国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗？如果有，有什么区别？
依照我国宪法，集体企业的资产不是国家的，它的资产所有权归企业全体职工共同所有，是独立经营自负盈亏的经济实体。从1982年以后，国家对工商业企业实施了利税改革，不论国营企业还是集体企业都要按规向政府纳税，所以国家在养老制度改革中也把集体企业职工改革前的部分工龄纳入视同缴费年限。可集体企业是自负盈亏的企业性质，如果这个企业经济效益不好，或经营项目发生变化，在企业竞争中退出市场，职工下岗、买断，企业无能力继续给工人缴纳保险，职工想要享受保险只能自己续保，否则养老保险缴费中断了，政府社保部门就不可能按原定的标准给退休职工发养老保险金。
目前在享受养老保险金待遇问题上国内不同身份的群体中存在很多误区。
（一）农民兄弟认为，农民对国家贡献也很大，为啥老了不能和工人一样享受养老保险？这不公平！其实他们不太清楚，工人退休后领取的养老金是在岗时所在企业和工人本人自己预先逐月从自己劳动所得（单位承担部分也是工人劳动的剩余价值）和本人工资中缴纳的（类似个人储蓄性质）。（二）有部分工人兄弟认为都是工人退休了，为什么有的人每月取得的养老金5000多，可有的每月只有2000多？应该按工龄计算，同等工龄领取相同数额的养老金。这种观点表面看着公平，但实际上是不公平的。因为虽然工龄一样，但单位不同，人家企业经营好的企业职工个人在岗时缴费缴的多；同样是一个单位，但每个人工资高低不同，社保按工资比例缴费，工资高每个月缴的费用也高；还有，人家工龄长，缴费42年，你工龄仅仅15年，缴费金额肯定你比人家少了很多；另外养老保险金缴费是按省份统筹，同一省份每一年的职工 社会 平均工资水平不同，这个都决定了每个在岗职工缴给社保部门的钱不一样多。养老保险是保险性质，就是要履行多缴多得，不缴不得的原则，如果缴的多和缴的少一样开养老保险金显然不公平。
（三）有很多人分不清退休享受养老保险金和领取退休金的区别；很多人总是盼望今年退休工资按多少比例涨？其实涨退休工资的说法是不准确的。我们养老制度改革后企业退休职工就没有退休工资一说了。每年调整养老金是根据我们缴费时和现在取得养老金时，物价涨、降和人民币升值、贬值的系数决定的，以确保你原来缴的钱不贬值。
（四）有人认为给退休工人开养老金是国家给工人的福利，对其它阶层，特别是私营和自由企业者不公平。其实退休保险改革和医疗制度改革都具有互助性质。为了保证制度的可持续、平稳的开展，除资金来源于老一代职工退休前自我缴费，更主要的是要鼓励在岗年青职工积极缴费，这就形成没退的年青工人缴费给退了休的老工人开保，没得病的缴医保人缴费，给得病人报销医保的情况。只有这样良性运行，才能确保这两项改革顺利实现。所以它不是福利性质，自由企业者不缴费就不享受保险。政府办的五险和其它公司办的商业保险不同的是不以盈利为目的，但保险性质不变。绝对公平是不可能的，例如你寿命活100岁和70岁所得的保险金总额肯定不一样的。政府五险功能最主要是实现 社会 的稳定，人民生活的保证。
国营企业与大集体差距太大了，大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的，我们铁路大集体里也不一样，九十年代前，铁路大集体都是依附在铁路国营企业里，虽然不是同工同酬，但也有工资收入，还有车站，列车的售货，铁路的基建，装卸，铁路的服务等，后来，铁路国营企业基本都实行了（承包制），大集体企业职工就基本都放假回家了，我们单位就放假很多年了，没有社保，医保。社保要等退休的时候单位的和个人的，要全额自己一次性交齐，医保单位不给交，自己交还不可以，因为医保对单位，不对个人缴费，因为是放假不是下岗，所以放假20多年没有下岗证，因为显示是在职，所以不能享受下岗人员的各种待遇，更不能享受城市下岗45，50岁的社保，医保补贴，独生子女费，取暖费更是妄想。国企与大集体的差距一比就知道了。
2019年5月22日消息，铁路大集体改制即将启动，改制方案我个人认为比较好，我们大集体不要求和国营企业比，能过得去，不举债交社保就满足了，也算是铁路大集体人的春天就要来了。
现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。
首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。
集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。
当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。
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国企和大集体有非常大的区别。我就是在一个兵器工业集团公司下的大集体企业上班，过去刚成立不久，企业蒸蒸日上效益显著，不比主办单位差。随着市场经济的发展，体制的原因：人员老化，设备和技术落后，越来越不适应市场经济发展。最后在无产品加工中申请主办单位改制破产。
