来公司20多天了，没有签劳动合同，领导突然说20天内没有工资，是以培训为理由，这样可行吗？ 在一家公司上了20天班，没有签劳动合同，已经离职40天了，老...
劳动合同法相关条款：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
你可以向当地劳动监察部门反映，请他们督查解决。
你可以看一下劳动合同法的相关律规定啊
当然不行,没签劳动合同,你去劳动局告他,他要赔你3倍工资
不可以，必须的支付工资。
不可行，这是违法的。
违法的
没签劳动合同然后工作了20多天。还有工资吗？~
用人单位一个月内必须签订书面劳动合同，没签之前就是口头劳动合同
双方都得按劳动合同法依法解除口头劳动合同，用人单位违法解除得按第四十七条补偿标准双倍赔偿，劳动者违法解除给用人单位造成损失得赔偿
工资肯定得有，不过如果是你违法解除造成损失，人家就可以扣你工资，工资不够赔人家还能起诉让你倒贴
直接向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
入职一个多月,没有签订劳动合同,还在试用期,公司还不让离职,怎么办
答：员工辞职根本就不需要经过公司的同意,公司没有任何正当理由不签劳动合同,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方离职。即便签了劳动合同,离职只需要提前一个月通知即可,不是必须征得公司的同意。一、入职满一个月没劳动合同辞职不让走怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...
我在一个小厂做了二十多天,没有签劳动合同及其他书面合同,现在辞职老板...
答：最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：无合同辞职 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：提前30日告知，结清工资，不结。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
在厂里干了十五天被无故辞退,没有签劳动合同,怎么赔
答：法律主观：首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
在公司干了20多天没签劳动合同然后让我休息三天可能会辞退我吗?_百度...
答：第十条规定，公司只要在一个月之内和你签订书面的劳动合同都是可以的。至于你提到的担心公司让你休息三天可能会辞退你，关于这一点，你可以通过微信、短信等方式留个记录，证明是公司安排你休息的。另外，也想说一句啊，人和人之间还是应该有一点信任的，你的公司不能够通过钓鱼执法来处理劳动关系吧。
我在一家私人饭店打工二十多天,没有签合同,想辞职老板会给工资吗?要...
答：用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人...
入职一个多月了劳动合同还没有签,怎么办?
答：半个多月没签劳动合同很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作，去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，...
在公司工作了20天未签订劳动合同,自动离职后可否申请赔偿
答：不可以，自动离职不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
入职一个多月了劳动合同还没有签,这是为什么?
答：4.有的公司就是管理不规范，没有签合同的习惯。有的公司太小了，觉得签合同很麻烦，不愿意浪费时间。其实他们不知道，这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司，那么就会赔偿不少钱。总结，入职一个多月了劳动合同还没有签，可以要求和用人单位签定，并且要求公司购买社保，否则他们就是违法了。可以...
自己上班都有半个月了,公司还没和自己签劳动合同怎么办
答：主动咨询公司人事部，问清楚签合同事宜，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答：因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没有签定劳动合同书，这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常，应届生在结业前会出现一段时间的实习期，而公司也热衷应用那样的学生，由于薪资待遇低，并且还不会有劳动关系消除的风险性。是不是属于实习期一个最重要的证明...
