职场中，为什么整天说辞职的人一直还在，一言不发的人却突然就走了？ 为什么天天喊着要辞职的人没走，一言不发的却突然离开？
以我在工作单位的情况来看，无论哪个岗位真的无非就是这两种人。我个人是属于天天和别人发牢骚，抱怨工作压力大，老板很刻板冷血等等，除了这些平常说的最多的话，就是想要辞职，想要退休回家，虽然心里也真的幻想过辞职换工作或者退休回家享受养老金的待遇，但却从来都没有想过递辞呈或者和老板翻脸反抗他的压迫，每次老板给更多的工作内容时，心里都是超级不爽的，基本上老板的祖宗十八辈都被问候过，但所有的工作也都没落下过，而且还必须做的板板正正，尽力让人挑不出来毛病的标准作业。
有同事和我说，既然你真的觉得老板太苛刻，那你又何必把工作做的那么好，干的越好，工作只会越多。虽然我也对自己这样说过，也想把工作做的烂一些，但是每当拿起工作的时候，都会觉得既然做了，那就要做到最好，不然干脆就不做。也是因为这些毫无意义的想法，让我的工作压力倍增。这样努力工作其实真的没有什么太大用处，都说锻炼能力，但在单位里工作时间久的人都知道，这不过是让新人们多多干活的鼓励说法罢了。
我有一个同事和我关系还不错，他的工作压力也很大，但是却没有像我一样总抱怨，而是像我那个同事说的那样，秉承着“干的差不多就行了”的想法始终工作着，领导也多次说他工作能力不行，但因为他不会拒绝，也不会抱怨，所以依旧逃脱不了大量工作内容，看他的状态像是默默接受了，让做什么就做什么。
然而这种情况没有维持多久，我们就从领导口中听说了他要调离到其他部门的岗位上，不是借调，是直接全部调走，知道这个消息的我们几个同事表示相当震惊，因为从未听他提起过。和他关系比较好，就直接给他打了电话，一是确认一下，二是问候一声，得到他的确认之后，还和他开玩笑，问他为啥把消息隐瞒的这么紧。他说等能确定走的时候再和大家说。结果在我们知道这件消息之后的两天，他就搬走了，走之前还挨个给我们发微信道别，他说也没想到这么快。
其实我们都知道原因，毕竟任谁看那个老板都很少有能够接受这样苛刻员工的人，虽然想要反抗的人特别多，但真正能够做到像我同事这样一声不响的就离开的确实不多，我们羡慕了，也产生了离开的想法，但最终还是觉得这个地方工作也还能接受，所以又继续锻炼抗压能力去了。
举个不恰当的例子，就像两个人发生了矛盾大吵大闹，一个说走着瞧，一个说有本事你过来，但是两个人总是嘴上说说，却并没有动手，事后见了面也不记恨在心上，相反，有些人一句话没说到一块儿就动手动脚，别人还不知道发生了什么事。
我们单位里就有这种情况，有些人年年喊着要辞职，但是干得比谁都认真，总也不辞职，如果说让他不干了，他马上和你翻脸，其实心里根本不想走，那么这种人到底是怎么想的呢？
我觉得这种人在单位里就起一种反作用，他辞职是假，煽动别人辞职是真，而别人辞职了，他还是舍不得这份工作，他辞职的目的无非是嫌弃工作难，工作强度大，工作量大，想让领导给他加工资，不但自己辞职还鼓励别人与他一块儿辞职，嘴上总是说不想干了，但是年年都在干，他也担心辞掉了这份工作，以后找不到更适合自己的工作或者更理想的工作。
而有些人不声不响的就走了，给大家还有些接受不了，来得太突然了，因为大家觉得和他在一起工作很愉快，工作能力也强，还没有太多的怨言，这样的人辞职不干了还真有些让人惋惜，因为这样的人工作能力强，工作态度好，在哪里都可以找到好工作，因此现在的工作对他来说也只是一个过渡，他的未来光明而远大，自然是说不干就不干。
我也是一个老职场，在单位里干了十几年了，可以这么说，和我一起进到单位的人没有几个了，有的人调走了，有的人退休了，有的人跳槽了，有的人年年想辞职但是每年都舍不得辞职，而有的人却正好相反，干得好好的就辞职了，当然我也有我的打算，我也想辞职，但是毕竟家里的情况不允许，而且我发现了一个规律，年龄越大干的时间越长，越舍不得辞职，毕竟家里负担重，在没有找到新工作之前是不能轻易辞职的，但如果我不想干了，那我绝对不会只是嘴上说说，我觉得那样让人看不起，所以如果我要辞职我会在别人不知不觉的情况下突然辞职。
当然职场上也有江湖，真真假假，有时候也不是那么好区分的，不要去轻易相信别人的话，也不要盲目的辞职，因为每个人和每个人的情况都不一样，大家能待在一起就是缘分，而什么是缘分就是从事同一份工作，不要相信离职了或者公司倒闭了，大家还可以保持联系，这种情况很少。
珍惜当下的工作，要干咱就好好的干，不想干了也没有必要尔虞我诈，有那份心思还不如提高自己的能力多为以后想想。
这个呢，首先还是由个人的性格有关吧，有些人天生就爱说，叨叨，遇上什么事都喜欢分享出来，可是有些呢就喜欢默默做事，好与坏都自己一人承担，不愿到处说。
我觉得总说辞职的人只是抱怨一下工作的辛劳而已，他们需要这份工作维持生活，如果真的辞职了，落差会很大。而一言不发的人从内心便觉得这是一份不适合自己的工作，他们内心有自己的追求和想法，所以辞职也是悄无声息的，决定离开就会离开。
真正要辞职的人早就决定好了，不会大声嚷嚷。而那些爱说想辞职的人，反而不会辞。
为什么整天说辞职的人一直还在，一言不发的人突然就走~
一个不好听的歇后语，咬人的狗不叫。
整天说辞职的，是想着别人劝他，或者自己在纠结中，每一次说出口都是在试探。
一言不发的人，是比较有主见，或者说都考虑好了，快刀斩乱麻直接走掉。这才是做事的人
为什么很多人喊着辞职却还继续工作呢?
