正月新入职员工核算工资天数
新员工入职当月薪资计算：按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
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月休4天,满勤是26天,14号入职的,对于新入职的员工怎么计算上班天数?
答：一般有两种 1.总工资/月天数*上班天数=应发工资 2.总工资/26*上班天数=应发工资 这个得看你们公司是怎么核算的。
入职当月工资怎么算
答：入职第一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或...
入职13天工资怎么算
答：1. 首先，确定员工的月工资收入和月计薪天数。通常情况下，月计薪天数的计算公式为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。2. 然后，根据员工的实际出勤天数，计算日工资。日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。3. 最后，根据日工资和员工的出勤天数，计算入职不满一个月的工资。即：...
新入职员工薪资的核算
答：所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定，例如事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，比如计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资 绩效工资）/21.75来进行计算，所以每个月的工资项目比较多...
员工月中入职,基本工资如何计算
答：法律分析：员工入职的当月的工资等于其出勤的天数乘以月工资的数额。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资...
新员工入职,遇到三十一天,工资天数怎么做
答：新员工入职遇到三十一天的工资是按照劳动者实际上班的天数除以21.75乘以劳动双方约定的工资。劳动者和用人单位约定的工资不得低于当地最低工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日...
我们公司按26天计算工资,请问,一个新员工是6号入职的,该怎么给他计算工...
答：月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26天计算工资，那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职，那么就是有5天是未计入考勤的，由于1号到5号有一天周末休息，因此，缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1500/26*22=1269.23元 以上...
新入职员工工资应该怎么算,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答：按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
正月新入职员工核算工资天数
答：是按照公司的规定掐定的时间，从你入职之日起开始计算新员工入职当月薪资计算：按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤...
