什么是优秀员工 什么是优秀员工?成为优秀员工有什么指标

在企业的运营过程中会用到很多人，有人品好、人缘好的，有专业能力强，有好学上进的等等。我认为优秀员工应当具备：一是忠诚度高，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，哪些是该做和不该做，具有发展潜力；三是专业能力强，能独当一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素同等重要，缺一不可。某一单位，有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢？原因是专业程度提升的不够，进步太慢，几年下来和刚进来差别不大，没有起到模范带头作用，就一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。 评论一个员工是否优秀，社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物超所值还是“物低所值”？人缘再好也没有用，公司不养人，公司只是搭建一个平台，让每个人进来的员工有条件、有机会演好自己的角色，演不了只能下台换人，别无其他选择。而只有尽心尽力去做好自己分内的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能推上去，生意方能越来越红火。 公司与员工是一个利益共同体，相辅相成。只有上下齐心谋发展，才能在竞争激烈的市场经济大潮中迎风破浪，所向披靡。把“好人”、专业技能一般、跑得慢业绩差的人逐一淘汰，把只顾个人利益违背公司利益的人淘汰，让企业轻装上阵。打造一流的管理队伍，培养高技能的员工，公司提供的舞台才能好戏连连，掌声不断。 我相信，每一个进入西点军校的学员，在他们心中都藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在我们百川公司也才有并将不断出现许多这样的优秀员工。在我心目中，这些优秀员工是具有责任感，团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业的宝贵财富。

什么样的员工才是优秀员工？~

很明显在很多人眼里工作能力强的，就是好员工，但除了工作能力，我认为考察一个人最根本的其实是这个人靠不靠谱，我认为的好员工，除了工作能力外，一定是“凡事有交代、件件有找落、事事有回音”的。


凡事有交代、件件有找落、事事有回音意味着做事情有始有终。有的人，你交给他一项工作，只要你不催，是不可能有任何回音的，你永远不知道他做的怎么样，进行到了哪一步，遇没遇到什么不好解决的困难，有始无终，这种人就是不靠谱，没有责任心。而有的人，无论自己工作能力如何，都会想办法把你交代下去的工作做好，遇到任何问题，即使跟你沟通汇报，寻求解决方案，这样才能将工作顺利的推行下去。


其次，人品比能力重要。网络上流传这样的一段话我深表赞同：有德有才的人，会被破格重用，有德无才的人，还能培养使用。有才无德的人，限制录用，无德也无才的人，坚决不用。一个人的能力是可以培养的，但人品不行。不管他能力有多强，不忠于公司、不忠于自己的事业，这种人就根本没办法用，更不要说是个好员工了。


最后，工作积极，有团队意识。每个人不是独立工作的，一个项目的完成一定是有团队协作的。能够跟同事相处融洽，有团队意识的人，自然是让领导省心的好员工。如果工作上能积极向上，并且带动身边的同事，相互传授工作技巧，提升工作能力，这样自然就是一个好员工了。

对现代企业而言，优秀员工应具备这样四个基本标准：

一是必须敬业。

正所谓态度决定一切，企业就是一个团队，要求每一个成员必须以服务团队为第一目标，这就要求优秀员工时刻以饱满的激情投身工作，任何不和谐的音符都会使团队的工作效率大打折扣。企业寻找的永远是对工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工，能够把身心彻底融入企业，处处为企业着想，在企业陷入困境时竭尽全力为其解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其增强发展动力。

二是必须讲诚信。

诚信是立身、立品、立信的基础，诚实互信的人际关系可以减少沟通障碍，协调不同部门和人员之间的矛盾和冲突。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个企业都渴求的理想优秀员工；那些忠诚于企业的员工，是企业发展的巨大动力源泉。

三是必须有很强的执行力。

执行是职业精神的精髓，每一位员工都必须不折不扣地执行上级的指令，就如同每一个军人都必须执行上司的指挥一样。好的战略和目标需要有好的执行者，优秀员工必须要对整个管理流程有非常好的理解和设计，能关注管理中的每一个细节，对可能出现的问题有充分的先期准备，工作雷厉风行,执行力强的员工可以让企业放心委以重任。

四是必须有很强的学习力。

没有很强的学习力的员工不可能对企业具有持久的贡献，在岗位竞争中也不会长久地处于优势，在一定程度上学习力就是一个人的核心竞争力。

优秀员工的标准是什么
答：爱岗敬业是一个优秀员工必须具备的素质。服从管理，遵章守纪，无条件地将企业的精神和要求落到实处的员工，就是企业的财富。技能过硬是优秀员工的基础。优秀员工是能够用实力说话的人，用数据说话，用业绩说话，创造性地开展...

您加入公司希望获得什么你认为怎样才算是一名优秀员工?
答：5. 充分发挥个人优势：我相信每个人都有自己的优势和特长。作为一名优秀员工，我希望能够充分发挥自己的优势，并为团队和公司做出重要贡献。同时，我也愿意学习和借鉴他人的经验和知识，以不断提升自己。综上所述，对我而言，...

你认为怎样才能证明自己是一名优秀员工
答：要想成为一名优秀员工，就必须摆正心态，朝着奋斗目标努力学习，用时间和行动证明自己的选择。想比别人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名优秀的员工，做领导心中的帮手，同事们心中的模范，也希望大家能够同心协力，...

优秀员工的标准是什么?
答：度优秀员工评比标准：年度优秀员工评比标准：1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。1当月...

优秀员工怎么评选
答：优秀员工评选方案举例如下：一、评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。二、评选标准 1、严格遵守公司的各项规章制度。2、个人行为符合公司的员工标准规范。3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。4、...

对于一个优秀的企业需要什么样的员工?
答：优秀的企业需要优秀的员工。 优秀员工的要素 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更...

什么样的员工才能被称为优秀员工呢?他们身上有哪些特质呢?
答：沟通能力强的员工不一定是优秀员工，但优秀员工的沟通能力一定很强。什么是问题解决能力？在职场中，什么样的员工会受到领导器重？从广义的角度来讲，是那种能够替上司、替企业解决问题的员工，而具备解决问能力的员工往往都是...

如何成为一个优秀员工
答：一名合格的员工应该是有能力、会工作、与同事和谐互助、能为企业发展做出贡献的人。爱岗敬业是前提。干一行爱一行，在进入企业前，首先要清楚自己是否喜欢这个行业，是否愿意投身这个行业，这需要有职业规划，如果爱好正是你的...

优秀员工有什么要求?
答：优秀员工简短推荐理由具体如下：1、认真执着，乐于助人，服从领导安排。2、在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。3、该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是...

什么是优秀员工
答：优秀员工是指工作、人事关系、同事之间协调都很好的员工。