五险全部从个人工资扣违法吗
1、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；
2、如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
3、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。
五险一金的缴纳具体如下：
1、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额；
2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。
五险一金的缴纳具体如下：
1、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额；
2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。
社保从工资里扣是合法的。
个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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...全部从工资里扣掉单位应缴纳和个人应缴纳部分,请问这样犯法么_百 ...
答：这种做法是违法的，你可以到劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁。
“五险一金”公司全部从职工工资里面扣,合法吗? 进了一个国有企业,招聘...
答：五险一金应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由劳动者承担不合法。
说好的买五险,结果还要每个月从自己的工资里面扣除一部分合法吗
答：根据法律规定，五险的险种有些是需要单位和职工按一定比例分别共同承担的，有些险种是由单位单方承担的。如果单位把单位应承担的部分的缴纳义务转嫁给职工承担，就是违法的。这种情况，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位依法缴纳社会保险。
社保从工资扣除合法吗
答：一、个人承担单位应缴纳的社保是否可以扣除?用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳，有单位负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用...
离职后公司给我多交了两个月的保险,现在要从我工资扣回,这样合理么?
答：合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳...
在机关事业单位合同工工作15年,社保全是从个人工资里扣除,单位给上的不...
答：用人单位属于事业单位，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作15年，社保全是从个人工资里扣除，单位给上的不是五险而是三险，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到社保局进行投诉，要求用人单位支付劳动者用人单位应当承担的社保部分，补足社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
五险一金全部从工资里扣合法吗
答：不合法，五险一金全部从职工工资里面扣，不合法。试用期不签订劳动合同也不合法，若有口头的，也不犯法，但是国有企业这么做是违法的，。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司让我个人交全部的养老保险并且扣除我全部工资这些合法吗?
答：不合法 给员工交五险是公司的义务 不履行的话是违法的 员工可以去劳动局告它 无论有无劳动合同 只要证明自己是该公司的员工即可 不懂的可以去咨询一下律师
说好的买五险,结果还要每个月从自己的工资里面扣除一部分合法吗?
答：因为你们五险一金本来有部分就是要自己交的啊，公司承担公司的部分，你们承担自己缴纳的部分，这个并没有问题，如果你对金额有异议可以去当地的社保部门咨询一下就行了
五险全部从个人工资扣违法吗
答：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险...
