如何看待当前大学生就业难的问题 如何看待当代大学生就业难的情况？

一、大学生就业现状

大学毕业生供给与需求的矛盾突出

自1999年扩招政策出台后, 大学生人数迅速增加。据统计， 2008年全国普通高校毕业生 560万， 2018年全国高校毕业生首次突破了 800万人，2019届全国普通高校毕业生高 达 834万人，而2020年预计达到 874万。 随着高校毕业生数量迅速增加，社会需求却没有相应增长，特别是有效需求短期内增长十分有限。

二、大学生就业难的原因

1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏

首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。

很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想。有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基层和农村去就业。

其次，自身素质不适应用人单位的需要。有部分毕业生对自身定位很高，过高估计自己的素质和能力，但事实上又满足不了用人单位的需要。很多用人单位不愿意要应届毕业生，他们认为应届毕业生责任心差、忠诚度低，缺乏创新意识和实践能力，缺乏职业道德和职业素养。

最后，学生缺乏求职技巧。有些学生在求职时往往表现得很不自信，紧张，回答问题时支支吾吾，无法真正展示自己的实力。

2、扩招政策导致毕业生人数增多

高校扩招是基于增加高级人才供给量，刺激消费，促进经济增长，保持国民经济持续健康发展的目的而采取的战略政策。但其短期效益并不理想。自1999年高校扩招政策出台后，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。

2001年，全国普通高校毕业生共115万，到2020年，这一数字将高达874万。如此庞大的人群，必然带来巨大的就业压力。

3、高校专业设置的不合理及对学生综合素质培养的忽视

高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适。往往是所开的专业滞后于社会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整。

根据自身师资条件，专业的设置具有一定的盲目性，无法与用人单位实际需求相适应；又或者是按招生当年的市场需要大规模的扩招某些专业的学生，几年以后市场是否能完全吸纳则很难把握。这成为制约大学生就业的一个重要原因。

另外，高校对学生综合素质培养的忽视也不容小觑。目前，高校在培养人才方面忽视了学生的综合素质的提高，很多高校只是对学生进行一些专业课的教学，对其他素质的培养不够重视，导致学生动手能力差，心理素质差，无法适应社会要求，由此也加剧了大学毕业生的就业困难。

大学毕业生应转变就业观念，提高自身核心竞争力：

面对当前日益严峻的就业形势，首先，大学毕业生应该正视现实，对自己进行正确的社会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利用各方面渠道尽快就业。

大学生在校学习期间，要注重参加社会实践活动，利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，积累丰富的实践经验，以弥补自己知识和经验的不足，加深对社会的认识，增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会做好准备。

此外，大学生还应该做好自我职业规划。大学生要从自身的实际出发，找出想做的而又能做的，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通常说的“职业规划”。大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。

       大学生就业难，分为多种情况，但总体上就分为两类，一类是自己看不上工作，而另一类则是工作看不上自己。

就业难

       刚毕业的大学生，大多数的头脑里还带有学生的思维模式，认为只要是自己能力足够高就能够胜任一切，能力是一方面，但是在就业过程中，最重要的还是“关系”，谁的关系过硬谁就能在就业汇总化解种种不利因素，而普通老百姓的孩子就业就比较困难了。但是自古圣贤尽贫贱,何况我辈孤且直，大学生所拥有的热血，耿直，还需要在社会中不断的磨练，将棱角打磨的圆滑一些，在找工作过程中，常常认为自己的工作应该怎样怎样，如何如何，但理想很丰满，现实很骨感，所以在工作中，要不断的学习，学习为人处世，无论做什么工作，都不应该眼高手低，先去做，然后在去想接下来该怎么做，无论做什么都是在积累经验。

        还有在找工作的过程中，问一问自己，自己看对的那份工作为什么要来找你，你的能力足够接下这份工作工作吗，相信很多同学在心中已经有了答案，所以，在为了自己能够找到心仪的工作，就要好好的提升自己的水平，提升自己的能力，增加自己的知识，还要增强自己的实践能力，目前，在我国经济和社会的发展过程中，一些企业迫切需要一些动手能力比较强的毕业生，所以要好好积累自己的工作经验，好让自己能够有能够拿出手的东西来，而且，在选择工作的时候，要明确自身，不要只看重薪酬、待遇和工作地区，那些都不符合实际，而且在我国东部大城市的就业需求较少，在中西部的一些二三线小城市却对毕业生的需求量很大，这些观念需要改变一下，对自己有所认知。

正确认知就业

大学生就业难的原因：
　　1、定位不清，目标不明。大量的求职者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作 ，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业;

　　2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘;

　　3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

　　4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，总认为我是一个大学生，不想到基层第一线去工作，怕苦怕累。

　　5、没有强烈的事业心和责任心。

　　为此，解决就业难，就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。

　　首先，大学生就业者必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大流。结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也为难，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少经验丰富的职员。

