2023年门特新政策

2023南京门特政策是完善职工医保门诊统筹、规范职工医保门诊特殊病保障、调整个人账户计入政策、规范个人账户使用范围、建立个人账户健康激励机制等五方面。

2023年1月1日起，南京市将建立新门诊统筹政策，优化整合职工医保原门诊统筹和门诊慢性病政策，合并为新门诊统筹政策，实现基本医保病种保障向费用保障转变，提高门诊保障待遇的公平性和可及性。《办法》实施后，门诊待遇水平将有所提高。

取消起付标准，取消职工医保原门诊统筹及门诊慢性病起付标准，新门诊统筹政策不设置起付标准。提高门诊费用上限，新门诊统筹费用支付限额，覆盖原门诊统筹和原门诊慢性病基金支付限额，并总体提高。

政策的主要内容

南京市还将拓展门诊保障形式，支持外配处方在定点零售药店结算和配药，将符合条件的定点零售药店提供的用药保障服务纳入门诊保障范围，政策范围内药品费用统筹基金支付比例与外配处方的定点医疗机构一致，充分发挥定点零售药店便民、可及的作用。

2023年1月起，退休人员（退职）个人账户按照2022年12月份本人个人账户划拨金额按月定额划入；2023年当年新退休人员按退休当月养老金的5.4%核准划账金额，按月定额划入。职工医保参保人员在职转退休的，在完成办理相关手续后，次月起按职工医保退休人员个人账户计入办法执行。

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2023年门特新政策
答：取消起付标准，取消职工医保原门诊统筹及门诊慢性病起付标准，新门诊统筹政策不设置起付标准。提高门诊费用上限，新门诊统筹费用支付限额，覆盖原门诊统筹和原门诊慢性病基金支付限额，并总体提高。政策的主要内容 南京市还将拓展门诊保障形式，支持外配处方在定点零售药店结算和配药，将符合条件的定点零售药店提...

2023年门特新政策
答：5、住院医疗:医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。

门特报销政策2023年最新规定
答：2023年门诊报销新规定是：将符合基本医保政策规定的治疗性药品、诊疗项目纳入门诊慢特病支付范围。城镇告亏职工医疗保险报销新规：门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；急诊袜烂神抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异...

特殊病种门诊报销规定2023年
答：1、经国家药品监督管理部门批准，确诊为特殊病种的患者，可以在认定的医疗机构就诊，按照有关规定报销费用。符合规定的大病、慢性病，患者在门诊治疗，也可以按照住院进行一定的报销。这样可以减轻患者的经济负担，也方便患者定期复查和治疗。2、门特的报销比例和范围可能因地区而异，一般情况下，纳入门特管理...

2023年徐州门特新政策
答：一个统筹年度门诊政策范围内医疗费用最高支付限额为1200元,纳入家庭医生签约服务管理的参保人员提高至1800元。 高血压糖尿病“两病”患者一个统筹年度门诊政策范围内医疗费用最高支付限额为2000元,同时患有“两病”的参保患者门诊提高至2400元。 参保人员一个统筹年度政策范围内医疗费用最高支付限额(...

2023年糖尿病门特政策
答：每年7月1日之后认定的年度限额减半,不与高血压(并发症)、糖尿病(并发症)重复享受待遇。 通知指出, 门诊治疗要严格执行“三个目录”,政策范围外自费费用及非对症发生费用不予报销,政策范围内甲类项目补助90%,乙类项目补助80%,超限额部分由个人自付。 参保人员凭医保电子凭证、社会保障卡或身份证...

徐州2023年门特怎么报销
答：门特和住院共用年度支付限额，同步放开门特病人在A级药店购药报销渠道。政策调整后，徐州参保居民待遇水平进一步提高，继续保持全省中等偏上位置。3、明确门诊和住院支付限额定义按照国家和省待遇清单的要求，将我市门诊和住院支付限额定义由“统筹基金支付限额”调整为“政策范围内医疗费用限额”。

2023年天津门特新政策
答：即日起，将通过电话或短信等形式，发起点对点要约， 接受要约的患者， 医保报销将不受12月1日糖尿病门特项目支付范围调整的影响。 自2022年6月起，天津在全市范围内推行糖尿病门特患者健康主管责任制。实施近半年时间以来，全市已有540多家医疗机构申报成为健康主管机构，向近6万名糖尿病门特患者提...

西安医保门诊报销政策2023?
答：具体来说，重大疾病门诊报销比例将从现在的60%提高至80%，这将有利于患者减轻经济压力，增强医疗保障效果。此外，在门诊报销范围方面，新政策将进一步扩大。门特药品也将纳入门诊统筹范围，为广大患者提供更多医疗支持。值得一提的是，独生子女及其父母可以享受降低门诊起付线的优惠待遇，这将对独生子女及其...

2022年门特新政策
答：2.参保人员住院或进行门特治疗发生的基本医疗费用，全年累计超过城乡居民医保统筹基金最高支付限额以上部分，由大病保险资金支付70%。3.参保人员连续参保不满2年的，年度最高限额为12万元;连续参保2年以上不满5年的，年度最高支付限额为15万元;连续参保满5年的，年度最高支付限额为18万元(连续参保首年...