很多公司都会做培训，培训对公司发展有什么作用？

培训一定是有用的，效果多少就要看搞培训的部门或人的能力了！培训就如同军队每天训练，就如同学生每天上课，训练和不训练效果是不一样的。通常一家企业的发展可以分为以下三个阶段：生存期、发展期和管理期；生存期的培训一般由业务部门的管理者直接负责；发展期需要有培训部统筹协调企业的内外部资源，选拔专业的人才，用于员工的培训，包括企业文化、业务技能与组织管理技能；第三个阶段培训部将转变为一部分做培训的设计、开发与执行，另一部分精力专注于企业的人才发展，为公司培养储备骨干，同时缓解利益分配冲突。

现实往往比理论上残酷。因为作为企业的培训工作者，还是要用业绩去证明自己的专业度和工作价值，而培训的效果并不好衡量。例如，我们通过需求分析，给予公司某个群体开展专项培训项目，培训结束后，如果这个群体后续的业绩有所提升，那是否培训起的作用就不好说，因为有可能是外部市场环境变好了，也有可能是公司技术上有了迭代更新等等；但如果业绩下滑，那不好意思，这个培训到底是怎么做的，是不是不够专业，为什么没有提升员工的工作能力？面对这样尴尬的处境，如何将企业的培训工作做好？我认为：

做一个懂咨询的培训者。培训发展到现在，不管是内容资源还是实施形式，都已非常丰富，但这些都属于应用层面，而学会决策是否需要开展培训，分析培训解决什么问题，才是培训工作者最有价值的体现。我们也可以看到市面上的很多乙方公司，要价高的都打着咨询的旗号。我这里说的咨询，就是帮助业务部门去厘清问题，从中找出适合培训去解决的问题，同时也要确保培训项目关闭时，该项问题能按照预期得到解决。其中厘清问题当然是最重要的，如何厘清，方法也有很多，但前提是需要掌握足够的信息，例如参与相关业务会议，访谈业务负责人和员工，访谈业务对应的客户，研究竞争对手等等。没有足够的信息量用来做判断，再多的形式也是无用功。

工作需要数据，而口碑胜于数据。通常情况下，我们可以通过很多数据来证明培训工作的产出，开发课程数，受训人数，训后满意度，训后质量，人才储备数等等，而我们的工作也确实需要这些数据来去证明自身发挥的价值。但是，如果只是这样，应该说只能是合格，或者是一个合格的边缘者。基于这一点，我们平时的工作一定需要多和业务部门进行沟通，不管是开始培训前，还是培训结束后，确保客户对培训的认可；同时，所罗列的数据需要体现出对于企业，对于业务部门业务发展的关联度，如果没有关联度，开发再多的课程对于企业来说，仅仅是一个数字。所以，培训作为人力资源管理的一环，既非束之高阁，也不是无用之师，关注业务，服务业务，自然能成为不可或缺的一员。

培训可以让员工更加了解企业的文化，可以更好的了解员工的想法也可以了解员工的工作能力和工作效率，可以让员工了解公司的未来方向，可以让员工更加团结，也可以增进员工和领导的关系。

会对公司发展更加的了解，也会给公司带来更多的利益，还会帮助公司更加的团结，也会让公司变得更有管理性，这些都是培训对于公司发展的作用。

对于公司的发展是特别大的，通过培训就可以让公司发展的越来越好，在培训的过程中就可以提升每一个人的工作性能，最后就会为公司带来高收入，可以提升公司的吸引力，能够让更多的新人进入到公司里面。

培训对公司发展有很大的作用，在一定程度上能够提高员工的工作能力和工作素养，也能够提升员工之间的凝聚力，能够让员工之间更加的了解和熟悉，形成一个非常好的职场氛围，同时也能够为公司创造更多的财富。

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企业培训对一个企业发展究竟有哪些好处?
答：在线培训系统还是挺好用的，企业培训能够帮助我们企业提高员工培训的效率和效果，通过线上培训也比较多样化，像音频、视频、文档等类型的培训课件都支持，同时还可以在线评估测评该员工的培训成效，做到培训有效果，效果可视化的程度...

很多公司都会做培训,培训对你的公司到底有什么用?
答：第二：传达公司的要求。每个公司，都会有自己的企业文化、愿景使命价值观、目标和战略、以及每个部门的具体规划和整体部署吧。这些东西都需要通过员工培训来深化到每一个人的心中与行动之中。第三：技术培训可以提升员工个人业务...

进行员工培训能给公司带来哪些好处?
答：1、培训方便 现在，在线培训系统都支持微信、QQ等操作使用，移动性强，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员进行面授培训。企业员工可以实现在任何时间、任何地点、任何课程的个性化培训，员工可以自主地调剂时间，在工作中...

很多公司都会做培训,培训对公司发展有什么作用?
答：通常一家企业的发展可以分为以下三个阶段：生存期、发展期和管理期；生存期的培训一般由业务部门的管理者直接负责；发展期需要有培训部统筹协调企业的内外部资源，选拔专业的人才，用于员工的培训，包括企业文化、业务技能与组织...

企业培训对企业有哪些价值?
答：01、企业培训对个人的意义 企业培训，更注重当下的应用，同时企业培训有“终身”和“全面”的特征。所以企业不得不提供持续培训，个体必须终身学习。人的成功除了大学的通识教育，企业传统上提供的特定职业技能之外，时间管理、...

现在有很多企业都培训,培训能给员工带来什么效果呢?
答：1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次...

员工培训对企业发展的重要性的意义有哪些
答：这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量...

培训是企业不断发展的途径之一,让企业培训变得更有用该怎么做?
答：因此，对企业进行有效的培训，可以有效提升员工乃至管理层的相关能力，进而提升企业的整体实力。留住人才的作用：培训是留住人才的重要手段，因为很多优秀的员工因为看不到自己在企业的发展前景，认为自己的能力和抱负无法得到满足...

企业培训有什么好处?能给企业带来什么收益?
答：企业培训对于企业还是很有意义的：1、确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地...

员工培训对企业的好处
答：多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理 专业素质也会显著提高。3、 留住人才：培训师留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都有企业最需要的才人和相应的岗 位，企业...