答：3、新工作还没着落 当然还有类员工，虽然嘴上说要辞职，可工作到现在却没离开，原因并没有前两种那么复杂，就一个目的：“求安稳”，什么意思呢？就是说，在这类员工心里边，既有想离开公司的打算，但又苦于没有找到更好的工作，或者新工作达不到自己的期望，比如工资和福利待遇方面。另外换了工作...
职场中,为什么整天说辞职的人一直还在,一言不发的人却突然就走了?_百...
答：这是因为整天说辞职的人，是想通过这样的方式来宣泄自己内心的不满，想要寻求安慰，但是内心并没有真正的想做好辞职的打算。但是那些没有说过要辞职但是却会离职是因为觉得很突然。因为在印象当中没有听过说要辞职，所以对于这样的举动会觉得很惊讶。其实在职场当中整天说辞职的人并不是真的想要辞职，他...
职场中,为什么整天说辞职的人一直还在,一言不发的人却离职了?_百度知 ...
答：他们却一直还在，往往是那些一言不发的人却很快离职了，这是因为那些整天说离职的人有可能只是在劝退别的同事，自己根本没有离职的想法，而那些一言不发的人往往积攒了很久的负面情绪，再加上同事的挑拨，自己也非常容易做出离职的决定。
职场中为什么一直嚷嚷离职的人,最后都没走
答：1、工作不多，发发牢骚 像这样的现象更多存在于一些比较大的企业，每个人的工作很分明，人均的工作量自然就不大，天天没什么事可做，自然就是工资收入也会高。于是每天就是在那里发发牢骚，抱怨工资低，常常喊着离职，但其实就是发牢骚而已。2、能力不行，期望升职 还有很多企业的一些人，总是好高骛...
你身边有经常喊着离职,却依旧活跃在工作岗位的人么?
答：真正要辞职的人，是不会总在嘴上喊着，而是一声不吭就辞职走人。那为什么喊着要辞职的人，却还在公司继续上班，原因通常有这么几点：01 工作能力一般，喜欢抱怨，其实害怕辞职那些整天喊着要辞职的人，但却一直没有离开。事实上，大部分是工作能力一般，在工作中遇到了一点挫折，就开始抱怨公司这个不好...
很多人天天嘴上都在说辞职,为何他们还一直坚持着?
答：一个职场就是一个江湖，真真假假，假假真真，不要去轻易相信别人的话，哪怕他是和我们朝夕相处的同事。因为人与人的情况都是不一样的，大家能待在一起就是缘分，不要相信离职了或者公司倒闭了，大家还可以保持联系，人走茶凉的事太多了，你没遇到，只能说你的经历太少。珍惜当下的工作，要干咱就...
有些人整天说着辞职,却一直都没有行动,这是为什么呢?
答：一，没有找到下家。说辞职就辞职的人毕竟在少数，因为经济是很重要的，没有收入就没有品质生活。当一个人在没有找到下一家任职的公司时，他是不会轻易辞职的。裸辞的风险是很大的，你将面临着失业，没有收入，整天在家无所事事。没有工作的人在家是十分无聊的，所以即使他想辞职，也要找到下一份...
嘴里嚷嚷要辞职的人还在上班,是为什么呢?
答：总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好。但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划。把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走。别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，...
为什么那些总说要辞职的员工,一直不走,甚至说夸张点,公司不倒闭那一天都...
答：第三，个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。既然他们说公司不好，他们不喜欢，为什么不选择辞职？其实是他们对自己没有信心，也就是说，他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意，但如果离开这里，能否生存...
同事整天喊着辞职却一直没走,他到底是怎么想的?他的目的是什么?
答：他觉得自己嘴上喊着辞职就能够放松自己的心情，而且能够让自己更好的进行工作。也是为了影响其他的同事，让其他的同事主动离开，自己就能够获得更好的发展情况。
