休病假后还有年假吗
休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。
其实，能不能休年假，并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、休过病假不能再休年假的前提：
1、职工的社会工龄累计在1年-10年(不包括10年)的，当年累计休病假满2个月及其以上的;
2、职工的社会工龄累计在10年-20年(不包括20年)的，当年累计休病假满3个月及其以上的;
3、职工的社会工龄累计满20年以上的，当年累计休病假4个月及其以上的。
二、休过事假不能再休年假的前提：
1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;
2、事假期间，公司不扣工资的。
在我们的日常生活中，职工当年病假、事假过长的，不能再享受年休假。但需要注意的是，休事假只有在不扣工资的情况下，累计满一定天数后才没有年休假。
三、年假怎么休
实践中大致存在以下几种操作方式：
1.由员工申请。这种方式虽然人性化，但是企业方比较被动。当发生员工休不完、没申请的情形时，责任还是在企业身上，风险仍由企业方来承担。
2.由企业安排。这种方式较为生硬，但是无法律风险。实践中由企业在淡季安排集体休假，也有安排在节假日前后的，还有将带薪休假日分摊到每个季度甚至每个月要求员工休假的。
3.两者结合。建议采取这种方式，即由现有员工申请或者由员工在每年年初作为休假计划，然后公司再根据员工的计划进行安排。等到下半年度，员工仍然没有休完年假的，再由公司提醒或者直接进行统筹安排。这种方式即兼顾了员工的心理，较为人性化，又能防止不必要的法律风险。
少数企业的年休假天数远超法定带薪年休假。有人觉得这是好事，是企业福利好、人性化的体现，怎么会存在风险呢?因为法定带薪年休假全由法定，企业的假期是可以通过制度来自主确定的，如享受条件、休假方式以及没有使用完假期的处理等。如果将两者混为一谈的话，将增加企业本身的风险。根据规定，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行”。也就是说，企业如不区分开来，高于法定的假期也将按照法定带薪年休假执行。所以，我们建议企业能将法定带薪年休假与企业自身的假期做一定的区分，不仅是假期的定义，同时也包括休假的方式等。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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病假超过多久不享受年休假
答：请病假后不享受当年年休假的时间规定如下：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位不安排职工年休假的处罚：1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定...
请病假超过三个月的没有年休吗
答：法律分析：请病假超过三个月的没有年休。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数...
病假两个月还有年假吗
答：法律主观：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工...
病假第二年重新计算天数吗
答：根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、...
今年病假影响第二年休年假吗
答：法律主观：病假会影响到年休假。根据法律规定，职工存在累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的情形，不可以享受当年的年休假。
请病假年假还有吗
答：依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。一、请病假有工资吗劳动部《劳动保险条例实施细则》：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2...
病假三个月还可以享受年休假吗
答：法律分析：不能享受。如果是工作满二十年的，则可以享受年假，一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪...
一年病假超过多少天取消年假
答：一年病假超过多少天取消年假规定如下：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，职工不享受当年的年休假还有以下情形1、职工依法享受寒暑假，其休假天数...
休了病假还能不能休年假
答：请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 以上就是为您详细介绍关于休了病假还能不能休年假的相关知识，综上可知，一般情况下病假和年假是不冲突的，只有当需要休长病假比如两个月以上按照有关规定则不能再休年假了。
当年休病假还有年假吗
答：职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。
