跳槽面试时，是否应如实澄清上一家的离职原因？ 陈述离职原因,面试时该不该如实相告？
面试的过程其实是一个互相了解的过程，说短不短，说长不长，双方都在真真假假的试探，我认为在不说谎的前提下，尽量捡对自己有利的来说明比较好一些。当然如果对方并没有提问的话，并不需要特意去说明，这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调，这方面往往比你陈述的更重要。而有一些无关紧要的岗位也许面试者也只是随口一问而已。
但当你真的要去阐述你的离职原因的时候，就一定要去完善的说明，例如：如果你仅仅说是钱给的太少，那么面试官就要考虑是你们公司钱都给的少还是只是因为你的能力不足而钱给的少？所以如果你用这个理由来作为离职原因的话，首先你就要想好要怎么去应对，拿出自己也业绩，以及说明公司的整体情况，以免面试官误解你的实际价值。
像公司搬家、家人生病、搬家后距离远近等等这些原因，其实在面试的时候，每天基本都会碰上这么几个，实际上员工离职的原因总结下来无非就是两个，一是钱给的不够多，二是受到了委屈，再实际上总结一下，如果钱给到足够足够多的时候，其实委屈也是可以忽略的，所以离职原因无外乎就是那么几个，但是在说这几个原因的时候你如何说的有利于自己，这才是最重要的。
一些能够说得原因，还是说实话吧。
很多人在如今这个社会，会选择很多更好的、更适合自己的工作，所以就会发生跳槽的事情。我们在跳槽的时候，会去重新面试，面试官也会针对你的跳槽问题，让你给出一个合理的解释。
像你说的公司搬迁的情况，如果面试官不是主动问你的话，你还是最好不要主动说出来。这可能会让面试官觉得你不能够坚持，工作态度不积极，就只想找一个离家近一点的工作。还有家人生病需要照顾，这个理由一般情况下，也不要主动去说。这意味着你需要总是请假，必要的时候，你可能还会随时离职，这都会让公司带来一定的困扰和损失。
每个公司还是都希望有一些能力强的人，还有就是忠诚的职员，这样才能够更好地促进公司的发展。我们也是需要挑一些积极向上的理由，来表达我们的工作能力过硬，以及自己内心对于工作的热爱。
我觉得跳槽面试时，如实澄清很有必要。毕竟这涉及到个人的诚信的问题。我想哪个公司肯定都不想自己公司的员工有诚信问题。这个也是绝对不允许的。
跳槽也是为了我们个人找到更好的属于自己的归宿。并不是什么不光彩的事，应该正确对待。面试时，面试官我们就怎么答。当然说话也要圆滑一点。不要太过于直率。这也是我们说话的一门艺术。澄清事实反而能让公司准确的认识自己，给自己安排一个合适的岗位。这又何乐而不为了，很好的一件事。并不是说我们跳槽就是我们不好，公司肯定也是存在一定问题的。
对于自己的过去都要正确看待，我们注重的是现在，同时我们面试时也要把自己的相关诉求说出来，这样就让我们工作的更加顺心，公司也能对我们精准的定位。
总之，说出实情是很有必要的一件事。
可以澄清，但没必要。就像你会和现在的对象如实交代前任的事情吗？所以，最好是尽量说出自己优秀的方面，可以避免的敏感问题就尽量避免吧，不然很容易影响日后的工作。
而且，你来到新的工作环境，人家并不期待听到你以前的一些不好的事情，只要在新的岗位做好自己的工作就不会有那么多烦恼。
但是，如果老板问到相关的问题，那么就没有必要闭口不谈，这样子会给人一种做贼心虚的感觉。所以当被领导提及过去的就业情况时，最好做到择优而谈，说一些别人想听的，比如过去的成就之类的。但也不要可以捏造事实，说了之后会对自己的工作产生不良影响的事情可以不说，但没必要欺骗，毕竟欺骗比隐瞒要严重很多。
总的来说，视情况而定吧，在职场中，更重要的是要懂得随机应变。
对于跳槽的职场人来说，找新工作的时候最不希望遇到的问题，一定有“为什么从上一个公司离职”。
这个问题只有简单的题干，但却是送命题一样的存在。在新东家面前回答关于老东家的问题，总会觉得有点别扭。大家可以排列组合以下参考答案。
1.实话实说
如果是很客观的原因，就应该是实话实说。例如公司架构调整，部门变动，导致原有的工作内容发生变化，与原有的职业规划不符，想寻求更好的发展。或者身体条件、交通条件不便都较有说服力。如果对原公司的管理制度或是薪酬工时有异议，也应该斟酌较好的说法，尽量避免以批判和指责的言辞来评价原公司。
2.多展望未来，少议论长短
过去一段职业经历的不美好，就埋在心里吧。建议不要议论前单位的好坏，HR不是判决家长里短的法官，也不是来听故事的。求职者回答时只需提供HR想获得的信息就好。多谈一谈对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力时的应变能力或其他。也可以适当说说从上一段工作中获得的经验教训，讲讲对新工作的认知。
3.了解新东家
