工作20年辞退赔偿标准
1. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将以职工月平均工资的三倍为限，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位在辞退员工时需要注意以下几点：
1. 员工是否存在严重过错行为，这些行为是否对公司的利益造成了严重损害。
2. 如果辞退无过错的员工，应提前通知并支付相应的补偿。
3. 如果是因为公司原因，如破产或经济性裁员等，需要辞退员工，那么应当遵循法定程序。
4. 在辞退员工时，需要检查是否存在法律规定的不得辞退的情形，例如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
综上所述，辞退员工需要依据相关法律法规进行相应的合法赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
~
20年以上工龄辞退要双倍赔偿
答：20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资。1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行...
在企业工作20年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：如果用人单位无正当理由解雇员工，应向员工支付赔偿金。按照法律规定，每满一年工作支付相当于2个月工资的赔偿金。如果员工工作了20年，用人单位需支付相当于40个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
在企业工作20年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作20年被辞退怎么赔偿
答：1、根据劳动法规定，员工在被辞退时，用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；2、工作满20年的员工，如果被无故辞退，用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿；3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算；4、若是用人单位违法辞退，补偿金按照终止...
工作20年辞退赔偿标准
答：工作20年辞退赔偿标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作20年被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来...
在公司工作了20年被辞退如何补偿?
答：如果单位的解除没有合法理由，那么就属于违法解除，应当支付赔偿金，2008年以后，每满一年补偿两个月工资，2008年以前的为1个月工资的补偿。
二十年老员工被辞退如何补偿
答：一、二十年老员工被辞退如何补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
在公司做了20年要辞退怎么补偿
答：法律分析：工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人...
工作20年辞退赔偿标准
答：工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。具体情况如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也...
20年员工辞退补偿标准是怎样的?
答：20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
