我在单位工作两年半，我的合同是三年半。现在公司要辞退我，应该怎么赔偿我呀？ 我在公司工作三年了公司现在要辞退我公司应怎样赔偿我
公司主动和你解除劳动合同，公司要按你在公司工作一年赔偿你一个月工资，你在公司工作二年半，应该赔偿你二月半到三个月工资，（未满半年算半个月工资，超过半年算一个月工资）。如果你在公司犯错是被开除的，或者被公司劝退后自己提出辞职的，公司就不承担赔偿责任。
你在公司工作了两年半，但是和公司签定的劳动合同是三年半，现在公司要辞退你，问该怎么赔偿你？根据我国的合同法和劳动法规定，一方违约应该按照合同约定进行赔偿，你现在干了二年半，还差一年才结束双方的劳动合同，如果赔偿的话，前两年半应该赔偿你每年一个月的工资，不满一年（半年的），也是按一个月工资，这样就应当支付你本人三个月的工资，剩余的一年虽然没有工作，但是公司也应当适当的进行赔偿，双方最好协商解决。谢谢！供你参考一下。
根据辞退理由
有些理由不给赔偿：比如员工受到刑事追责、严重违纪、给公司造成重大损失，以及达到公司制度里规定可以辞退的条件（且该条款不违法）
一般协商辞退：1个月工资+2.5个月平均工资
违法辞退：5个月平均工资
辞退员工是与签订的合同没有关系的，不管合同有没有到期，公司辞退是按工作年限乘以最近一年的平均工资来计算补偿的，希望我的回答得到你的采纳，谢谢！
我在单位工作两年半，我的合同是三年半。现在公司要辞退我，应该怎么赔偿我呀~
补偿你2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在单位工作两年半,我的合同是三年半。现在公司要辞退我,应该怎么赔 ...
答：须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
请问无故辞退员工是赔偿多少的呢?我签合同是3年,已经做了两年半了
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
合同签了三年,交五险一金,现在工作2年半,公司要我调岗,我不想做了...
答：用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者是主动辞职的，是不符合领取失业金条件的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3...
我在公司工作了两年半,合同是三年.目前公司裁员,按劳动法如何理赔...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
入职签的合同为3年目前工作两年半,公司为了缩减编制与我解除劳动合同...
答：你与单位签订三年期限劳动合同，而且单位单方解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位要支付3个月工资作为经济补偿。你可以查看劳动合同法关于经济补偿规定，就在终止和解除劳动合同章节。工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以上及1年，补偿一个月工资。
我在厂里工作签了3年的合同干了两年半厂里不让我做了厂里该怎么补偿我...
答：按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
跟公司签了三年的合同,干了两年半与公司产生点矛盾,辞职手续也没给办理...
答：因为你没正常离职，原来单位转出社保的时间就不确定 正常应该是离职15天内单位转出，同时单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应该入职时交新单位 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我85年与单位签订3年合同制,但我只干了2年半就不干了,请问我这两年半还...
答：而这个规定是1995年出台的。而你本人在85年工作3年，即88年已经与单位中断，不能称为连续有效的工龄，也就是不能视同为养老保险的缴费年限了。不过现实中有很多地方的社会保险并不严格执行这一条。因此，如果你是想去参加养老保险的话，需要带这个3年合同制用工期间的档案去咨询当地的社会保险。
我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?
答：1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答：第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