一定要考虑到导致离职的原矛盾冲突在新公司中不存在。表现出跳槽不是一时冲动，而是在了解了新公司后经过深思熟虑做出的抉择。在此可以谈一谈新公司的优势和吸引力，这样也能表明自己是为了能追求更好的发展，不断做到更好，突出自己的上进心。
4.结合工作谈规划
成熟的职场人一定要有对自己的规划，没有逻辑和规划的回答只会让HR觉得，原公司的就职经历并没有让你成长，跳槽一定会重蹈覆辙。因此讲清自我认知和表露自己的职场规划很重要。新公司的岗位要做到与职业发展和自身能力相匹配。
跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？~
当然应该澄清，如果你对面试的公司弄虚作假的话，工作了之后还是会被开除的。
没必要完全如实澄清上一家的离职原因，可以说得高级一点。离职原因是否被接受，回答技巧很重要。想要追求更大的职业发展空间如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因
答：没必要完全如实澄清上一家的离职原因，可以说得高级一点。离职原因是否被接受，回答技巧很重要。想要追求更大的职业发展空间 如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉...
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?
答：没必要完全如实澄清上一家的离职原因，可以说得高级一点。离职原因是否被接受，回答技巧很重要。想要追求更大的职业发展空间如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得...
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?
答：首先，关系不好这一点确实应该如实表达，毕竟当今职场与上司八字不合还是很普遍的现象。其次，观点必须明确，与上司不合的具体矛盾点必须要能够总结的出来，而且要对事不对人，在执行具体事件上的矛盾或差异确实是需要通过跳槽来实现新的匹配的，所以例如将这种矛盾总结为例如我的上司更看重短期而我更看重...
跳槽面试时,是否应如实澄清上一家的离职原因?
答：面试的过程其实是一个互相了解的过程，说短不短，说长不长，双方都在真真假假的试探，我认为在不说谎的前提下，尽量捡对自己有利的来说明比较好一些。当然如果对方并没有提问的话，并不需要特意去说明，这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调，这方面往...
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?
答：个人觉得最好说明白。大城市也许不会，但小城市之间，想打听你简直太容易了。而且同行业之间的老板几乎都认识。你觉得能骗多久？老板和员工眼界不一样，有些员工觉得难以启齿的原因，老板觉得很正常。比如我最开始很害怕说“工资低”三个字的。我总觉得抱怨工资低是好高骛远的表现，后来我才知道。嫌...
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?
答：一般而言，实话实说就可以了。通常只要你不是因为不好的原因被开除的，是不会过多的纠结上家公司离职原因的。
跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因?
答：2、主动离职，但是跟上司关系处的不太好；这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因，如果确实是上级领导太混蛋，面试的时候说一下也没啥，调查显示70%以上的人离职都跟上级领导有直接或间接的关系，说实话更容易取得面试官的理解，但是注意要表现的成熟些，可以举例说明，但不要过于情绪化，更不要变成对...
面试中被问上家公司情况,应该如实说吗?
答：这种情况，如果你完全如实的说，那么面试官估计直接把你PASS了。但如果隐瞒遮掩，也是不对的，就算你当时蒙骗了面试官，那随后的背景调查也会让你现出原形。所以，可以委婉弱化一些。比如说：公司的项目及管理风格你不是完全认同。所以在推进的过程中遇到一些助力。你现在想换个环境。这样的情况，一定不...
面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时,是如实回答还是虚报呢...
答：最好如实回答。无论要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大...
跟上司不合才离职的,在新东家面试的时候要不要说实话呢?
答：我觉得在面试的时候最好不要说实话，因为这样的原因是对你不利的，如果对方也会考虑到你是不是会因为你这个公司性格不合就有了离职的念头，这样说话很可能会降低你应聘成功的几率。
