上班两个月老板总调上班的时间，最初周三周五9.00-18.00，周四，14.00-21.00，周六 求职就业问题
1、你们这个上班时间确实对于常规的朝9晚5的看，灵活性过于大了。传统的说法，你这个上班时间叫‘’三班倒‘’，我预估应该属于公共服务类型的企业，比如连锁商超，餐饮行业等；就你说的情况看，你可能属于一线岗位；
2、薪资方面，广州深圳而言，底薪3500其它全没，这个确实有点低。我们一线销售岗位的业务底薪都超这个数了（坐标是广州，关键销售岗还有提成，津贴，奖励等收入）。当然，不知道你转正后的待遇如何，也不好作出更进一步的评估；
3、对工作时间的安排不能接受，提请辞职，很正常。可以理解。毕竟公司是按最有利于其获得最佳经济效益的设想去安排工作计划的，这可能涉及到与自己的作息规律或喜好发生冲突，可以适应当然OK，不能接受，辞职也是无可厚非的做法，没问题的。当然，辞职之前，如可能，建议最好和部门领导反映一下自己的诉求，商量最合适的解决方案，这样的话，结果或许更理想，就算不能改变，起码你努力争取过。
希望能帮助到你。 来自职Q用户：邢先生
深圳没有休息日的吗？上帝不生气吗！难道你们是周一周休息？ 来自职Q用户：Honest刘
求职就业~
形势这种宏观的东西，其实和你关系并没有那么大，关键还是看个人的能力，看看你的关键才干在哪里？回顾以往的成就事件和高峰体验会帮助找到这些领域。
从你的问题还可以感觉到你对本专业的兴趣只是有限的，还不太了解自己领域内的情况，可以多去作了解。你对专业、未来职业发展还没有一个好的规划，在你这个年纪，如果提前有思考，有目标的去进入职场，发展会好很多。
目前你在上海，可以好好利用这个超大城市的就业机会
最近有个活动
【上海职业公开课】跨专业求职，从大三、研二开始
当你谈大三、研二的时候，你会谈什么？
A说，谈恋爱啊
B说，谈人生啊
当你谈大三、研二的求职状态时，你会谈什么？
C说，纠结考研、出国还是找工作
D说，不想做本专业，可是我还能做啥呢
E说，想找一份好实习......
大三、研二的小伙伴，有人经常会问：
我想找份好工作，如何从现在开始做最好的准备？
是要进四大、快消、金融、还是咨询？
我适合市场、供应链还是HR？
想专业不对口求职，我的胜算多大？
11月29（周六）下午14:00 BeBeyond将在office举办公开课《跨专业求职，从大三、研二开始！》，和小伙伴们分享：
从大三/研二起，你将面临一条怎样的“求职时间轴”？
如何在对的时间做高效的求职准备：从好实习到好工作？
除了本专业，我还能做什么？咨询、金融、快消等各行各业，如何去选择？
未来一到两年，你要如何去提高跨专业求职的竞争力？
分享毕业生求职经验，探讨现在到未来的各种可能性？
【活动信息】
时间：2014年11月29日（周六）14:00
地点： 长宁区安化路492号易园B幢301室
（近地铁中山公园站，2号线7号口，或3、4号线2号口出，步行5分钟）
【报名方式】
短信报名：发送“A-姓名-学校-年级-专业-邮箱”至 188-0176-3465
领英中国区高级经理的一篇文章可能能给你提供思路——
孔子云“三人行必有我师”。学无止境，每个职业人士一直都在学习，也有机会成为其他职业人士和新入职场年轻人的老师，哪怕是一字之师。听完大师论道，最终还要践行，才能实现目标。
自2003年开始，我多次去大学和大学生交流职业规划，但大学生们对职业规划的思考及引发的困惑，不是听一两次讲座就能解决的。讲座者讲的是个人经验，但每个大学生都有自己的具体情况和特殊挑战。根据自己切身情况的实验方法规划职业，也许是更接近成功的一条道路。
大学生规划自己未来职业前途，除了听取别人的经验，最好还能够做一番实验，用科学的数据分析，推算出最可能适合自己的职业。
实验就需要大量的样本数据，需要科学的分析。如此看来，LinkedIn领英可以成为大学生规划自己未来职业的最佳实验工具。
建议实验步骤如下：
第一步：分析本学校本专业的毕业生职业走向。师兄师姐们去了什么行业、什么公司、几线城市，第一份工作是什么，这些资料通通可以在LinkedIn领英上看到——在领英上选择"人脉(Connections)", 然后下拉选择“寻找校友(Find Alumni)”，点击进去，就可以搜索以上信息了。
第二步：按照1年、3年、5年、，8年四个时间段，追踪这些师兄师姐在领英上档案，分析他们在职业取向、技能取向、职位晋升等纬度的状况，找出其中的共性，这可能就意味着你的专业在职场上最能学以致用的方向；再找出其中的个性，可能就说明你和这些师兄师姐的差距，是你需要额外补充和提高的知识或技能。
第三步：按照同样的时间段，追踪这些师兄师姐所服务的公司。关注这些公司，研究这些公司在领英上的公司页面(Company Page)和职业页面(Career Page)，跟踪这些公司发出的信息，关注这些公司发布的职位，再和自己的兴趣对照，重点关注你最感兴趣的公司。
祝贺你，第一战役取得了胜利，你有大致的职业目标了！
接下来我们开始接近目标：
