江苏一公司给每名员工发30件中秋礼品，发放福利一定要追求仪式感吗？

我觉得作为公司给员工发中秋节的礼品，或者发一些特殊节日的礼品是对员工的重视，有时候这并不涉及到攀比的情况，而是一个公司能力的象征，所以说发放福利是一定要追求一定的仪式感的，因为有时候东西不在多少也不在是否贵重在于公司对于员工的衣分心意，毕竟员工给公司默默付出，如果作为公司没有表示的话，很有可能会让员工寒心。

现在的大部分公司都会在各种节假日的时候，给员工发放一些礼品，这样让员工的心里也能得到一些安慰至时候，在公司并不是默默付出，而是得到了一定回报。虽然给每个员工发了30件，中秋礼品东西有些多，但是也能说明这个公司的发展前景非常好，间接地表示这个公司的员工，都为了自己的公司在努力付出，因为如果员工不努力的话，作为公司可能也并不会给工人这么大的福利，因为有价值，所以才值得公司去多付出一些。

很多人在生活中应该都经历过这种情况的发生，但是很少有公司给每位员工都发生十多届中秋礼品这样的情况，这样的公司少之又少，这也就是为什么有很多员工对于公司的规章制度以及工作压力都非常不认同的原因，有时候我们的付出和回报没有得到正比的情况下，我们对于自己的工作肯定会有所区别对待。有时候我们多拿出一些来给自己的员工会提高员工的工作效率，增加我们公司的收益，是比较不错的行为。

有的公司特别小气过节甚至不给工人发礼品，虽然这是一种仪式感也是一种传统，但是依旧有人不以为意！有时候东西不在于多少但是一定要足够重视我们的员工！

我觉得仪式感是可以有但不是必须的，不过仪式感可以增加员工的归属感和自豪感，可以提升他们的工作热情，是有一定好处的。

要追求仪式感的，因为仪式感可以让人感到开心，人生在世不就图一个开心吗，特别有意义。

我觉得还是应该要追求仪式感，因为这样能够提高员工的幸福感，那么工作，也会更加有激情。

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用逢源造句(大约30个左右)
答：一、生意场上 李明左右逢源。 二、有了良好的人际关系，你就可以左右逢源。 三、左右逢源的人和谁看起来都很好，但是谁也不跟他真正好。低调的人，跟谁也疏疏落落的，但每个人心底里都盛着他。 四、小王这两年左右逢源 件件买卖都赚钱 已经是个小富翁了。 五、多读书，多领会，写起...