正确认识女性领导力 女性领导力的重要性

女性领导力在当今企业占据很大的份额，她们独有的优势，她们创造出了很多业绩，在当代这个社会，不要再小瞧女性领导的厉害。 　　 女性领导力有哪些优势？ 　　现代企业需要女性领导者，甚至可以说是必须。在变革型领导时代，女性具有不可替代的优势。 　　（1）在当今这个社会，企业的发展更加的看重与企业文化的培育，企业创新力的提高，提高企业团队的凝聚力和向心力。实现这几点需要培训员工的企业归属感，需要挖掘员工的潜在的才能，让员工不仅仅完成分内的工作，更重要的是提高自身职场能力的同时，更加有突破，创造性的去完成工作。 　　（2）企业团队的凝聚力和向心力，需要一定的人文关怀，人文关怀是企业增强企业向心力的必修课。 　　（3）变革型领导似乎是女性的强项，其三大维度——魅力感召、智能激发和个性化关怀，简直是为她们量身打造的。 　　（4）女性领导有着自身的优势，这个是男领导没有的，比如她们会更加的密切关注和把握员工的情绪管理和心里疏导，，领导风格上的柔性和领导艺术上的灵活性，都是男领导无法相比的。 　　她们在员工管理，和情绪压力管理方面更具有优势。 　　同时企业需要多元化思维，单一性别的领导，男女之间的思维上的差别优势互补，更好的有利于企业的多元化思维的发展，这样的多样化的结合也是最优的一种解决方法。 　　（5）女性企业家的性格特征更擅长于柔性管理 　　柔性管理，不仅可以有利于促成交易与合作、降低交易成本和管理成本、减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。然而，由于她们在风险决策上偏于保守谨慎，倾向于采用步步为营的投资方式，选择“细水长流”的经营风格，这也许会影响企业的发展速度和规模。 　　以人为本的柔性管理，而不是像刚性管理那样以控制和权力为主要手段，女性先天细腻、温柔、善于体恤他人的性格特征，恰恰有利于构建注重平等、尊重、包容等特征的柔性管理机制。 　　（6）可以更好的提高员工的自信心和员工的人文关怀增加。 　　关心下属，谋求下属的福利，女性做的更好。耐心细致的处事风格，和善于理解表达的沟通技能。善于通过赞美来增强员工的自信心，善于观察设身处地的为下属着想。 　　正确认识女性领导力2 　　 什么是领导力 　　领导力的.基础在信任，信任需要时间，信任产生的原则有三个，第一靠言行一致产生信任感，第二个你的能力产生信任感，第三个你过去成功的经验产生信任感，这三者缺一个，你都不是优秀的领导。 　　人的成就永远不会超过，他人格品德的魅力，一个领导者成就多大在于，他人格有多么高尚，他的目标理想有多么的远大，他的思想是多么的宽广。 　　台湾的经营之神王永庆曾经说过一名句话，我们站在海边的沙滩上，眼珠上一公分，看到天空一望无际，眼珠往下一公分，看到沙看到自己的脚，啥也看不见。 　　成功与失败就差在那一公分，远景领导者需要看到远景，需要有好的眼光，当你看到一片荒士的时候，迪士尼已经看到迪士尼乐园的成立，可是一般人只看到荒士，当你看到一个矿石，看起来很丑陋的时候，矿工已经想到把它磨成钻石，获得巨大的利润。 　　成功与失败的领导很重要的一点，就在于他的眼光好不好，一个领导者最重要的能力，就是要看得比别人早，看得比别人远，看得比别人更仔细。 　　