但不得从事重体力或有害健康的劳动；3、工作时间限制：未成年工的工作时间不得超过法定的标准工作时间，且不得安排加班或夜班；4、劳动合同要求：用人单位与未成年人...
