工作快一年了，未与公司签合同，公司也没有给买保险，怎么办？ 工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？
2、 你的工作时间，决定你能拿到多少的经济补偿金。满一年辞职，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，你现在工作已满六个月以上，所以够不够一年辞职，结果都是一样的，都可以拿到一个月工资的经济补偿金。
3、 你还可以要求从你工作第二个月开始，因公司未与你签订合同的双倍工资。
4、 并让公司未你补缴保险。
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你这样的情况我建议：也别考虑什么赔偿了，现在抓紧时间找个给上保险的工作，然后辞职。
你现在的公司违法操作太多了，可你耗的起时间吗？应该刚毕业没多久吧，算是长经验了。
法条都是向着劳动者的，可操作起来不是那么简单的。。。
满意吗？打赏吧，女施主
你属于刁民，你只是把企业当过渡，企业又怎么可能把你当人看。
这个官司你赚不到便宜。
自己辞职是没有补偿的
满不满一年都没有补偿，如果是自己辞职的话
工作快一年了，未与公司签合同，公司也没有给买保险，怎么办?~
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
二，我国劳动合同法的相关规定：
1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三，劳动仲裁：
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
工作快一年了还不签劳动合同,该怎么办?
答：你可以申请劳动仲裁，要求用人单位为你未签订的劳动合同支付双倍工资(最多11个月)并补缴社保。劳动仲裁时效为你离职一年！前提是有证据证明劳动关系！如：有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词(可以离职)、录音录像或其他有你姓名和公章...
公司与我一年多没有签订劳动合同,公司属不属于违法?
答：2、如果可以，给老板做个录音，证明你没有续签合同的事实；3、如果你们公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形时，你据此被迫解除才能支持经济补偿金；如果你是因为个人原因辞职的，公司无需支付经济补偿金；4、你可以主张未签合同的双倍工资；5、先与公司友好协商解决，协商不成，你可以选择向劳动监察...
私企上班一年了,公司一直没有给签合同,也没有缴纳社会保险
答：你可以要求：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交社保。3，如果为未签劳动合同，应支付11月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以...
在一家公司工作了一年多,未签劳动合同,
答：4、如有证据可要求加班费，不过取证比较难。劳动法依据：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
答：用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
工作了快一年,公司没和我签劳动合同也没上社保,怎么办?
答：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
在厂上班快到一年了没签劳动合同我不干了厂里该如何赔偿
答：在厂上班快到一年了没签劳动合同，劳动者不干了，其赔偿事宜如下：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，...
一年半未签劳动合同,公司要如何赔偿?
答：一、一年半未签劳动合同，公司要如何赔偿？一年半没签工作合同书赔付要求是理应付款11个月的二倍的工资，用人单位自用人之日起超出一年未与用人单位签订劳动合同的，法律法规做出如下所示要求：法律法规上视作彼此已经签订无固定期限劳动合同，用人单位理应依规履行合同;用人单位理应付款自用人一个月起至...
在公司入职已经满一年快两年时间了没有签合同,并且没有交社保,该怎么办...
答：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但该公司一直都没有与您签订合同，侵犯了您的权益，致使快两年时间都没有交社保，建议您通过法律途径解决 如果还有疑问，建议您购买工会法律类图书来查阅资料或者询问律师保障您的权利 ...
不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答：需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付...
