法定福利待遇包括哪些
① 社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
② 法定节假日。
③ 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤工资总额外补贴项目，如冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的福利待遇。
比如工作餐、工作服、团体保险等。
这些福利的多少、标准的高低，在很大程度上受企业经济效益和支付能力。
一是全员性福利。即全体员工都可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检等。
二是特殊群体福利。这是供特殊群体享用的福利，能享受这些待遇的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员，其福利项目可以包括住房、汽车等项目。
法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十条
国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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法定福利待遇包括哪些
答：法定福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。1、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，2、其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。福利待遇：1、是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。2、出差津贴出差外地的人...
福利待遇包括哪些方面
答：福利待遇内容包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利...
薪资福利待遇有哪些
答：二、福利待遇 1、社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上...
福利性待遇包括哪些?
答：4. 国家规定的福利待遇：通常包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。而其他福利则是公司额外提供的，并非国家规定。5. 员工对福利的认知：员工在计算年收入时，通常只关注从工资卡上得到的现金总额以及年底的奖金。6. 企业福利的评估：当企业发现福利开支没有得到员工的认可时，可能是时候对福利项目...
福利待遇包括哪些方面
答：公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和...
福利费包括哪些费用
答：法律分析：根据我国法律规定福利待遇，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办...
劳动法中规定的员工福利有哪些
答：法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴对员工生活方面基本需要...
法定福利包括哪些
答：法定福利包括：①社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴；②法定带薪假日，按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号，2007年12月14日第二次修订），全年法定带薪节假1311天；③特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假...
员工福利有哪些项目
答：员工的福利包括：1、正常的工资待遇；2、加班加点的工资；3、节假日的补贴和津贴；4、单位依法发给员工的福利费；5、或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工...
职工福利费包括哪些内容
答：职工福利费 职工福利费是企业为提高员工的工作积极性、改善员工的生活质量、增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家法律法规和企业的实际情况，向员工提供的各种福利待遇。它是职工薪酬的重要组成部分，旨在增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。企业应根据国家法律...
