以前的同事突然变成自己的上司，要如何调整好心态？ 以前的同事变成了自己的上级，我该如何与他相处？

关系好的话会羡慕钦佩人家，关系一般或者更差的时候，往往会妒忌不服气。

以前在一起混，一起工作一起背后说领导的八卦，突然成为自己领导了，过去那点儿事都知道的太通透了，好好表现，不要与其他同事在背后说新上司的各种言谈。

要有自我认知感，尽快把落差感屏蔽掉，被提升的不是自己，说明对方有超过自己的地方，而且被领导认可了。

同事变领导要往积极的方面去看，这个新领导是自己熟悉的，也就不用揣摩他的心思了，自己日常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。

新领导了解自己，也了解周围的每一个人，受到委屈也不用怕了，家里有事必须请假之类的，也好开口说话，碍于情面也会批准的。

这一些有利条件的前提是：以前共处的时候，自己跟对方很熟，或者至少不是投机取巧，怠工懒惰的那一类，就算是个不起眼的普通人也好过找事的人。

做事问心无愧，换哪个领导都不怕，是来工作的，不是来为领导个人服务的。

如果自己以前就是个好吃懒做，工作不积极，日常八卦领导同事家长里短的人，心态就要180度大转变了，过去的种种被新领导熟知的一清二楚。

上任之初烧了三把火，首当其冲的肯定是自己，所以要乖巧一点，洗清革面，重新做人，踏实的工作让领导自己改观吧。

不然能怎么办，已经是自己领导了，接受与否都是铁打的事实了，心理不平衡也没用。既来之则安之，说不定表现好了日后还会提拔一下。

1.坦然面对现实
你要接受“同事变上司”的现实，曾经跟你谈天说地，偷偷上班打游戏的那位好同事已经不会再跟你那么亲密无间了。
同时你也要接受他以后会以领导的身份去领导你、批评你。正因为以前你们如此亲密，互相了如指掌，所以他也很清楚你在工作中会是一个怎样状态的人：以前说过公司的坏话，曾经上班时间偷懒等等，他会从管理者的身份来重新审视你，而你要接受对方的变化。
2.收起你的负面情绪
突然变成上司的这位同事，可能和你关系很好，也可能关系一般甚至不好，无论怎样，只要是曾经和你同一水平的同事变成了你的领导，你都会感觉到自己很憋屈，很嫉妒，这些都是正常反应。
然而在职场中，某个人的情绪其实并没有那么重要。如果还想在这家公司继续做下去，那么就不要再觉得自己委屈，他既然成为了你的领导，你的负面情绪就毫无意义，还不如甩手好好干，争取下次升职的是你。
3.别抱有“格外照顾”的期待
如果你觉得以前你们关系很好，现在他当领导了肯会对你格外照顾，那就大错特错了。俗话说新官上任三把火，领导们就喜欢拿你这种以前关系好的同事开刀，以证明他的刚正不阿，所以你一定要谨言慎行，不要期望着能占到什么便宜。
4.切勿拍马屁
有些人觉得“他跟我关系那么好，又当了领导，那以后我升职加薪也是有希望了”，然后开始拍拍马屁，这种想法只会害了自己。本来大家都是来工作的，谁的能力强，谁的能力弱，业绩说明一切，哪怕你拍马屁了，众目睽睽之下，你以前的好同事也不能帮你什么，最多给你比别人多的资源而已。正因为如此，你更要比他人认真工作，好好帮助这个新领导，让他有光明正大的理由去提拔你。
5.建立新的相处模式
即使你们以前是无话不谈的好同事，但是现在你们之间的关系已经变化了，那么他在你心里的定位就要产生变化，你们之间要确立新的关系，也就是领导和下属的关系。虽然这很难接受，但是你必须要慢慢建立起来和他新的相处模式，否则你的心态会影响你的正常工作。