我单位从建厂开始，就是以解决主办单位家属子女就业问题而产生的。当时成立于1978年年，为解决厂里众多的上山下乡的回城青年，解决在家待业人员工作而成立的。主办单位给予大力支持给产品加工，几千人的吃饭问题得以解决， 社会 稳定下来！由于厂房和设备几乎都是主办单位淘汰的破旧房屋和设备，因此在发展中就受到严重的制约，加上人员文化素质教育低，在后来汹涌澎湃的市场经济中，越来越出现诸多问题。
在企业管理中发展上，也处处受主办单位的限制（管理模式和管理人员的安排都是主办单位确定）。在主办单位扶持力度慢慢减弱的情况下，厂办大集体的日子越来越艰难。就拿重庆国防工业所属的几家大集体，都是亏损严重，职工工资普遍偏低，在岗职工平均工资才1500元左右，下岗职工生活更加困难雪上加霜。期盼的大集体企业改制工作迟迟未动，我处在的单位，因主办单位效益好，在我厂无产品加工后，经我们职工代表大会要求，企业进行改制全员职工下岗失业回家，主办单位全额承担改制的费用。下岗职工双向选择买断工龄回家和内退拿生活费。
国营企业职工和大集体企业职工有差别吗？答案肯定是：有！（1）在未改革开放之前，国营企业职工手拿着“铁饭碗”，工资和各种劳保福利，由国家包揽。而集体企业是自负盈亏，工资和一切劳保福利永远少国营企业职工的一半。（2）改革开放以后，用工制度随改革开放政策而改革，打破了“铁饭碗”，固定工变成“合同工”。企业单位自主招工，工资和一切劳保福利由企业单位经济效益而定。国营，集体企业职工参加 社会 养老保险缴费，大部分集体企业的职工下岗，走上 社会 ，(其中包括国营企业部分职工也下岗)。
楼主您好，在1992年之后参加工作的人群，他基本上不区分，什么国有企业职工和大集体企业职工了。因为所有的员工都需要建立劳动合同，那么只要是建立劳动合同都会依法缴纳社保，你只要是正常的每缴纳一年的社保待遇，那么都可以享受到一年的工龄。
是在1992年之前，一般情况下只是针对于国营企业的在职职工，才会认定这个视同缴费年限，大集体企业的职工，相对来说是不会认定这个视同缴费年限的，所以说在1992年之前参加工作的人群会有一定的差别。它的差别主要是在于这个视同缴费年限的认定上面。
我说你本人是没有1992年之前的一个工作年限，那么实际上也没有差别，因为它会根据你实际养老保险的参保缴费年限，还有就是平均缴费指数，最终来确定养老金的一个待遇，也就说白了是你公民的一个待遇，那么只要正常的参保一年的养老保险，就是一年的工龄，所以说在这一点上完全是没有任何的区别的。
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全民所有制和集体所有制是改革前工业布局的基本框架。改革后，大多数全民所有制企业实行改革重组和改制，没有改制的企业留下躯壳退出市场，工人实行下岗分流，发放基本生活费，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，到达法定年龄退休基本能拿到退休金的满意额度。最惨的是集体所有制工人，同样为国家作贡献，同样照章纳税肩负 社会 责任。政府改革启动时把本不该列入改制的集体企业强行改制，把本属于集体职工共同所有的原始积累强行划归国有资产，而对集体职工一次性遣散，遣散费比例320元/年。从此推向 社会 ，自己买养老保险及其它。政府从不过问这些低等公民的生活状况。特别是到法定退休时比同工龄的全民所有制企业的职工少了六七百元。是什么原因造成的？全民的国家全部负责缴保险，集体的职工有钱的自己缴，这钱的断缴，到退休时又不准补缴。真不知道“宪法有不有这些规定”？
退休时养老金结算就有很大区别，上世纪七八十年代参加工作的，国企员工退休时有视为缴费工龄一块，纯集体企业员工退休没有视为缴费工龄这一块，只按实际缴纳社保的年限计算。所以国企员工和集体企业员工同样工龄同样实际缴费，退休时养老金相差至少几百元以上。退休后涨工资时，集体企业退休员工实际工龄才算视为缴费工龄。有一种是国企内的集体性质员工，上世纪九十年代有买工龄的政策，每位国企内的集体编制员工，按工龄长短出两三仟元钱买工龄，在退休时才按国企员工一样计算养老金。当然，各地情况和政策不一样，但至少我们福建省是这样的。
改开前有区别，主要是福利待遇方面的区别，改开后都是企业没区别，退休凭工龄缴费也没什么区别了。
本人黑龙江省哈尔滨市一国营企业所属的集体企业工厂关张下岗现已退休2年，42年工龄1975年下乡起算视同缴费252个月实际缴费255个月。我集体的有视同缴费而且本市集体企业17.5万人都有视同缴费，那么别的省份集体的就没有视同缴费年限吗？
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国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?有什么依据?
