进厂上班鉴了两年的合同，工资押一个月，现在是做满两个月，领了一个月工资，现在押那个月工资能领到吗？ 厂里押一个月工资，那我干两个月就辞职的话，押的工资会给我吧？...
不知道你是什么时候入职的，如果你是上个月10号入职的，那么这个月的15号给你发放的是上个月10号到30号你的工资。如果你这个月12号又离职了，那么只有等到下个月15号，才会给你发放这个月1号到12号的工资。
就是说，算工资的人、发工资的 人，是不论你是几号来公司的，核算工资都是统一从每个月的1号至30号来计算你的工资，跨月了，就只能跨月发放。
朋友，现在的工厂基本都是第二个月中旬前后发上个月的工资，这个月工资你是领不到的，只能下个月领这个月的工资，依次循环。
我在入职时签订了一年劳动合同，并压一个月工资，现在没到一年我想离职，请问压的工资我可以拿到手吗？~
可以拿到，你办理离职手续的时候，财务应该跟你结清工资，如果不给你你就去劳动部门投诉
没签订劳动合同的话，工人可以在任意时间内无理由辞职。工资必须发放。
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。
用人单位解除劳动合同或用人单位违规，劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
注意：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付“经济补偿标准的二倍”向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
简单来说：如果你一月工资为3000，那么一年以后，如果老板，该放假不放假，该加班时付多倍工资而没付，月加班时间超过36小时，该买五险没买的，或是少买几险的~~~~等等。只要他犯了任意一条。那么你依法辞职后，除了工资以外，将依法取得将近5万元的合法赔偿金。这个不麻烦，你可以申请法院强制执行的，老板或许敢收拾你，但他一般不敢收拾法院
获得劳动安全卫生保护的权利
《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
享有休息的权利
我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
享有社会保险的福利的权利
为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
享有依法解除劳动合同的权利
对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
B,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
C,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。
D,女职工生育享受不少于九十天的产假。
E,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。
F,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
G,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
我在一家餐饮店上班突然不想干了但是签了一年劳动合同如果不干完一年...
答：一、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此你的试用期是两个月，你可以在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、你不想干了是否有以下原因，若有你可单方面解除合同且老板不得扣你押金和工资：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
在厂里上班签了劳动合同但是签劳动合同没时间,没有给我补贴,压的工资不...
答：最普遍的介绍：工资问题 特点是什么：拖欠 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：劳动仲裁投诉 举例说明应用场景：签合同，发工资。
...由于是学徒进去的,他们说学徒必须签2年的合同,如果不满2年就要扣...
答：你是可以要到属于你的劳动工资的，首先你们签订的合同就是不合法的合同。你先去找你老板娘要，要是她不给的话，你可以到你们厂所在的劳动局去咨询一下，那里面的工作人员会帮助你的。你要是属于公司辞退的话，会有工资补贴的
我一家工厂,工作六年半了,我现以辞职,元月份工资还要压一个月怎么办...
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。...
第一天上班就签了一年合同,试用期三个月,现在三个月已过,我辞职能拿回...
答：1、上班就签了一年合同，试用期三个月，现在三个月已过，辞职可以拿回压在公司的工资的，扣押工资的做法，本身就是违法的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一个工厂不让辞职,找劳动局也没有用怎么办?押了一个月的工资走不了
答：你好，你只要提前一个月申请离职，任何人都不能强制你在工厂继续上班。而且还要把工资全部付清给你。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。记住了，任何公司都不能违背这一条。
公司未签合同,押一个月工资?
答：单位违法！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（最多11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333问地址，只要很低鉴证费）。注意申请...
交了五百块的压金,签了一年的合同,现在不想做了,提前一个月辞职他也不...
答：当然要的回，工资方面你依据劳动合同就行了，协商不成到当地劳动局跑一趟，电话是解决不了事情的，押金，只要你拿出当时的收据就可以到劳动局投诉他，因为收取押金的行为本身就是违法的，至于说辞工，依据新劳动合同法的规定，只要你提前一个月提出辞职就行，老板不愿意接收辞职，你就可以利用邮局寄挂号信...
我在一工厂,试用期一个月,押一月工资,现在不想干了有工资吗?帮帮我啊...
答：就算临时工，或者使用期，都需要签合同的。公司没有给你签合同你可以告他。另外如果你可以拿出你已经工作了一个月的证明，比如出勤表，或者有人给你证明。你可以全额拿到工资，并且拿到加班工资。并且因为没有签合同，可以要求公司赔偿你一倍的工资。也就是说，公司不但要把原本工资给你。而且再赔偿一倍...
劳动合同两年一签正规吗
答：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按...