一、热情。心理学家发现，“热情”是最能打动人、对人最具有吸引力的特质之一。美国成人教育大师卡耐基这样说：“只要你对别人真心感兴趣，在两个月之内，你所得到的朋友，就会比一个要别人对他(她)感兴趣的人，在两年内所交的朋友还要多。”实践证明，人们往往更容易喜欢和亲近那些对自己热情的人，你投一个微笑给别人，别人也就会回报你一个微笑。尽管你不能言善辩，但是你热情待人，别人有困难时你总是积极主动地去帮助，你的行动告诉别人，你是一个值得与之交往的人。
二、真诚。在对于人际交往的论述中，几乎所有的专家和学者都十分强调，真诚是建立良好和谐的人际关系的重要原则。大量的研究都证明，真诚是人们所期待的交往方式，而不真诚则是人们拒绝的交往方式。因为人们在心理上有这样一种需要，即自己周围的环境是可以把握的。在交往中，只有彼此以诚相待，相互理解、相互信任，才能在感情上产生共鸣，才能使交往关系巩固和发展。这表明你也许性格的确不够开朗，但你不存坏心，不虚伪，你言行一致，表里如一，你的身边慢慢就会吸引越来越多人乐意与你结交为友。
三、幽默。幽默是一种机智地处理复杂问题的应变能力，它来源于对世间事物的洞察，是含着笑去面对人生中的矛盾或冲突。人们会回避和远离一个总是严肃庄重的人，因为他使大家紧张沉重。但人们喜欢富有幽默感的人，因为幽默赋予生活以情趣和活力，把日子点缀得更温馨美好。在众人的聚会中，你话虽不多，但讲出来的话却句句很有见地，句句闪烁着机智，比较那些废话一大箩，叫人听得不耐烦的人，你当然更受欢迎了。
四、学习。包括两个方面，一是向书本学习，不断提升自己的学识修养，使自己成为一个有内涵的人。二是向别人学习，观察别人是怎样与人交往，怎样出言吐语，再结合自己的个性特点与生活体验，不断改进自己与人交往的技巧与能力。
人活在这个世界上就免不了与人交往,与人接触.就要懂得接人待物、学会为人处事。这看似是一件平常的不能再平常的小事，但是却大有学问,不然的话为什么有的人缘好交际广,宾朋满堂,而有的人则人缘不好没有朋友，很明显是因为两种人在处理人际关系的各个方面存在着差距!
那些人缘好的人用老百姓的话说是“会为人，为的下人”。反过来说，那些人缘不好的就是“不会为人，为不下人”。当然，老百姓说的“为人”不是指讨好别人，而是说要给别人留下好的印象，使别人都愿与你接触交朋友。其实能不能为下人靠的不是钱财不是权力。这是一门学问，关键要看你会不会，如果你想为下真正的朋友，那是心与心的交流，只有用你自己的诚心诚意，用你的善良宽容、用你的忘我无私去换取。只有这样你的周围才会聚集许许多多的人，你才能够真正的为下人。有些人没有显赫的地位，也没有万贯家产，但在他们的身边却有很多很多彼此相通的朋友。这些人交朋友维系与大家之间的关系用的不是钱与权，而是用他自己的一颗心、是用他接人待物，为人处事的技巧与方法。有的人不懂如何拓展人际关系，如何接人待物为人处事，那么他有再多的钱，再大的权也没有用。金钱可以买来朋友，但是买不到真情。权势可以让别人惧怕你，但是不能让你得到别人的敬重你也不会为下人。
常言道：多一个朋友多一条路，你为下了人，有了众多的朋友到头来受益的是自己。但是这朋友也不是易交的。要想交朋友，自己首先学会做人，学会做事，学会接人待物，自己会做事才能为的下人，自己的路会好走。人生之路都是靠自己亲自去铺设的。做事不会做，日子不好过，为人不会为，处处尽倒霉。为了让自己的路平坦顺畅，每一个人都应该先学会做人做事，再学会接人待物、为人处事，相信你的梦想就会实现。

其实，这种情况很常见，在我们的身边，总有一些人，工作能力比我们强，久而久之，他就会变成我们的上司。我们要懂得去欣赏别人。

以前的同事突然变成自己的上次要如何调整心态，我认为应该把自己的心态立马调整过来，唉，该怎么称呼就怎么称呼，该怎么对待就怎么对待以前的同事突然变成自己的上次要如何调整心态，我认为应该把自己的心态立马调整过来，唉，该怎么称呼就怎么称呼，该怎么对待就怎么对待就可以啦。

你原来的同事突然成为你的上司，你会有哪些心态上的变化？~

本来我和我的同事是同一年踏入公司的，而且我们两个人的学历是很相似，都是来自985 211学校。可是突然有一天，这个实力和我旗鼓相当的同事却突然间变成了我的上司，这令我觉得非常的不服气，同时也会觉得有点尴尬。


因为刚开始我们两个人进入同一间公司的时候，我们都是从打杂一步一步开始做起的。按理说在公司里面我们两个人的学历相等，工作能力也差不多一样。而那时候我们部门里面正好有一个高管离职，于是当时就有消息透露是从我们两个人之间选一个。所以本来我满心期待，甚至是拿出自己最大的工作热情来对待每一份工作。当时我也不知道部门里面是如何的考核我们两个人的，可是想不到过了一周的时间，原来和我一起工作的同事变成了我的上司。这根本就没有消息透露出来，而且也没有说明如何的选拔他。