答：按常规来说，退休养老金是按实际缴费年限.上年度社平工资基数.视同缴费年限和个人帐户累计储存额分部计算出来的。所以，二者退休待遇没有差别。从现实来说，国有企业职工工资待遇相对要高于集体企业职工工资待遇。工资待遇高，缴纳养老保险基数就高，个人帐户累计储存额就多。所以，国有企业职工退休养老金就...
国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗?如果有,有什么区别?
答：国营企业与大集体差距太大了,大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的,我们铁路大集体里也不一样,九十年代前,铁路大集体都是依附在铁路国营企业里,虽然不是同工同酬,但也有工资收入,还有车站,列车的售货,铁路的基建,装卸,铁路的服务等,后来,铁路国营企业基本都实行了(承包制),大集体企业职工就基...
同样的工龄企业退休和大集体退休有什么差别?
答：首先影响退休金的因素，有缴费年限。国有企业和普通私营企业，一般最大的区别在于国有企业的缴费年限长。国营企业是比较正规的，只要参加工作就给交纳保险，以前的时候只要工作就是有工龄的，然后视同缴费年限，而私营企业一般是按照每缴费一年算一年缴费年限。第二项影响退休待遇的因素，就是我们的缴费基数...
国营企业退休职工涨工资和集体退休职工涨工资有无区别?
答：职工性质以前有国营和大集体小集体之分，现在没这说法了，计算退休工资方法一样，所以退休后涨工资时没区别，都是按相同百分比上涨，当然原有工资高，相同百分比的部分也就高了，加的金额也就多了。
全民企业与大集体企业退休有什么不同
答：没有差别，有差别的是，给职工交纳养老保险金有三档，若大集体给你交的是最高档，而给全民单位职工交的最低档，退休时就有差别。所谓的在编、非编的“编”，指的是“编制”。通常政府组织、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于规则问题，很多单位任职能扩充、任务增大...
在一个国有企业里,同时工作的有集体职业职工和国有企业职工。
答：国营企业职工，与集体企业职工都是正式职工，只是企业的所有制不同而已。但你说的情况并不准确，在一个国营企业内绝对不会分成两部分，即：国营职工，集体职工，只有改革开放之初，从国营企业分割出来的三产独立单位是集体企业，职工是集体职工。只要是职工，哪怕是集体职工，在那个年代也是不能顶替的（...
国营企业的下岗职工和集体企业的下岗职工退休后工资一样吗?
答：下岗职工基本养老金，不因国企、集体企业不同。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，因个人情况不一样，养老金自然因而出现差别。当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性...
在体制退休和在私人企业退休,有什么区别?
答：国营企业的职工和大集体企业的职工，退休待遇会有什么不同呢？这个国营企业和大集体，企业似乎现在的年轻人没有听说过，其实它主要指的是以前在这个市场经济体制之前的，计划经济的产物，所以说被称之为国营企业和大集体企业。如果按照今天的话来讲，就类似于今天的，国有企业和民营企业这样的一个概念...
集体工和全民工退休金一样吗
答：楼主您好,国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?首先这个退休金待遇的计算方式是根据你养老保险累计参保年限和你的平均缴费指数,还有就是您所在地区的社会平均工资来决定的,也就是说,除非保证这两个人是同一年参加工作,然后在同一年退休,而且是同一个地区,那么这样一来的话这两个人可能才会获得一个相同的养老...
国有企业和集体企业有什么区别?
答：（二）公有制与个人所有制联合组成的混合所有制企业这包括国有企业股份制改造中吸收本企业职工持有部分股权的企业，以及集体经济实行股份合作制的企业中集体所有与个人所有相结合的混合所有制企业。（三）公有制内部国有企业与集体企业联合组成的混合所有制企业如城市国有企业与农村乡镇企业或城市集体企业组成...