　　其次，个人对就业单位的选择要明确。作为就业主体的个人要想就业，想工作。一定要了解个人对工作的需求，明确个人的选择方向，要了解你所选择的就业单位的情况。目前许多大学生太多考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难，想到的更多是逃避，所以我们身边出现了很多的“啃老族”。

　　要妥善解决大学生就业问题，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，脚踏实地，从小事做起。

你如何看待大学生就业难的问题 一．实际情况分析 大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更
不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。 二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因 大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，尽管
大学扩招与劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。问题

是就短期看，大学生劳动力市场出现。“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长与就来增长脱节的困境。比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。而第三产业弹性系数高达0.57，远高于
第二产业的0.34，由此出现了就业弹性系数明显下降。二是社会发展的区域不平衡。尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。

1、我国人口基数大，随时国家的发展，人才需要不断夸大，大学也都在扩招，遍地都是大学生，面试的场景可是人山人海，人挤人的场景。

面试的场面

2、对于自己，自己的知识储备和能力不够出众，在众多的大学生中不够优秀。有的人嫌弃工作薪资低，大家要认清现实，大学生出去实习的时候基本工资都不会高，除非自己够突出，足以让外企看上的，才会薪资高些。

3、社会发展不平衡，对于部分不发达地区的学生来说，岗位提供不多，竞争更强，更难得到岗位。在发达城市的岗位虽然相对多些，但是那些地方的人会更多的，也就是只有自己掌握的才能足够多才能竞选上相应的岗位。

如何看待大学生就业难的问题？~

大学生，有知识，有文化，有理想，是天之骄子。是宝贵的社会资源，是国家的中流砥柱，是民族的未来。然而当前大学生就业难，影响着大学生群体前途命运，造成大量人力资源浪费，形成社会不稳定的因素，成为当前社会的突出问题。

一.当前大学生就业难折射出多方面、深层次问题
这些问题表现为：大学生择业观扭曲；大学教育脱离社会需求；社会对应届大学生缺乏宽容等。这些问题都需要我们下大气力给予解决。
二.如何解决大学生就业难的问题？
(一)破解大学生就业难题，需要大学生自立自强。
现在不少大学生找不到工作，是因为有部分大学生拈轻怕重，愿意留在城市，不愿去农村。应该加强大学生去偏远地区工作的政策倾斜，让大学生认识到广阔天地大有作为，激发他们艰苦地区的积极性主动性。鼓励大学生积极投身创业，为大学生实现人生价值指引出新的方向。

（二）破解大学生就业难题，需要大学主动作为。大学是培养大学人才，提升大学生素质的重要场所。应该努力联系社会实际，提高教育内容的实效性，让学生学以致用，学有所成。在大学生就业上要主动联络单位企业，帮学生就业和企业招聘进行对接，为学生就业提供多种渠道。对学生就业创业提供更多专业性、实用性的指导，让学生免除后顾之忧。
（三）破解大学生就业难题，需要社会全力支持。当前社会上企业不愿意接受大学生，认为大学生没有工作经验，不能很快给单位创造价值，也担心大学生在单位能力锻炼提高了又跳槽，经济上不划算。政府应该为企业招聘大学生方面提供就业补贴，并积极搭建企业大学生技能培训平台。此外，政府还应做好应届大学毕业生的劳动权益保护，成立维权组织，坚决杜绝企业的毕业生歧视和性别歧视，营造一个公平健康的就业环境。

（四）破解大学生就业难，需要谋求创业新出路。创新，能创造巨大的经济和社会价值，对经济社会发展具有倍增作用。在鼓励大学生创业方面，积极搭建创业论坛、项目孵化、投资对接方面的服务，为帮助大学生创业提供全方位的支持，帮助更多的大学生成功创业，为构建创新型社会提供有利支持。
大学生青年，年轻，有激情，有活力，就像八九点钟的太阳，是实现国家复兴的中坚力量。相信，在学校的帮助下，在社会大力支持下，在自己奋斗图强下，大学生就业问题一定能得到圆満解决。大学未来一定能拥有成功事业，成就完美人生，实现远大理想，为实现伟大中国梦贡献持久力量。

大学生在社会上具有创造力和很强的可塑性，是国家的重要资产，是社会主义现代化的支柱。
在高等教育大众化背景下，每年大学生毕业人数持续增长，就业也成为困扰大学生的一个重要难题，并对学生职业发展和社会进步与和谐带来极大影响。