领导者在还没开始之前，已经遇见了所有未来一切的结果，并且做好了一切充分的准备，所以所有人拥有明确的目标，非常远大的远见，并且有详细步骤和计划。 　　所以每一个人跟在领导者旁边，他会觉很踏实，才会有更多的人不断的跟随，领导者的好坏取决于是否有更多优秀的人，愿意跟随他，以及领导者是否能够复制出更多的领导者，如果你能做到这两点，你已经是一个优秀的领导。 　　正确认识女性领导力3 　　 领导力沟通技巧 　　这里的“领导”是指语言上让人感到信服，感到有力量，其实更准确的是指你的领导力。有效的领导力是需要语言的操练的。领导者需要关注，并且练习他们语言的质量、特点以及有力量。而且这些是永远没有满足的时候。 　　因为领导者的沟通技巧，交流有责任提供现在和未来的意图，解释复杂的交易，展现面对不利情形下的决心，清楚了表达其他人没有注意到的事情，拜访那些支持承诺和标准的组织，灌输目的和灵感。这些都不是平淡的、随便的和模糊的语言可以实现的。 　　首先，太多的领导者不知道说什么，是因为他们不知道想要什么。无论是正式的还是非正式的表态之前，问自己，“接下来会怎样？我想要什么？”如果回答是以组织分享目的为基础的，而不是你个人的需要，你有一个更好的机会说出这些更广的需要和目标。如果你不知道自己想要什么，你应该保持安静，直到你准备清楚表达组织更宽泛的见解。 　　其次，要非常小心的使用“但是”，“但是”是一个反驳性的连词，如果你的意图是积极的，不要使用在积极的词组后面。“但是”表示，之前无论什么出现，都不是完全有效的。常见的表述，“我喜欢你的项目，但是。。。。”，这就对喜欢的真诚性表示了怀疑，强调了发言者想改变的。 　　当一个领导说，“谢谢你的反馈，但是我想。。。”这句话通常给人的印象是，“我不理解你说的，我们会按照我的想法做。”更好的表述是，“我考虑你的反馈，并且仍旧坚持我的决定。” 　　相似地，一个领导会对一个团队进行演讲，“这个团队上个季度完成的很棒，但是现在我们必须专注。”更好的表达是，“你们上个季度的卓越表现只是我们需要的推动力，因为这个季度会有更大的挑战。”不用“但是”，用“并且”、“然而”、“除了”或者“也就是说”。 　　再次，少用最高级。过分使用最高级会减少真正的意图。当一个领导老一套地将普通的事情，描绘成非凡的，他就形成了让每件事都是同样的模式。不要使用这样套路式的讲话，用简单的语言解释行为和反应。 　　最后，不要反悔， 当谈到重要的和困难的话题时，非常容易说那种模凌两可的话语。这是可以理解的，对于躲避做最清楚的，最强有力的论述，因为所有口头的承诺要求个人性的勇气。 　　领导们有时通过这样的陈述来“反悔”，“它有点取决于这个团队。”或者“这个情形有点难。”抵制用这样慢吞吞语言的诱惑。通过更充分地表达你需要的，和想说的，使用更清楚的语言来增加你的勇气。 　　谨慎地使用具体的和正确的语言，清晰就随之而来。一个人，或者和其他人一起练习你的演讲。抓住机会，因为它取决于你去使用最好的可能的领导力语言。大声说，也说的好。 确实领导力很大程度表现在语言上。人们常常会通过领导的讲话，来判断他的领导力水平。谨慎你的遣词造句，树立你的领导力威信。