第四步：创建一份务实诚恳的个人档案。务实是有一说一，诚恳是拥有开放的态度，不要像包装简历一样包装你的领英档案。有这样一句玩笑话——Because maybe nobody knows you are a dog on the internet, but people know or will eventually know who you are on LinkedIn.可能在互联网上没有人知道你到底是什么，不过，在LinkedIn上人们会知道你到底是谁。
第五步：开始有选择地建立你的人脉。从师兄师姐开始，不失为一个不错的选择。同时，与感兴趣的公司员工建立联系，不要怕别人拒绝。诚恳的态度，再加上言之有物，一定会有收获。比如，你对某个公司的市场岗位感兴趣，你发给这家公司招聘专员的领英站内信，就不应该是" I'd like toadd you to my professional network"，而是“我对贵公司B2B marketing做法有些不同的想法，我们可以认识沟通一下吗？”
最后，两个友情提示：
一、照一张职业照片放在你的领英档案上，有照片比没有照片的档案被别人关注和浏览的几率提高了14倍；
二、始终在LinkedIn网站上保持稳定的活跃度，定期发布新的状态，分享你看到的专业文章，为联系人点赞和评论，听哥的话，你不会后悔的。
祝你成功。
职业规划师Helen
有时，电话你的不是要面试你的人，你问这些问题他们也不知道，他们的目的就是要你去面试，不管成功与否。工作时间都不告诉你的话，说明该企业也太小了，工作时间都没人管理，不固定。你想去哪个企业，就去省工商局查查他们的营业执照，经营范围。通过这，也可以筛选一部分
老板规定的上班时间赶不到,怎么办?
答：一、对比一下为什么其他同事可以用少的时间来做同样的事，如何才能提高效率？1小时-0.8小时，速度的提升让我们可以轻松摆脱加班压力。看看其他同事工作状态什么样，是把工作列成表，还是其他的技巧，多看多学，你也可以。二、及时调整心态，领导重视一个人，把态度放在能力的前面，换位思考，您是老板的...
...但两个单位领导都不知道 现在上班的时间有了冲突怎么办?
答：如果上班的时间有了冲突，首先可以跟其中一个单位的领导申请调班。如果能调整的话，那么就会两全其美了。如果真正的调整不了，只能放弃一个。当然是选择那一个好的单位。
领导下班后微信安排工作,要不要回?
答：提高工作效率：通过回复微信，可以及时了解领导的安排和要求，从而能够及时调整工作计划和优先级，提高工作效率和质量。回答2：回复领导微信安排工作是一种对上级的尊重和配合，但我们也可以在适当的情况下灵活处理。以下是一些不同的观点：工作时间和个人时间的平衡：如果领导的微信安排工作是在非工作时间发送...
...有的岗位少人,为什么领导偏偏把我调到别的岗位上,而且总是调...
答：您好，领导总是把您调换岗位是因为信任您的，才会这样不断给您换岗位，这样对于自己来说还是有好处的，换岗位可以让您尽快了解厂里面的流程，这样对于以后的提升挺有帮助的，要学会转换心态，这样对于自己也是比较有好处的！所以以上就是对于您问题的解释！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
我现在是在超市里面上班,老板现在规定每天上班时间是9.5小时,每个星期休...
答：不合理。你保留好你与超市签的劳动合同。可以先向老板申请，为你办理社保，并且每天工作不超过8小时。如果老板不同意，你可以到超市打卡机上调取你的打卡信息，证明你上班时间已远远超过8小时，并且一周工作7天的证明，带上你签的劳动合同，去劳动仲裁办仲裁。你老板必输无疑 ...
提离职领导让休息一段时间,调整好回来上班,这是不是不想让离职?_百度...
答：由此可见你也是能为公司创造价值的人，公司领导认为你走了的确是有一点可惜，而且当一个员工去跟领导提离职的时候，领导也会猜测是不是这个员工最近太累了，想要休息，那么他想要通过让你你休假，让你调整一下心态来解决这个问题。有时候人在长时间的工作之下，可能情绪会有一定的波动，觉得这一份工作有...
提离职时领导让休息一段时间,调整好回来上班,这是什么意思?
答：对于工作倦怠来说，是一件小事，是冲动的，没有经过深思熟虑。如果你有一个月的时间，你可以回去充电，考虑你未来的发展，这样你以后就不会后悔了。对于公司来说，如果你辞职，影响很大，你不能辞职，无法赚大钱。很多时候，领导者不知道员工有多重要。一个月后，一切都暴露了。要了解员工的重要性，让...
...让我们到其他地方去上班。由于上班时间和现在不一样,工资也不一_百...
答：因经营不善，老板重新安排工作 原则上工资不应该低于现在水平。如果个人原因不愿意，可以辞职，但没有补偿 如果老板不安排工作而要辞退你，是应该有补偿的。但私人老板，通常也不会给补偿
领导总是让加班怎么办?
答：要知道，不是一定要加班，才有钱赚。只有那些劣质的找不到的人的企业，才会如此压榨员工的劳动力，占据员工的生活时间……工作跟生活，如果因为长期加班而被打破了平衡，就需要好好考虑，是否需要换一个工作了。新闻说的“猝死”看似非常遥远，但是实际上，总是被加班的人，或许，就是下一个被“猝死”...
领导用调岗逼你辞职怎么办?
答：司用调岗的名义逼迫我们自己离职，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
