考古编制岗位无人问津，如何看边远地区冷门岗位空缺问题？

敦煌考古编制岗位无人问津，这个话题成功登上了不少平台的热搜。
登录敦煌研究院 官网，我们可以看到研究院最近一次公开招聘人才的公告。
根据这则今年8月发布的公开招考工作人员公告，敦煌市 莫高窟雕塑临摹岗急需1名紧缺专业人才，要求是“双一流”建设高校和八大美院毕业的美术学雕塑方向专业的硕士。 

并且年龄不超过35周岁1987年8月10日以后出生，特别优秀者可适当放宽。根据公告考核招聘的应聘人员需自述PPT、完成现场提问答辩。考核实行百分制，量化指标
内容包括：学术背景和专业成果占50%、科研经历和专业水平占15%、适应工作能力 占15%、综合素质占20%。进入考核人数与招聘计划数比例达不到1:1以上、形不成竞争的，划定合格线，合格线为80分。 

应聘人员在考核前需提交包括工作学习经历、学术背景、专业成果包括论文、奖项、作品、专利等、科研项目、所应聘岗位研究思路等内容的书面报告一式10份。
对于研究所这几年岗位招聘的情况，敦煌研究院考古研究所张晓刚 所长坦言 “内地所招得多，更没人往我们这来”。
既然关注考公考编是时下热门的话题，“宇宙的尽头是编制”更是为大家津津乐道。

所以，这样一
个相对具有吸引力的事业编制岗“无人问津”，令人唏嘘。深究原因，不难发现，这就是用人单位和人才之间的预期不一致不匹配所引发的。
在过去，计划经济时代，大学生毕业国家包分配，社会上基本只有国企或集体企业，可提供的岗位
数量不多。与此同时，中国高校规模也相对有限，能够培养的人才数量也不多。为了更好的有效利
用人才，国家采取分配制，企业必须接收分配来的人才，而人才必须去分配地就业。
可是，如今时代变了。

现在的人才招聘，人才招考，是用人单位和员工之间双向选择的过程。不仅
中国企业崛起态势明显，中国高校规模空前扩大，学生大学毕业还要自主择业，有实力的人才毕业
了选择留在一线城市、沿海城市再正常不过。
反观，甘肃的敦煌，以旅游业为主，城市发展的潜力和活力，相比名校毕业人才向往的一线城市、
沿海城市，差距有点悬殊，至于生活工作环境，也是相对欠缺吸引力。

敦煌研究院，固然是普通人趋之若鹜的理想单位，但普通人却没法够得着敦煌研究院的就业门槛。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。对于人才，本就不应以统一的标准来选拔，既然高校不仅
仅只通过高考招收人才，用人单位也可以。
更何况人才成长仅仅十几年寒窗是不够的，重要的是需要用人单位的系统教育、支持激励、能任善
用等的全方位培养营造。

所以，我们的用人单位，不妨放下过去的架子，适当放宽人才的部分限
制，方便选拔和培养。
另外，敦煌研究院这类前沿研究平台，也可以重新优化人才引进政策、收益分配机制，提高紧缺性
人才的待遇，这样才能真正起到筑巢引凤的效果，在各省市各单位激烈的“抢人大战”中，挽回局
面。敦煌研究院考古研究所坦言，敦煌考古编制岗位，这些年不断增加，但是鲜有人问津，岗位
总是空缺。
而另一方面，今年国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1,多个岗位上演百人争夺战。

这一强烈的反差，引起了众多网友的关注。敦煌考古编制岗位无人问津根据敦煌研究院考古研究所所长所说，这些年来，所里招聘的岗位不断增加，但是很少有人报考，
之前有遇到过，有个岗位，有5-6个人，学校都挺不错，但是最后都缺考了，导致这个岗位名额被浪费掉。
最后更是无奈的直言内地所招得多，更没人往我们这来。这种国企的助理岗位，非一线城市效益特别好的单位，除开五险一金，到手能有个6000大几。

效益差的单位到手2800也不是不可能。
敦煌研究院这种单位明显是国家拨款比较充足的，我们取6000大几的高位工资好了，虽然在敦煌市
看着还行，但对双一流或者八大美院硕士来说应该是最低标准好吧？
酒泉市也就中部一个县的人口。

敦煌还是酒泉下辖县级市，18.6万人一个大镇的规模，财政几乎全
靠转移支付。
敦煌研究院显然是敦煌市主要接受财政拨款单位之一，能在敦煌研究院上班，在敦煌本地都是有头
有脸的。可能领导心里认为这份荣誉感至少值几十万吧。招聘门槛高西部城市一般事业单位待遇
敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相当影响力。

