岗位工资是什么意思、怎么算
岗位工资(Post Wage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
二、岗位工资如何计算
岗位工资计算公式如下：
S= K×(1+N×Q)
S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
关于“什么是岗位工资”的问题，律图小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。岗位工资一般是不属于基本工资里面的，因此有的人有岗位工资，而有的人则没有，这是单位自行设置的。
法律依据：1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。
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事业单位 薪级工资高定1至2级是什么意思
答：事业单位，薪级工资高定1至2级指可以比同等条件人员高出部分基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资由职称职务决定。薪级工资就是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级...
最低工资标准一二三档是什么意思
答：最低工资标准一二三档的意思是不同行政区域可以有不同的最低工资标准。省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。最低工资标准是什么意思 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的...
统筹工资是什么意思?
答：问题二:统筹地区职工平均工资是什么意思 所在市的职工平均工资。如北京市职工平均工资。当地的统计局或相关部门每年会公布一次具体数额 问题三:工资表中的个人统筹是怎么计算的? 按规定的相关比例分项提取出各种费用:养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险(包括个人交纳和企业交纳部分)。上述费用项目在工资表中算出...
事业单位退休工资如何计算
答：事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休辩雀年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基...
最低工资是什么意思
答：三、最低工资是怎么算的? 1、最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。2、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答：2000/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]...
最低工资是什么意思
答：最低工资标准就是最低劳动报酬,大概每两年时间就会调整一次,同时,最低工资标准不是凭空说出来的,是经过各种精密的计算出来的,而最低工资标准怎么计算?计算最低工资标准的方式比较多,每一种方式都是根据一些影响因素进行的计算,我国常用的计算最低工资标准的方法是比重法。 最低工资是什么意思3 国家规定的最低工资标...
一个月收到两个单位的工资怎么算?
答：对一个人，从俩个及以上的单位发放工资薪金的，只有一个单位是劳动合同的签约方，它给人发放的才是个人所得税法里的工资薪金所得，而其他方理论上应该只能是以个人所得税法里的劳务报酬所得税目给人代扣代缴其个人所得税。
保底工资是什么意思?和底薪有什么区别?
答：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别：1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定...
单位月平均工资总额是什么意思
答：员工平均工资计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位...
