该不该主动跟领导提升职的事情？ 新手该不该跟老板提要求、建议以及升职加薪的想法呢？该怎么做？

当然该提，只要你觉得你自己确实值得。

几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。

但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。

前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。

但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。

后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。

和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？

他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。

之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。

所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。

我认为不该，不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。

谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上，年过30的你，如果现在还没获得实质性的升职和加薪，就的要好好自我反省。

脑子里根本没想过主动谈判，总是在希望中被动等待，跟“靠天吃饭”没什么区别。而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没什么可抱怨的了。01谈升职加薪的好时机企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。

这种事情应该辩证的去看待，如果你真的是一个特别有能力的人，然后你在那个公司也工作了，许许多多的岁月，你把自己的青春梦想都奉献给了这个公司，那么你当然可以和这个公司的领导提你自己想要升职的事情。有些时候你就要善于表达，要不领导有时候也就是睁一只眼闭一只眼，然后也不把你当回事，其实如果你真的是特别特别有能力的人，如果领导不给同意给你升职的话，你也可以选择跳槽到另外一家可以给你发展空间和提升空间的另外一家公司，你要永远相信，如果你是一个有能力的人，你永远都是香饽饽。不论你走在哪里去，哪一家公司人家都会给予你很大的期望，并不会因为你跳槽而排挤你，孤立你。

有些时候你就要勇敢大胆的把自己的立场和想法给领导表达出来，否则有些领导他不会愿意主动的去和你进行一个交流和沟通，因为他们觉得如果你不愿意和他交流，那么有可能你就没这种想法，因为每个人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心里想的是什么，如果你不说的话有可能人家领导也觉得你可能没有这方面的打算，所以就会把升职的名额给了其他善于表达的人，但是如果你是一个能力资质都平平的一个人，还有你想要和领导提升职的事情的话，我觉得你这就是有一点点的鲁班门前耍大刀了。其实最重要的是你是否有能力被领导看重，或者是在日常的工作中，领导是否给予了你足够多的期望，那如果平常你在职场中就是一个透明人，你和同事的关系也很一般，然后工作能力也一般，那么领导为什么会升职呢？领导为什么会把升职的这个东西给你呢？因为你没有任何的团队贡献率和团队凝聚力啊。但是如果你是一个非常有能力的人，也善于帮助别人，那么在领导的眼里，你就是一个可塑之才，但是所有的领导也都不一样，如果你太锋芒毕露，有可能领导会把你视为他的一个潜在的威胁，其实不管怎么说，你只要有能力就要去表达，如果你没有能力，那你就不要表达，否则领导可能会把你当成是一个野中钉。

人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表达自己，而不是当缩头乌龟，你要相信永远幸福美好的生活是自己拼搏过来的，是自己争取来的，而不是别人给你的。

应该主动跟领导提升职的事情，但前提是你的能力和业绩超过别人。

那该在怎样提升职呢：

1.选择适当的时机

当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

2、注意语气态度

用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。

3、向老板表明自己对公司的贡献。

必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。

        个人认为为自己争取一定的待遇和更好的发展机会是无可厚非的事情，但是如果主动的跟领导提升职的事情，也要把握一个合适的时机，而不是盲目和冲动，如果没有掌握合适的时机，就贸然的和自己的上司提升职的事会让自己的工作和事业发展遇到一定的麻烦。

        首先要想提出升职的事情，要结合自身的实际和能力，自己确实为单位创造了一定的贡献和业绩，自己的本身能力具备，这是一个基本的前提，如果说不具备这样的前提，就贸然的提出升职的事情，不仅会被自己的上司拒绝，而且会给自己的上司留下非常不好的印象，但是并不是说自己取得了一点业绩，给单位创造了一点贡献，就马上提升值的事情，这个也是需要一段时间的，一般来说在一个单位干了两年到三年，为这个单位作出了比较大的贡献，得到了领导和同事的一致认可，并且和同事们的关系相处的都是不错，并且单位也有相应的岗位而且是空缺的，在这种情况下适度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。

        当然了，每个单位的升职都是有他们的固有规律，我们也应该遵守单位的升职规律和规则。但是对于升职加薪这样的事情，我们也不应该过于的被动，虽然很多时候我们并不适合直接和自己的上司提出升职的事情，但是当我们在平时工作当中应该定期的和自己的上司进行沟通和交流，这种沟通和交流，除了是为了定期的汇报工作之外，也是向自己的上司来汇报自己近期工作的心得体会，之所以这样做一方面是为了更好的在自己上司面前留下比较好的印象，同时也是在这个沟通和交流的过程中让自己的上司认识到自己是渴望在事业上有所发展，是渴望得到升职的机会，这样领导也会在今后的工作中适度的考虑到自己的职位安排和酌情为自己提供升职的机会。

