领导用调岗逼你辞职怎么办？ 公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？

司用调岗的名义逼迫我们自己离职，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

答：如果没有找到适合的工作，就先回去了。工作没有高低之分，能力有大小。职场的路很漫长，工作一天，做好自己份内的事。平时寻找机会，有机会就跳槽。
补：平常心对待，做好自己份内的事，其他的不要多想。

　　1、你首先要搞清楚问题的原因，然后才知道怎么办。
　　2、你其次要明确是想在单位干下去而是想离开单位，然后才知道怎么办。
　　3、如果你不想辞职，想在单位干下去，领导为什么要逼你辞职，原因是必须要搞清楚，才可以解决问题。默罕默德对他的徒弟说：“我念动咒语，前面那座山会靠近我。”默罕默德念动了咒语，那座山没有靠近的迹象，默罕默德就向那座山走去，对他的徒弟说：“山不来靠近我，我可以去靠近山。”领导是山，要改变山的位置，要移动山来靠近你，是很难的，或者说是不可能的。人要改变别人是很难的，要改变领导是很难的，要别人适应自己是很难的，要领导适应自己是很难的。只有改变自己，改变自己的思维，改变自己的说话做事方法，让自己适应别人，让自己适应领导，自己工作才得心应手，左右逢源。
　　4、如果你看到这样的领导讨厌，不想在这里干下去了，那就什么问题也不需要搞清楚了，什么原因也不需要找了，很好办，递交一份辞职报告，30天之内就可以走人。

公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖

首先想自己的问题，你为什么要被调岗，既然你都不想干了，为什么不问问那领导，走也得让大家知道他是什么样的人啊，起码要正面说一说啊，凭什么要调岗，理由是什么。
其次，你在恐惧什么？为什么怕找不到工作，如果做的好为什么要怕呢。十三亿人怎么也能挑出些不如你的吧，怕什么。
先过自己那关，当你无所畏惧，所有纠结的问题就不是问题了，是走是留赢的人都是你。

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答：1. 当公司采取不正当手段，如非法调岗，迫使员工主动辞职时，员工应收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉，寻求法律途径解决问题。如果用人单位的调岗行为违反了法律规定，员工有权拒绝执行。2. 如果用人单位未经合法程序擅自调整员工岗位，员工有权拒绝接受。若用人单位强行执行，员工可以向劳动争议仲裁...

你好,对于公司调岗,变相的想要逼辞职,我该如何维护自己的权益?
答：我认为中四季这样的话，他用调岗。变相的方式想要比这种辞职那我认为你就要用最大的耐心，她把你调的什么岗位上你就在什么岗位上？你就用耐力来和他好坚决不辞职。因为像这样的公司有点太过分，如果你们签劳动合同的话。看一下那双头的。条条款款有没有这样的？不合理的事情，如果有的话，你可以...

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答：司用调岗的名义逼迫我们自己离职，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会...

公司逼你离职怎么办?
答：4.如何应对能力或效率问题导致的辞退威胁？如果公司未提供培训或合理调岗即提出辞退，这可能构成违法辞退。依据《劳动合同法》第四十条，公司应支付经济赔偿。5.合同到期，如何处理不再续签的情况？如果公司不续签合同，应提供经济补偿。依据《劳动合同法》，除非劳动者不同意续签，否则公司需支付补偿金。6...

公司现在借用调岗想逼员工自己离职,怎么办?
答：用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；...

领导用调岗逼你辞职怎么办?
答：不同意调岗，坚持原来岗位，如果非要给你调岗，留存好相关证据

不接受公司的调岗安排想辞职怎么办
答：还有的没有合适的岗位，直接让人家回家休息，等通知。当然休息的这段时间是没有工资的。最后我一个同事就主动提出辞职了。后来被调岗的那些人也陆续因为不适应新的岗位主动离职了。这正好是老板希望的。所以我觉得你公司给你调岗可能是想让你主动离职。如果你不想调岗想辞职，那就直接提出来，办离职...

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答：怎样应对公司以调岗方式逼你自离，有什么好办法？遇到这样的情况的话，那么首先呢心态要搞好，那么只要你心态摆好了，上班的时候就认真上班，做好你该做的事情，也没有必要去纠结这个钓竿，那么你也不要去，因为这个调岗而去自动离职，这是错误的想法，你一旦自动离职的话，就让老板的心思是如愿以偿的...

老板突然把我从一个岗位调离,怎么办?
答：自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗...