公司领导和同事都拿自己当小孩该怎么办？

我有个同事刚入职不到一个月。他是家里唯一的男孩。他的父母更娇生惯养，让他像个没长大的孩子。他做事和说话都不成熟。目前公司领导对他相当不满。有一次，公司紧急派遣他和另外两名同事参加会议。三个人中，这个同事年纪最小，其他人都比他大，所以事事照顾他。谁知道同事一直装孩子，惹领导生气了。首先，太任性。展会上有学术交流，但领导拒绝去，坚持要离开职场。而对于领导的暗示直接当成不理解。

其次，不懂礼仪。开会的时候，领导觉得大家都在努力，就请他们吃饭。这个同事狼吞虎咽地吃了整个过程，没有一个单一的场景，没有一点礼貌，只想着自己硬吃，可以说是完全不懂礼仪。最后，我不明白。会后，同事说要去见一个本地朋友，另一个同事好心说可以帮他提行李。同事的行李很重，一个大行李箱，一个大背包。自助的同事也有一个大背包，本来说好不耽误太久的。结果他同事在火车要开的时候上了车，他的行李被同事一路扛着。领导和同事都不满意，叫他早去早回。结果他不得不早走晚归，差点耽误了行程，把行李留给别人。

会后回到公司后，组长和总经理聊了聊他的一些同事。因为他的同事还在试用期，总经理很关注他。两位领导都对他同事的表现不满意。他们觉得他像个孩子，不能顾全大局，做事不妥当，不敢委以重任。最后，这位同事也没能通过试用期。年轻本身并不是优势。如果是10年前，职场年轻新人要努力，希望能让前任满意。现在职场前辈没有欺负新人，但不代表职场新人就要跳到前任身上。

你在职场的一言一行都被领导和同事监视着，每个人都能看到。做得不好，有人会说别人不会。不是说不代表你完美，而是你面临职场危机。职场不是游乐园。无辜的孩子不受欢迎。是成年人生活的地方。要想在职场上站稳脚跟，稳扎稳打地生存下去，就要像个成年人一样，用成年人的思维和方式对待一切。职场没有少年，职场也没有幼稚。成熟是职场混的第一个标志。当你进入职场，你就肩负起了责任。你总是把自己当小孩子，不认真负责的人最终会走得很远。

一定要多做一些自己特别喜欢做的事情，或者是力所能及的事情，这样就能够解决这个问题。

我觉得他们拿你当小孩挺好的，这样他们就会很乐意去教你工作上的事情，你也能够积累更多的工作经验，直到你能力越来越强了他们就不会把你当小孩了。

你应该强大自己，你可以做一些事情让他们对你另眼相看。

这个时候应该提高自己的工作能力，向领导和同事证明自己的工作实力，寻求平等的对待。

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公司领导和同事都拿自己当小孩一样看待,我该怎么办?
答：而我认为在公司中每一个人都有自己的身份和定位，如果在公司中被领导和同事都拿自己当小孩一样看待，你应该做到的就是做好自己的本职工作，同时也应该在做事情的时候，用成熟的角度思考问题。用自己的工作能力和工作效率来说话，这样就能够改变同事和领导对你的印象，不会再把你当成小孩一样看待了。而...

公司领导和同事都拿自己当孩子看待,这么做好吗?
答：从整体情况来看，公司领导和同事都拿自己当孩子看待。首先，你工作没有问题，但你不适合担任领导职位。领导认为你不适合被提升为领导，害怕伤害你的积极性，所以他们说你工作没有问题，这是领导人的智慧。毕竟，作为你的直接领导者，直接告诉你是不合适的。在未来，你必须成熟起来，因为这件事会打击你的...

公司领导和同事都拿自己当孩子看待,这是好现象吗?
答：第一点，首先，公司领导和同事都拿自己当孩子看待，这是好现象，说明公司的领导和同事都非常关照我，照顾我。对，我们应该多向他们请教，让他们教教我们如何去做事情。请教他们，让我们如何变得强大。我们更应该尊重他们，因为他们在各个方向都照顾我们。我们应该私下里多和他们走动走动，在节假日多送些小...

公司领导和同事都拿自己当小孩该怎么办?
答：三个人中，这个同事年纪最小，其他人都比他大，所以事事照顾他。谁知道同事一直装孩子，惹领导生气了。首先，太任性。展会上有学术交流，但领导拒绝去，坚持要离开职场。而对于领导的暗示直接当成不理解。其次，不懂礼仪。开会的时候，领导觉得大家都在努力，就请他们吃饭。这个同事狼吞虎咽地吃了整个...

公司领导和同事都拿自己当孩子看待,这是好的现象吗?
答：你必须提醒自己，要用自己的错误来警醒自己，就像鲁迅伏案“出头”一样。不仅要适应坐在领导或老板旁边，还要适应坐在团队不同人旁边，坐在不同部门经理旁边。所以上班坐不同的座位，对提高职场工作能力很有帮助，会是一个很大的飞跃！有机会坐领导对面或者旁边的时候，果断坐下。在这个距离内，你放屁，...

我的领导和身边的同事都是小人 我该怎么对付他们?
答：做好自己的工作，保护好自己的隐私，别让小人抓住机会笑话你，要喜怒不形于色，真要做到对他们不介意并不容易，但还是要逼自己做到，因为你一时心软原谅他们，他们还是会再犯，并不会领情，反而觉得是你在挑事。所以从现在起把自己的心隐藏起来，做好自己该做的，好好提升自己，找到机会再走。

单位领导私心重,重用自己人该如何解决?
答：没有什么好解决的方法，你也可以选择辞职不干呀，因为你假如不是领导的自己人的话，他是不会重用你的，对你的升职有影响的。

领导拿我当工具人,怎么办?
答：另一种方法就是不吃那一套，发现领导拿你当工具人，那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的，这样的人再找工作也不是太难的事情。这边的工作先干着，骑驴找马。以你的资历和能力，多在网络上投递一些简历，相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职...

如何对待工作中比自己小的同事?
答：如果你去一家公司上班的时候，你发现领导跟你的同事年龄都比你小，那这个时候你会起一些像这样辞职的一些心理，这个时候这样的心理是对的吗？其实这些都是自尊心在作祟，有些时候我们不需要想那么多，因为在这家公司里面不要觉得人家领导比你都小，你就觉得人家不好，或者是你觉得自己特别没有面子这些...