所以开始的时候我是觉得非常的不服气的，毕竟我们两个人的工作能力都是相似。每当我进去向他汇报工作的时候，我往往都会觉得很尴尬，因为我总以为他在向我洋洋得意的炫耀着，所以我在心里面憋了一股气。而且我也经常会想，为什么升职的不是我，而是我的那一个同事，我也没有找到他比我更加优秀的地方。后来我才知道，每天下班之后我总是按时回家，或者是还会提前回家。可是我的那一个同事，他在下班之后可以主动留下来加班，帮上司做一些力所能及的事情。


于是就是因为这一点，我的同事他努力认真工作的态度被上司看到，所以就提拔了我的同事。而现在我已经能够镇定自如的面对了我那一个同事了，即使他现在是我的上司，但是我也相信总有一天我也会升职的。

1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。

2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。

4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。

5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。

如何应对同事升职成了你的领导的情况?
答：遵守公司的规章制度和职场礼仪，确保你的行为不会给他们或其他同事带来困扰。4. 调整期望和角色：接受他们作为领导所拥有的权力和责任。了解他们可能需要做出一些与过去友谊不同的决策，这是为了整个团队的利益。不要抱怨或对他们的角色变化抱有过高或不切实际的期望。5. 保持私下的友谊：尽量在工作场合保...

以前的同事突然变成自己的上司,要如何调整好心态?
答：以前在一起混，一起工作一起背后说领导的八卦，突然成为自己领导了，过去那点儿事都知道的太通透了，好好表现，不要与其他同事在背后说新上司的各种言谈。要有自我认知感，尽快把落差感屏蔽掉，被提升的不是自己，说明对方有超过自己的地方，而且被领导认可了。同事变领导要往积极的方面去看，这个新...

当曾经的同事晋升为领导,我应如何应对?
答：1. 改变在工作环境中的关系：在同事升为领导后，工作关系和沟通可能需要进行调整。他们可能需要履行领导的职责，包括做出决策、分配任务和管理团队。这可能会导致一些改变，可能会减少工作时的闲暇交流，但是这并不意味着友谊就会结束。2. 保持专业和尊重：尽可能保持专业，对待上下级关系的变化，以尊重对方...

曾经的同事变成了领导,该怎么相处?
答：- 调整期望：友谊的角色可能需要做出一些调整，适应新的职业身份和角色。这意味着可能需要改变之前的相处方式和交流频率，适应新的工作环境和要求。- 坚持专业：作为朋友的同事变成了领导者，双方都需要保持专业的态度和行为。领导者需要在处理问题和决策时保持客观和公正，而其他同事也需要遵守组织规定和相互...

昔日的同事突然变成自己的上司,突然之间自己不知道该如何和他相处,这下...
答：昔日的关于上司同事的话题，少说或不说，谁爱说谁说，反正不是从你嘴里说的。在现在同事们眼里会以为显示与新上司的关系，再民主的上司也需要威严，这样会降低他的威严。与现在的同事们不搞拉帮结派，少说多做事。时间一长，你在默默地工作，就是对新上司最大的帮助了。与新上司握好尺度，保持...

不对付的同事升级成上司怎么办?
答：你的同事升职了你们不再是平级关系，而是成了上下级，面对成为上司的他，你要改变自己与他的相处方式，要改变对他的态度才能工作更好。

同事突然成了我的上司怎么办?
答：情绪：没有变化。记住，即使在升职后，也要保持与前同事并肩工作时的感觉。这样一来，对于原来的同事来说，你是一个不忘本的人，而且随着你越来越强大，原来的同事会越来越愿意帮助你，因为帮助你等于帮助自己，他也可以享受到一定的便利。工作：学习管理和授权，从单一业务转变为整个团队的管理，对整个...

当好朋友变成了你的上司该怎么相处?
答：职场上，尊重上司的隐私，也是对自己的保护。老王曾和一位职业经理人朋友聊天，他这一点做得非常好。原来两个人是朋友的时候，经常去泡澡、按摩，现在朋友成为他领导后，就刻意回避这些事。这不是关系疏远了，而是尊重领导的个人隐私。领导明白他的心思了，反而把更多项目交给他做。因为下属兼同事很“...

原来同级的同事,突然被提拔成你的上司,你会有哪些心态和工作行为上的...
答：1.拉开距离，承认上司的领导职权。2.干出业绩，稳固自己的当前职位。一、拉开距离，承认上司的领导职权 同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。毕竟，他要管理整个部门或者团队，要有权威感。你...

十几年前的同事变领导了现在要找他办点事能直接打电话吗?
答：你可能需要考虑通过其他途径或寻求其他人的帮助。总之，是否可以直接打电话与十几年前的同事（现在的领导）联系取决于多个因素，包括你们之间的关系、公司的规定和政策，以及具体的事情的重要性和紧急性。在尝试直接联系之前，最好先评估并考虑这些因素，以确保你的行动是适当和有效的。