其对于报考者的要求是比较高的。根据敦煌研究院考古研究所所长所说，这些年来，所里招聘的岗位不断增加，但是很少有人报考，
之前有遇到过，有个岗位，有5-6个人，学校都挺不错，但是最后都缺考了，导致这个岗位名额被浪费掉。
最后更是无奈的直言内地所招得多，更没人往我们这来。
招聘门槛高 西部城市一般事业单位待遇
敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相
当影响力。其对于报考者的要求是比较高的。

符合条件的人，有更好的去处，不符合条件的，想去也只能干瞪眼。如果提高待遇或者降低招录要
求，我想肯定是有大把的人去报考的。
最后：考古研究工作，对整个中华文化有重要的意义；任何工作，不能光靠情怀留人，更要给其提
升待遇，增加上升空间，这也是一种对人才的尊重。

说明这些偏远地区的岗位空缺一直不能填上，也说明很多年轻人都不愿意来到这些岗位工作，根本就不想离开自己的家乡。

这是亟待解决的问题，也是很现实的问题，主要是因为现在人们都追求一些热门的岗位，所以导致一些冷门岗位稀缺，需要国家大力鼓励支持。

我觉得这种问题是很难解决的，因为地区太偏远了，而且发展空间也不大，很多年轻人都还是比较喜欢留在大城市里。

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考古编制岗位无人问津,如何看边远地区冷门岗位空缺问题?
答：敦煌考古编制岗位无人问津根据敦煌研究院考古研究所所长所说，这些年来，所里招聘的岗位不断增加，但是很少有人报考，之前有遇到过，有个岗位，有5-6个人，学校都挺不错，但是最后都缺考了，导致这个岗位名额被浪费掉。最后...

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”,“铁饭碗”无人问津的问题该如何解决...
答：一、敦煌考古事业编制岗位这个“铁饭碗”无人问津的问题应该这样解决，首先应该提高工资待遇，待遇好了自然人就来了。俗话说重金之下必有猛士，这个考古事业也是一样，如果福利待遇各方面都比其他的工作高，自然选择...

考古事业编无人应试,为何竞争激烈的事业编制岗位此行业无人问津?
答：首先，之前被爆料敦煌考古编制无人应试的情况，要知道这边可是旅游胜地，每年都会吸引无数游客前往观光游览，喜欢考古的人更是想要一探究竟，但这同样也是一个弊端，那就是工作地点通常在西北地区，环境极其恶劣，无论是吃穿用...

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”,“铁饭碗”为何也无人问津了呢?
答：一、考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。因为大多数...

敦煌考古编制岗“零应聘”的背后:反映出了哪些问题?
答：人才的急缺，可以检查是不是在考古这方面专业的师资力量支持不够， 是不是在考古这方面的支持力度不够。三、在“敦煌考古编制岗位无人问津”的背后中，也可以看出当代的人才对于职业的追求都是面对现实的，这份...

敦煌考古编制岗位成冷门,无人问津,为什么考古类岗位成为了编制的冷门...
答：主要是考古类岗位离我们的生活非常遥远，大家对他们没有足够的了解，而且这类岗位一般都比较累，需要天南地北的跑，付出极大的精力，不受大家欢迎。

敦煌考古事业编制岗位“零应聘”,“铁饭碗”无人问津是什么原因造成的...
答：原因二：编制岗位吸引力不大敦煌考古事业编制的岗位主要是在偏远地区，这对于考古专业的学生来说会长时间地远离家乡，驻扎在边远地区。虽然是个铁饭碗，但是它所牺牲掉的东西远远铁饭碗更具有吸引力。铁饭碗主要的福利体现在退休...

“敦煌考古编制岗位无人问津”上了热搜,为何在考古热的当下会发生这种事...
答：出现这样的无人问津现象，让人感到匪夷所思和诧异，但其实这也是必然的，因为考古对考岗人员知识的掌握以及学历的要求都是极高的，只要有任何一点不达标都会被刷下来。敦煌考古岗位就是对当地石窟中所包含的壁画内容进行考究...

敦煌考古编制岗位无人理睬,考古行业未来的发展前景如何?
答：编制随着大家的重视，越来越多的人都会报考事业单位，但是敦煌的考古岗位却无人问津，没有人报考，出现这样的情况也难免会让人产生质疑是不是由于门槛设置过高，就算有想要报考的倾向，但由于自身的不足也不能够上岸。这一岗位...

敦煌考古编制“遇冷”无人问津,出现此现象的原因是什么?
答：一边是千军万马过独木桥，一边是事业编制的岗位，无人问津，两个岗位差距如此之大。那么敦煌考古编制遇冷无人问津，出现此类现象的原因是什么呢？首先全国考古单位的编制岗位有所增加，但国内院校考古专业的学生相对有限，更多的...