国家法定福利包括哪些内容
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。
职工福利是企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。
其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。
职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据职工的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果来决定。
特点是：只要企业建立并存在，就有义务、有责任按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
法定福利包括：
1、 社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2、法定节假日。
3、 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
4、工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
5、工资总额外补贴项目，如冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的福利待遇。
比如工作餐、工作服、团体保险等。
这些福利的多少、标准的高低，在很大程度上受企业经济效益和支付能力的影响。
此类福利可以分以下两种：
一是全员性福利。即全体员工都可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检等。
二是特殊群体福利。这是供特殊群体享用的福利，能享受这些待遇的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员，其福利项目可以包括住房、汽车等项目。
福利类型
1.养老保险 养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有强制性、互济性、储备性、社会性等特点。目前世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。
2.失业保险
失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险制度的类型包括国家强制性失业保险、非强制性失业保险、失业补助制度、综合性失业保险制度等。
3.医疗保险
医疗保险是指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。医疗保险具有与劳动者的关系最为密切、和其他人身保险相互交织、存在独特的第三方付费制、享受待遇与缴费水平不是正相关等特点。
4.工伤保险
工伤保险又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。我国现行的《工伤保险条例》从2004年1月1日开始执行。工伤保险制度有三条实施原则，即无过失补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费的原则。
5.生育保险
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。实行生育保险制度，对于保证生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育；实行生育保险是对妇女生育价值的认可；真正实现男女平等具有十分重大的意义。
6.住房公积金
住房公积金的含义是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是国家推行的一项住房保障制度，它实质上是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金。
法律依据
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司员工福利有哪些
1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
~
劳动者的法定福利待遇有哪些
答：国家规定的劳动者福利待遇包括：1、社保，用人单位必须依法为员工缴纳社保；2、有偿假期，包括婚假、产假、丧假等；3、其他由用人单位自行决定的福利。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
什么是国家法定保险福利
答：12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位及劳动者应当依照法律参加社会保险并支付社会保险金...
福利性待遇包括哪些?
答：退休金计划让员工积极参与社会养老统筹计划，保障其晚年生活；其他保险涵盖人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的安全；休假制度包括法定假日以外的带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。4. 国家规定的福利待遇：通常包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。而其他福利则是公司额外提供的，并非...
员工福利有哪些?
答：一、员工福利的种类 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房...
中国福利制度有哪些
答：帮助适合参加劳动的残疾人获得就业机会。我国社会福利的基本内容包括： 一、老年人福利； 二、残疾人福利； 三、妇女儿童福利； 四、住房福利 ；五、青少年福利 ；六、教育福利； 七、社会津贴； 八、职业福利 ；九、社区服务。中国的社会福利事业取得了很大的成就。截至2001年底，全国有政府举办的社会...
生活在中国,有什么福利是可以享受的?
答：法定福利与补充福利 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、...
员工福利一般有哪些
答：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取...
在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
答：4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行...
员工福利有哪些类型?作用各是什么?各有什么优缺点?
答：(2)法定福利与补充福利 ①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：a．社会保险；b．法定带薪假日；c．特殊情况工的工资支付； d．工资性津贴；e．工资总额外补贴项目。②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利...
员工福利包括哪些?
答：一、员工福利的种类 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房...
