月工资多少以上才说是按年薪发工资的？ 年薪制什么概念，是指到年底才发工资而不按月发放了吗？

没有固定的数额。

年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，其本质是与月薪是相同的，其计算方式为：年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。

扩展资料：

年薪应包括如下六个部分的内容：

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

参考资料来源：百度百科-年薪

年薪与月工资数额无关。
年薪制，是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制主要对象是企业中的管理和技术人员。
月工资是以月度为单位计发工资，年薪制与月工资数额无关。实行年薪制的，每月应当向职工预支生活费，标准一般为基本年薪的80%左右。
浙江省人民政府
《企业经营者年薪制试行办法的通知》
浙政[1998]15号
第四条实施年薪制的基本原则。
1．经营者的年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；
2．经营者年薪考核计发办法、支付方式要与企业职工的收入分配方式相分离；
3．经营者的效益年薪、奖励要做到先考核后兑现；
4．经营者年薪水平的确定，既要有利于调动经营者的积极性，又要与本地区的经济发展水平和社会的承受能力相适应；
5．加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。
第七条经营者年薪由基本年薪、效益年薪和奖励三部分构成。
第八条经营者基本年薪是指以本企业（集团公司指核心企业）当年度职工平均工资为基数，依据经营者经营管理的企业规模分类确定的经营者年度基本收入。其标准为：
大型及以上企业经营者基本年薪=3倍本企业职工平均工资
中型企业经营者基本年薪=2．5倍本企业职工平均工资
小型企业经营者基本年薪=2倍本企业职工平均工资
工业企业按国家对工业企业的划型标准划定企业类型；非工业企业，国家有关部门已有划型标准的，按划型标准划分企业类型，没有划型标准的，由年薪制考核部门会同企业主管部门参照工业企业的划型标准，结合行业特点予以确定。
第十五条经批准实行年薪制办法的企业，经营者的基本年薪由企业按基本年薪的80%，分月以现金形式预付，年终结算。基本年薪列入企业成本，在企业工资总额中单列。

月工资与年薪是工资的两种说法.
与月工资的多少没有关系。
即使年收入1万元，也可说：年薪1万元。
不过与单位签定劳动合同时有关系：如果说年薪1万元，可能到年终才拿到1万元，还不违反合同。

10万

6万

工资多少多少k，这个一般说的是月薪，还是年薪呀？~

一般地当提到工资薪酬多少多少k那都是指的月薪。当你去一个单位应聘的时候，人家说的也都是月薪，而不是年薪。试想大家都是出来打工赚钱的，当然是按月薪领取工资的，谁愿意等到年底的时候再按年薪发工资啊，自己平时就指着月薪工资换房贷车贷，和生活费等的开销。要是等到年底再发工资，作为工薪阶层的人有多少能挺得住呢。
如果你真是个有能力的人，单位要是给你开年金的话，那是会跟你说明的，年薪。那你自己到底大致值多少钱自己也有数的，一看报多少k就知道是月薪还是年薪的。

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。
随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

扩展资料：
1、年薪制的优点
（1）年薪制可以充分体现经营者的劳动特点
企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
（2）年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，
使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。
（3）年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，
企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。
（4）高薪养廉
高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。
2、年薪制的缺点
（1）年薪制无法调动经营者的长期行为
公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，这些重大决定给公司带来的影响是长期的。但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。
（2）年薪制只考虑了企业的年度收益
在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。
参考资料：百度百科—年薪制

月工资多少以上才说是按年薪发工资的?
答：没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，其本质是与月薪是相同的，其计算方式为：年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。

年薪怎么算才正确
答：这样也必须按月获得报酬收入。三、年薪制怎么发工资实行年薪制的企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

年薪制怎么发工资
答：主要看入职时跟公司的约定，有的是按月发放基本工资，其它部分在年终时根据公司业绩来发放；也有的是直接在年薪中定时预支一部分，到年终再结算年度的薪资。

年薪制怎么发工资
答：年薪制工资并不是一年一次性发放的，应是按月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪、绩效年薪、保证金三部分，基本年薪大概占年薪的一半左右，平摊到每月发放；绩效年薪占剩余的三分之二，按业绩发放，剩余的三分之一保证金等你退休或离职时发放。1.年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企...

年薪制怎么发工资
答：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。【法律依据】《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”薪不是一年一次性...

在上海工资多少才谈年薪呢
答：月薪6000—8000的一般是在郊环做普通工作的。一般在上海中心地区，月薪5—10万算正常的。一般在中环地区，月薪1—3万算正常的。一般在外环地区，月薪8000—1.5万算正常的。一般在郊环地区，月薪6000—8000算正常的。特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户...

年薪制是不是一年发一次薪水的?
答：1. 年薪制并非意味着一年只发一次薪水，而是将工资按年计算，分多次发放。2. 在年薪制度下，员工的年薪可能由固定薪金、奖金、股票、股票期权等多种形式组成。3. 中国对于年薪制尚无统一规定，不同地区可能会有各自的实施方法。4. 例如，南京市规定年薪制下的经营者年薪由基础年薪和效益年薪构成，且不...

年薪制如何发工资
答：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...

年薪是怎么发工资的
答：年薪发放有4种模式，具体如下：模式A：准公务员型 报酬结构：基薪 津贴 养老计划 报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B：一揽子型 报酬结构：单一固定数量结构年薪 报酬...

收入多少才叫年薪
答：100万以上。一年收入100万元，折算成月薪，大约是8333元，而年薪百万的意思是每月的薪水达到或超过10万元。也就是说，一年的收入达到100万元，折算成月薪就是10万元以上，因此，收入100万才叫年薪百万。