面对领导的当众批评，自己感觉很委屈，是该反击还是顺从？为什么？

假如确实有误，借助公开场合来接受批评并担当责任，也可以说是一种有担当的主要表现，一般也可以赢得重视。假如被部分误解造成公开场合挨训，那样装聋作哑，会议后独立解释说明一下，这是一种高情商的表现。当你不愿负责一切过错责任，而且也不打算站住脚了，这么能够如何开心怎么来，可是务必搞清楚这是一种低情商的主要表现。被公开批评一般来讲都领导干部有心方案策划的，其效果和动因无非三种：树威；文化教育或处罚做出致命错误或低级错误的下属。

理智解决，用实际行动去缓解和稀释液指责是上上策；不理智抵抗，摆手离开是下策；默不作声，一笑了之是中策。会议后找其他部门朋友开展沟通交流，例如问问自己要求是不是表述准确无误，是不是给另一方造成困扰，自身有什么需要改进的地方这些，让协作单位朋友体验到你的态度和岗位。将全部事情经过做一个小一点总结，难题关键发生在哪一个流程，之后还可以在哪一个流程实现提升。一定要记住，就算领导干部误会了你，你很委屈。也不要公然表达出来不满意。尽可能面带微笑。职场上要有一定的判断力。有时候背黑锅不一定是错事。

如果你拥有充足的了解，便会消除你对领导干部的偏见，认同领导干部的工作方式，终究领导干部所担任的方面要超过大家，把握的是大局意识，务必从观念上逐步提高，进而对领导干部的批判也虚心听取了，下一步工作，便是争得领导干部的适用，只需拥有领导干部的适用，对你工作中下去便会事倍功半，领导干部会在许多的层面让你发挥特长，让你造就更强的办公环境，这对你下一步的工作开展至关重要。切勿破罐破摔，做事儿独来独往，那样只有让一件事越来越愈来愈糟，长此下去，从而负伤的一定就是你。

一定要切记，有些事情可违，有些事情不可违，尽可能领悟领导层的用意，并且以大局意识为关键，仅有那样才能让你的工作顺心如意，相辅相成。容许有其它建议的发生，更不要说有抵制的声音了。你应对领导干部的情况下，一定要有一个谦逊的心态，如果领导干部说话难听了，你也就作为并没有听到，左耳朵进右耳朵出，要想方法纠正自己的性格。领导说上几句没有什么，你的身上也不会掉下一块肉，但是那时候假如你敢辩驳领导干部，让领导干部当众出丑，那么你的结果就明显了，你需要分出分清是非。

面对这种情况的时候，自己就算是非常的委屈，也不应该进行反击；因为自己一旦反击的话，对于自己今后的发展都会造成影响，而且还会让领导的面子挂不住，对于自己后面的发展都会造成影响。

我认为应该顺从领导的意思；因为你还要继续在这家公司工作，如果当面反击让领导下不来台，可能在之后工作中难度会比较大，领导会排挤你。

面对领导的批评，建议是反击。因为每个人都有自尊，一味地让步只会让别人觉得你好欺负。

~

面对领导的当众批评,自己感觉很委屈,是该反击还是顺从?为什么?_百度...
答：面对领导的批评，建议是反击。因为每个人都有自尊，一味地让步只会让别人觉得你好欺负。

领导在会上当众批评你,你感到很委曲。你怎么处理?
答：作错了，在会上批评你也不错.你只是一时的不快.没什么的.如果领导把某人批评了,每人都不爽,报复一下.你觉得有意义没有.正常.你应该有最基本的承受能力与个人素质.作好点,不要让老板总抓住你.

你的领导在会上当众批评你,你感到很委屈。怎么处理?
答：第一，保持冷静，接受领导的批评。第二，自我反省，找出领导指出的问题原因，并在日后工作中有针对性地改进和提升。第三，主动与领导沟通，进行自我检讨，并在遇到难题时寻求领导和同事的帮助。第四，在平时工作中保持积极状态，吸取教训，不断提升自身能力。解题思路：反思+沟通+表决心。此题考查考生面对...

你的领导在会上当众批评你,你感到很委屈。怎么处理?
答：第一,一定要稳定情绪,接受批评。第二,自我反省,对领导指出的问题要找出原因,对症下药,在日后的工作中改正缺点,有针对性地提高自己的工作能力。第三,与领导交流沟通,做自我检讨,如有困难可以向领导提出来。对于自己不懂不知不会的东西要虚心向领导和同事请教。若是领导对自己产生了误解才批评自己,则在...

怎么面对领导的当众批评?
答：一、摆正心态，要以积极正确的心态看待领导的当众批评，从心底里认同领导批评自己是对自己的关心爱护，不能产生消极情绪。 一是端正态度，主动承认错误。自己的一点失误可能导致工作与原计划出现偏差，影响工作实效和进程，在公众场合要维护领导的权威，我应“低下头”，勇于承担责任，不推诿，不逃避。二是...

你的领导在会上当众批评你,而你感到很委屈,你会怎么处理?
答：1. 首先，我会从自身找原因，冷静下来，并捋清头绪。2. 然后，我会找机会与领导进行沟通。3. 在谈话中，我会肯定领导对我工作的重视。4. 接着，我会清晰地表达我的理由或做法，并解释我之所以这样做的原因。5. 在整个沟通过程中，我会保持委婉和尊重，以表达我的委屈之情。

如何应付领导当众批评?
答：在职场中，有时候领导可能会在众人面前批评自己的下属，这可能会让下属感到尴尬和不舒服。但是，作为下属，我们应该保持冷静，采取以下措施：1. 接受批评：首先，我们应该冷静地接受领导的批评，不要感情用事。即使我们觉得批评不公正或有误，也应该保持冷静，以客观的态度分析问题。2. 反思自己的错误：...

在单位收到领导当众点名批评,心里有委屈的人该如何处理?
答：1. 面对领导的当众批评，即使感到委屈，也要保持冷静，避免情绪化反应。应该虚心接受，并展现出积极的行动力，同时向领导反馈自己的工作态度，以改善领导对自己的印象。2. 当被领导当众批评时，首先要控制自己的情绪。并非所有领导都有亲和力，可能会遇到情绪化的领导。面对这种情况，高情商的处理方式是避免...

领导当众批评我怎么办?
答：在职场中，领导的批评是常态，尤其在公开场合，领导的当众批评可能会让个人感到困窘和挫败。面对这种情况，清晰的认识和正确的应对至关重要。首先，要保持冷静。不要因为批评而激动或愤怒，保持礼貌和冷静，对批评的内容进行深思。其次，要理解批评的意图。领导的批评可能是出于对工作的期望，或者是希望看到...

领导当众批评怎么办呢?
答：1.冷静应对，控制情绪，不要激动。遇到你被领导当众批评时，请不要过分激动或随意回应。需要保持冷静，当你听完领导的意见后，冷静地表达自己的看法，千万不要表现出过度激动的情绪。当领导批评你时，说明已经是惹恼他了，那么就不要再火上浇油了，思考领导恼火的事情怎么灭火才是王道，当你冷静回应领导...