        当然，要想实现升职的目的，除了和自己的上司沟通得到自己上司的肯定和认可之外，也需要得到单位绝大多数同事的好评，要具有良好的人缘和口碑，只有这样当自己得到了梦寐以求的升职机会的时候，也会被大家真正所认可和信服的。

该不该主动跟领导提升职的事情？~

这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。

对于一个职场人来说，老板能够为自己加薪是非常幸福的事情。但是有些职场新人刚进公司，对于老板的情况还不是太了解，想要跟老板提加薪的事情。跟老板提加薪是每一位职场人的权利，所以可以提，但是提的时候一定要注意这三点：首先是自己要有足够的价值，然后是要用合适的方法，第三点是让自己放平心态。
老板不是慈善家，而是商人。如果一个人重要价值，跟老板提加薪，那老板肯定是会考虑的。但是如果一位职场人在团队里并没有突出的业绩或者甚至可能会拖团队后腿，那这个时候去跟老板提加薪肯定会收到拒绝。所以提加薪之前一定要让自己拥有相应的价值，如果之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一段时间，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。如果考虑了之后发现自己确实这段时间工作业绩不错，但是工资比较低，那可以去向老板提加薪的事情，相信老板会看在工作表现上会好好考虑的。
向老板提加薪时，一定要注意在合适的场合，千万不要在同事都在场的时候提。这个时候老板如果答应你，那可能会影响其他同事的工作心情，而且大家的工资都是保密的，在人多的场合不太合适。也要注意自己提加薪时的语气和态度，千万不要太过强硬或者太过死板。而是要语气温和，让老板想要去考虑这件事情，选择合适的时机和方式是很重要的。
向老板提加薪，很有可能会被拒绝，所以一定要给自己做好心理准备，不要期望过高。如果太过自信，那很有可能是会让自己受伤的，这样会影响到后面工作的状态。如果决定向老板提加薪，就要考虑好既有可能被答应，也有可能被拒绝，要做两种准备。拒绝了之后，不可以对工作懈怠，而是用得体的方式回应老板，给下一次提加薪做铺垫，说不定下一次老板就同意了。说完之后老板会自己再考虑一下，要让自己放平心态，不要影响到后面的工作。

该不该主动请求升职呢?
答：主动跟老板提升职没有什么不可以，你越不主动，升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。但是主动跟领导提升职的事情。也存在一定的风险，你最好提前做好心理准备，看看是自己...

该不该跟领导说想要升职加薪?
答：首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有...

新手该不该跟老板提要求、建议以及升职加薪的想法呢?该怎么做?
答：但是如果一位职场人在团队里并没有突出的业绩或者甚至可能会拖团队后腿，那这个时候去跟老板提加薪肯定会收到拒绝。所以提加薪之前一定要让自己拥有相应的价值，如果之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一段时间，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。如果考虑了之后发现自己确实这段时间...

年轻人在职场中该不该主动提建议或者意见呢?
答：肯定啊，主动提建议会加大领导对你的好感

职场中该不该直接跟老板谈要求涨薪的事?
答：在职场中，如何委婉的跟老板提出自己的需求？首先看你想得到什么？升职，加薪，换岗位，福利待遇等等，目的不同表达方式也不同，需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。其次看你的领导，他的性格怎样，是否愿意听取下属沟通，他的权力单位，他对你的态度或好感，是否...

该不该主动向老板提加薪?
答：必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。有能力有远见有眼光的老板，那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄，是不需要鞭策，不需要欺骗的，因为这样的老板，他所期待的就是你的要求，...

领导一直说要提拔我,却很久都没动静,该不该找领导谈一谈呢?
答：领导一直说要提拔我，却很久都没动静，该不该找领导谈一谈呢？大小公司里暗流涌动，颇能拨动神经，那就是升职加薪晋级的那些事儿。有的人沉不住气了，到处发帖子问：领导先前的时候说过要提拔我，但是却一直没有动静，管理层调整期，我该怎么去找领导谈一谈这个事儿？找领导谈一谈？你这想法还真挺...

领导跳槽带你走,你跟不跟?
答：很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？ 的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损 一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相...

职场中该不该提加薪要求?
答：因此私底下去领导的办公室谈加薪的，记住一定要两人单独相处的时候提，领导也不会有所顾虑。在大众场合提加薪只有一个结局就是被老板否决。4、采用什么方式提加薪是严肃的事情，应该正经的跟领导提及此事，就算心里没有底也不能用开玩笑或试探的方式跟领导提薪资问题。只要认真的谈论加薪的事情，聪明的...

我到底该如何向老板谈升职加薪?
答：今天咱们聊聊升职加薪，那么，对职场人来说，该如何向领导谈升职加薪呢？在回答这个问题之前，老王先给你讲3个升职加薪的反例，你一定要避开：1、对比式加薪。一些职场人想加薪，又不好意思直接向自己的上级领导沟通，而是不断采取暗示的方式告知，想让领导主动加薪。主要表现是：“领导，我大学宿舍同学...