大学生就业难背后原因（一）大学生自身
        由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败；择业就业观发生偏差，大学生在择业就业过程中，都想要获取较好工作机会，并且实际就业当中还会出现期望过高情况，主要体现在待遇水平、职业岗位等方面，缺乏对自身实际情况综合考虑，最终引发就业难。
（二）学校教育
       因为学校教育引发大学生就业难问题，主要影响因素有：教育内容缺乏针对性，现代高校开展教育教学工作，主要是对社会需要的综合型、复合型、创新型等人才进行培养，实际工作教学内容还存在与专业联系不够紧密情况；忽略职业生涯规划，不利于学生专业能力和职业素养有效培养；就业创业指导不足，实际大学生就业中，学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导，使得学生在择业就业时缺乏明确目标，并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。
（三）社会扶持
       由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为：就业歧视，作为大学生就业中客观存在的一项问题，用人单位对大学生的就业歧视主要体现在性别、出身、学历等方面，这也间接地引发了就业公平竞争问题；扶持政策不够科学，尤其是在用人单位与大学生双向互动、提供社会用人单位人才招聘信息、大学生自主创业扶持等方面，政府相关部门提供的支持还不够，也间接导致了大学生就业难严峻形势。



应对策略（一）发挥政府的宏观调控作用
       中国的经济和产业结构正处于转型的关键时期，应进一步完善大学生就业制度，为大学生就业提供保障。此外，政府还应大力发展第三产业，利用产业转型带动劳动力市场发展，彻底解决高校毕业生就业难的问题。
（二）高校改革完善专业设置，加强就业指导
       首先，高校应以市场为导向，有效引导市场。二是加强毕业生就业指导。第三，建立一支高素质，专业的就业指导队伍。第四，以就业为导向，加快高等学校教学改革。
（三）转变就业观念，强化自身素质
       毕业生的内部因素是解决就业问题的关键条件。因此，大学生可以主动提高自己的素质，树立正确的就业观，将个人理想与社会需求紧密结合，将求职与职业结合起来，迈出迈向社会的第一步。



      就业乃民生大计，它不仅起着发展民生的作用，也是影响一方安稳的重要因素。当前大学生就业难的困境是主客观多重因素引起的社会现象，这对高校、企业、政府提出了更高的期望，也对大学生提出了更高要求，只有在多方共同努力下才能解决该问题。

怎么看待大四就业难现象?
答：近年来，随着我国高等教育不断的普及以及高等院校的不断扩招，每年新入学的高校大学生人数在不断的增加。2021年毕业生更是达到了1076万，毕业生一年比一年多，就业形势也更加复杂严峻。面对形势越来越严峻的就业问题，对于身处其中的大学生们首先就要做好树立正确的就业观念了。首先，认识自己很重要,对自己...

当代大学生应当如何对待当前严峻的就业形式?
答：这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作 四、变压力为动力，降低期望值 大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力...

如何看待现在的大学生就业问题?
答：现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。

疫情下最难毕业季,近七成大学生有求职焦虑,如何看待这一现象?_百度知 ...
答：我们国家也应该及时的投入政策帮扶，比如说将创业指导进校园，招聘服务进校园，让广大的学生在校园内就可以享受到就业的帮助，不必再到处奔波。让他们能够认清自己未来的定位，从而找到好的工作。综上所述，小编看来在当前的大环境之下，确实应届大学生找工作是十分困难。但是我们教育部门和就业保障部门只要做...

您对大学生就业难有何看法?
答：因此在认识自我特点后还要接受自我,对自我当前存在的问题不能一味抱怨,也没有必要自卑,因为自己当前的特点是客观现实,在毕业期间要有大的改变是不可能的,因此要承认自己的现状,学会扬长避短。另外,要用发展的观点来看待自己,要知道有些缺点并不可怕,可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。 大学生就业中的机遇...

如何看待当前大学生就业形势
答：目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。二、转变就业观念，强化自身素质 在过去计划经济时代，大学生就业...

如何看待当代大学生的就业问题
答：针对目前存在的大学生就业问题和结合实际，我提出以下建议：1、以“生态城市”建设为中心，继续狠抓经济发展。从解决就业问题的角度看，应高度重视劳动力密集型企业的发展，发挥中小企业吸纳劳动力就业的作用，努力增加就业机会。只有经济发展了，社会需要大学生的数量才会增加，大学生就业难的问题才会得到缓解...

如何看待大学职场
答：在我们到了东莞的第三天,大雁电子有限公司的凡总就给我们分析了目前大学生就业难的问题.他说:“许多大学生小公司不去、没有底薪需要靠业绩提成的工作不做；自己创业吧,所需要的企业家精神在中国学生身上又是一种罕见的品质，私营企业被很多人鄙夷；国营企业又失去了对人才的吸引力和吸收力；外企——...

如何看待大学生就业“高不成低不就”?
答：1.教育作为一盏希望之灯，承载着大学生及其家庭厚重的期待；高校毕业生在求职的时候渴望“更上一层楼”，并不奇怪。从学前教育到中小学再到大学，高校毕业生经历了长时间的求学生涯，个人和家庭在教育上进行了大量的投入；求职的质量直接影响着社会分层和社会流动，渴望“高就”也是一种人之常情。2. ...

你如何看待和应对就业中将要面临的困境和挫折?
答：8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。9.生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的...