公司刚注册3月可以给你员工发8月工资吗
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公司刚成立,还没注册,可以给员工办理五险一金吗?要到哪里办理五险一金...
答：没注册，2种途径办理：1，员工个人名义（到当地社会保障局，带上你的身份证即可，具体事项他会让你一一去做的。另外，没有单位可能办不了五险一金，特别是公积金，还有你是女人的话可以办五险，因为有个生育险，如果是男的，只有四险)2，找代理公司 自税务登记证下来后，15个工作日内（具体要求可能...
您好!我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月
答：不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
...增加员工参保,增加了三个人,然后办事员让我8月初到地税局
答：如果办理的代扣一般是直接扣钱，不需要申报。账户的钱不够一般会有通知。或者是下个月一起扣了，有可能收滞纳金。一般没有10号左右。你新增加的那个人可能个人信息还没有申报成功。估计会下个月一起扣了。
我想请问下,公司刚成立,就是公司给员工办社保,需要带哪些资料?员工中间...
答：公司办理好社保帐户后，就可以为员工申请参保办理社保，中员工中间断缴的一个月，如果当地社保局允许公司为员工补缴，可以申请补缴，不可以补缴时，公司可以以现金补偿员工。公司办理社保，需要以下证件申请办理：1．企业营业执照副本原件；2．组织机构统一代码证书原件；3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件...
一个刚开业的外商公司,员工工资3个月没有附了,老板也没有来,可以将老板...
答：不可以，你这样做是违法的，如果你老板知道的话可以直接报警抓你，因为你这行为就是盗窃，虽然你老板欠你工资但是一码归一码，如果你这样做的话就是盗窃，是要坐牢的，你老板欠你工资你可以通过其他途径来解决．比如说告你老板拉什么的，就算你一直都拿不到钱还是不能怎么样，如果做的太过分的话是会...
试用期为6个月的公司的人力部门合法吗?
答：按照《劳动合同法》的规定,我们公司也可以实行6个月的试用期,但实际上我们公司对待新员工都是不超过三个月的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。
进公司大概3个月,你的领导问你借钱,你怎么办?
答：小东是一个公司的新员工，刚入职公司不到一个月，忽然一天公司的经理找到了小东，一番嘘寒问暖之后，经理欲言又止，小东察觉到了经理的状况，于是问经理，找他是不是有什么事情。经理于是便对小东说，能不能借给他一万块钱，最近手头比较紧张，并且承诺，下一个月发工资，会立刻还给小东。小东听到之后...
听说劳动法规定单位开除员工要补偿3个月工资,如果是因为员工犯错被开除...
答：不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位正当理由和劳动者...
公司可以不与员工协商单方面以试用期工资转正吗?我来公司快两个月了...
答：如果所谓试用期是口头约定的，试用期是无效的。没有签订劳动合同用工，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、发还工资和支付赔偿金。如有争议，可向劳动仲裁委...
员工刚做两个月,发现其在原公司未办理离职且还在缴纳社保,辞退他,他要 ...
答：不合理，他入职的时候肯定说自己是已经离职的状态来参加工作的，现在你们查到他还在职，那么可以以他违法公司条例直接开除，不给一分赔偿，（但是上班的薪水还是要给的），因为他入职隐瞒了还在职的事实。
