劳动合同两年一签正规吗
公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工厂签的正规的合同是怎样的
答：这个很符合你的要求的。而且现在都没有什么违约金一说了，即使你签了三年的合同，干到一年的时候你就想辞职，那都是没有任何问题的。新劳动合同法规定，劳动者只要提前30天提出辞职申请，等30天后，就可以离职了。而且用人单位不能扣除应得的工资及任何无理的费用。至于五险一金啊，正规的工厂里都是...
劳动合同签约两年多久能辞职
答：一、签劳动合同两年可以离职吗? 签劳动合同两年可以离职,签了2年劳动合同,不到期想辞职是可以的,可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则反馈到当地劳动局申请仲裁。 劳动者主动辞职,企业不必支付补偿金,劳动者不能领取失业保险。二、相关...
招聘单位与求职者签定了两年的劳动合同,但得有一个一年的考核期,大家...
答：试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像你所说的二年的劳动合同， 试用期是不能超过二个月的。至于考核期，法律上并没有这么一个说法，而且如果理解成试用期，时间也是大大超过的，肯定是不合法的，可以向劳动部门投诉。
签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同会怎样?
答：我们在工作之前我们都应该签订一个合同，那就是 劳动合同 。对于劳动合同的作用我们大家肯定都是知道的，工作的利益问题一般都是由劳动合同来解决的。我们也都知道 解除劳动合同 是要有前提的，那么签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同会怎么样呢？ 解除固定期限劳动合同的 赔偿标准 劳动合同是劳动者...
小刘同A公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同约定试用期为一年,同时...
答：第一，关于试用期的约定是违法的。为期两年的合同，试用期不能超过两个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二，要求每个...
和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
答：只要签的正规的劳动合同就有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定...
劳动合同首次签订两年或三年续订合同可以签几年
答：二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是...
试用期六个月合同签了两年可以吗
答：法律分析：试用期六个月合同签了两年不可以。根据规定，动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订...
一年合同自动续签了两年半,合法吗
答：不合法，根据我国劳动合同法 在没有签订劳动合同但存在劳动关系的这情况是可以获得双倍赔偿的，然而他要解雇你也要赔偿你 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司改名不可以成为抗辩的理由，你可以向当地...
新劳动法 辞退 我在酒店16年,合同也是近几年两年一签,社保才买了几年...
答：一、你在酒店工作16年,近几年2年1签,根据《劳动合同法》14条,2008年后酒店和你签的第一份合同就应该签订无固定期限劳动合同,而他一直和你2年1签,违反了《劳动合同法》第3条,存在欺诈,这个可以作为你和他谈赔偿的筹码。二、你现在和酒店的事实劳动关系是无固定期限劳动合同关系,酒店辞退你属于违法解除劳动合同...
