和办公室同事吵架是大忌 和同一个办公室同事闹矛盾怎么办
是的。因为无论怎样都不会有好结果。如果你是对的，那你吵架说明缺乏修养和理智，工作方式有问题，难当大任；同时对方如果不走，就成了你的“墙”。如果你是错的，或不完全对，或吵架时有不文明的言行，那就是你将来倒霉的“导火索”。所以，无论如何，只要不是马上要发生生命安全问题，不要吵架，要学会用其他方法解决。
我觉得是的，大家都是同事，每天都会见面，如果发生争吵是非常不利的。
基本上是这样的，在办公室里面和同事之间吵架，这基本上不是什么即使你赢了？也是输了，即使你输了也未必是真输所以那在办公室里面和何为贵。
对，是这样的，办公室里的关系错综复杂，吵架会给别有用心的人利用，
职场江湖论：和同事吵架后应该怎么办~
1,不要触碰办公室内的“禁区”和“大忌”与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。2,要“捧杀”而不是“”自己的同事在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。3,要学会和上司谈话的技巧和上司谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。如果你抱怨工作，抱怨同事，对提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为做的贡献，而有机会。那么切忌说威胁的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为的发展做更大的贡献。你相信正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为做出贡献的员工。4,不要直接反驳别人的意见这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。 反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，因为这样会让对方觉得你在否定他，而是要用提问的方式让他自己说出来，让他自己感觉到不对，或者找到证据告诉对方，不对在哪里。5,要学会处理自己的不良情绪。我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同？他说我的缺点，是不是我真的存在？是否有误会？如果是误会我应该如何解释？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
正如你说的，她马上就要升职了，所以这时就算你没有想巴结她的念头，她也会误解你，觉得你和她道歉啊什么的完全是因为她要升职了，这时候你只要做好自己，静观其变，不卑不亢，这是我的个人观点，
工作中免不了会发生争执,和同事产生分歧的时候要正面刚吗?
答：2.同时我也会吸取这位同事的想法 和同事发生争吵未必是一件坏事，因为和同事的理念不一样，也是自己学习的一种方式，我们的目标就是把工作做好，和同事有不同的意见，就要吸取别人的长处来弥补自己的短处，先自己审核一下，自己看看别人有没有值得自己学习的地方，学习别人的优点，自己也会变得更加优秀。
和办公室同事吵架怎么办
答：和办公室同事吵架怎么办 和办公室同事吵架怎么办？在职场上，因为与办公室的同事相处的比较多，所以比较容易发生口角，这是不可避免的，但是我们要及时去处理。我已经为大家搜集和整理好了和办公室同事吵架怎么办的相关信息，一起来看看吧。和办公室同事吵架怎么办1 1、彼此冷静下来，谁都不要说话 不...
在单位和两个同事吵架了,都是鸡毛蒜皮的小事,还在冷战两周了,我的...
答：可能出于试探，引起注意或者嫉妒。如果真正讨厌厌恶一个人会提起对方都会觉得倒胃口，绝不会主动提起或者主动跟那个人有更多交集；如果是真的轻视一个人，也不会处心积虑费尽心思地试图激怒他。如果在他心里你不值一提，才不可能花时间心思做这样的事。如果出于试探，你要知道对方试探你的目的是什么，...
办公室里同事之间有哪八大忌讳?
答：1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。忌讳2：与同事谈恋爱 恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。...
同事之间需要忌讳哪些事情?
答：所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避...
和办公室的同事闹矛盾怎么办
答：和办公室的同事闹矛盾怎么办 和办公室的同事闹矛盾怎么办？在职场中你，我们常常的说，和为贵，和气才可以生财，好的人际关系可以让自己在公司待得更加的舒服，还有可能收获友情，下面一起看看和办公室的同事闹矛盾怎么办。和办公室的同事闹矛盾怎么办1 1、 主动开口，打破僵局 在公司里，你可能会...
办公室同事吵了一架要辞职吗
答：和办公室同事吵了一架，也没必要辞职啊，除非自己不想继续这份工作，因为意见不一致吵架争论也是很正常的，只要不是经常的也没必要。
在工作中与同事发生冲突怎么办?
答：为什么小编说不能够当面回怼这位同事呢，因为一旦当面与同事发生了冲突，肯定就会引起其他同事和领导的注意。这个时候大家根本就不会去认真的分析事情到底是谁对谁错，而是认为这两个人肯定都是脾气不好，而且在办公室当中大吵大闹也会影响其他人的工作。与同事相处好很重要这件事发生以后就会给领导留下...
职场中与同事吵架
答：如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是...
两个同事吵架公司如何处理
答：办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说...
