派遣公司和员工签订劳务合同合法吗

法律主观：

一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
和劳务派遣公司签劳动合同有保障，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。
二、劳务派遣合同应包含哪些内容
劳务派遣合同应包含的内容有：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2.工作地点;
3.派遣人员数量和派遣期限;
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5.社会保险费的数额和支付方式;
6.工作时间和休息休假事项;
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8.劳动安全卫生以及培训事项;
9.经济补偿等费用;
10.劳务派遣协议期限;
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12.违反劳务派遣协议的责任。
三、劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下：
1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
3.遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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跟员工签订劳务合同合法吗
答：1. 通常情况下，用人单位与员工签订的是劳动合同。2. 但是，对于以下类型的员工，用人单位应当与其签订劳务合同：兼职人员已与其他单位建立了劳动合同关系；退休人员已领取养老金；退休返聘人员；公司内退人员；其他类似情况。3. 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳...

在医院工作一直签订劳务派遣合同十年合法吗
答：在医院工作一直签订劳务派遣合同十年合法，根据我国法律规定，你这种情况属于劳务派遣，你应该和派遣公司签订劳动合同，你是派遣公司的员工，虽然你现在在用人单位上班，但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳动合同，那么你就必须与派遣公司解除劳动合同，然后再跟用人单位签 ...

劳务派遣公司可以和要派遣的员工个人签订劳务合同吗?比如只需要工作9个...
答：劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时，需要注意以...

劳动合同到期后于我签劳务派遣合同合法吗
答：合法但是不可理解，他们就是在规避《劳动法》的责任和义务，这就是中国。一部法律的出台，随后就会有衍生政策。

...要求员工和劳务派遣公司签订合同,这样合法吗?
答：卫生局把系统的企业编人员的劳动关系转给劳务派遣单位，要求与劳务派遣公司签订劳务合同，实际上是卫生局在辞退这部分企业编人员，如果上级有政策卫生局不准招企业编，卫生局就应给这部分人补偿再转给劳务派遣公司，这样就合法了。劳务派遣工的使用只能半年以内，但现在的劳务派遣工有的使用十几年不转正式...

公司签劳务合同合法吗
答：若与劳动者名义签订是劳务合同，但实际劳动者受用人单位管理，具有隶属关系，则会认定为属于事实劳动关系，还是应当受劳动法调整。【法律依据】《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据 《中华...

公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗?
答：从以上观点看，员工一般都是全职的，如果签订了劳务合同，对自身的利益损失很大，应该要和公司签订劳动合同。而公司逼迫员工签订不平等的劳务合同，是对员工利益的损害，是在逃避劳动法对员工利益的保障，这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，...

劳务派遣公司合法吗?
答：与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。 (3) 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求; (2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》。(3) 实施劳务派遣后,实行劳务派遣后、什么样的人员适合...

...不签劳动合同但其委托另外的劳务公司和员工签合同,这合法吗。我在...
答：人单位不签劳动合同，但其委托另外的劳务公司和员工签合同是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，不应当委托其他公司签订劳务派遣合同，劳动者和用工单位建立的是劳务关系，劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...

与劳务公司签订派遣合同合法吗
答：劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在...