关于女性的领导力的看法~

由于男性和女性的差异，他们的个人需求也是不同的 - 企业不可避免地需要解决这些差异。这是因为，当我们客观地审视阻碍女性在领导力方面取得进步的因素时，我们发现这其实并不是女性的问题。其根本原因在于多种商业和环境因素；仍存在明显的不平等现象。因此在制定战略之前，需要解决的其中一个要素是在整个组织中采取包容的心态，为女性提供强大后盾（例如，男性为女性提供多一份的支持和帮助），并在职场中强调信任。具备上述特质的文化可有力培养和促进女性在领导岗位上取得进步、表现突出。
关键的第一步是将人才战略与多元化战略相结合，并采取有计划的行动进行变革。

一、女性领导力提升，是实现女性自身和谐发展的的必然要求

和谐社会是指促进人的全面发展基础上的社会和谐。人的全面发展是指每一个人的能力、社会本质、个性等方面都得到充分、和谐发展。领导力提升，是领导干部发展的重要方面，也是人的发展的重要方面。女性领导力提升是女性个性发展、社会性发展的基础。广大妇女只有实现了自身能力的全面、充分发展，提升自己的领导力，才能更广泛的参与社会，形成独立的个性。但社会仍存在着某些偏见，认为女性天生不是政治的尤物；认为女性天生不具备领导特质，不适合当领导；认为女性管理者“决策上优柔寡断、管理上不够理性”。其实女性天生具备了男性所没有的领导特质，女性天生的领导特质是实现女性自身和谐发展的基础。

“特质”本身是心理学上的概念，表示一个人所具有的相对持久的特性和倾向。领导特质就是指领导者所具有的，并在其领导过程中表现出来的倾向性。与男性领导相比，女性领导具有以下独有的特质优势：

（一）特有的亲和力，使女性更倾向于非权力性影响

许多国内外学者在性别与领导关系问题上做了大量研究，证明男性与女性的领导相似性比较多，两者的思维方式及理念大致相同。然而，在领导风格上，却存有差异。由于女性天生比较柔弱，所以女性既重理性又重直觉。相对于男性领导者以自己岗位所赋予的正式权力作为影响基础，乐于使用指导型、命令加控制型的领导风格，女性领导对于下属、对于被领导者的心态、对他们的感情、对他们的家庭、及他们成长更加关注，更加敏感，女性更倾向于采用民主的领导方式。鼓励参与，与下属共享权力和信息。女性更富于同情心和包容力，容易设身处地为他人着想。由于女性表达能力强，善于通过观察、倾听来判别是非，所以对待下属的态度并不是简单地发号施令，而是更努力以教育、说服、影响等方式去达到管理的目的。这些女性的特点，使女性更加容易对下属产生亲和力和影响力。在权力的影响上，女性领导更多的是倾向于非权力性影响力，女性领导者更多地依赖自身的亲和力、专业知识、人际交往技能来影响他人。

（二）管理的母性特色，使工作更富有责任心和进取心。

心理学家研究表明，由于女性天生的母性特色，使女性更加执着，更富有责任心和进取心。强烈的责任感使她们工作更加认真、更加一丝不苟。强烈的责任感赋与她们积极的进取心，以不断学习提升自我。光华管理学院女性领导力研究课题组的《中国女性管理者现状调查报告》显示，有八成的女性管理者普遍认同自己有“积极进取”的优点。勤奋、善解人意、果断、乐于助人与聪明也成为过半数女性管理者认同的自身优点。今天，尽管社会在不断进步，不断开放，世界范围内的女性生存观念、生存条件和环境也不断发生变化，但现代女性领导者，仍然生存在一个男性同行占绝大多数的环境中。在进行领导工作的过程当中，更需要承受不少社会压力和心理压力。渴望进步的愿望，渴望创造更多的价值。使女性领导对实现目标的更大决心和更热切的追求，而这些更多的也早已内化成为她们的自身要求与特点。女性领导力提升方面，在女性领导者追求目标实现的过程当中，往往表现得尤为积极进取，对于自身的领导责任也更为关注。

（三）独特的母性魅力，使管理更倾向柔性管理

柔性管理强调管理者注重人性的管理。知人善任，发挥各个人的主动性，维护人与人的和谐相处，改善人际关系，共同寻找目标和肩负使命，就是柔性管理的要义。女性温柔、机敏、热情、善解人意的特征，使她们更容易体察到下属的各种心情和变化，能够体谅下属、关心他人。女性母亲的角色，使她富有独特的爱心和耐心，并具有一定的信服力和代表力。女性领导力提升中独有的母亲经历，使她们在生育和教育子女的过程中，变得更加博爱、更加有耐心、更加宽容、更加成熟、更加关注人性。当代女性领导所具有的母性魅力，正好符合柔性管理的要义，符合“以人为本”的管理理念。女性领导者的爱心、包容、谦和正是当代领导应具备的领导魅力。

形容女性领导力
答：1、你的领导馆力绝不常见。2、太美的文字,无不流需着真诚与祝福;欣赏你的文字,赏你内心的美与善良,你的品味与个性值得我借鉴和学习,感恩生活,感谢有你的相知。3、你太有智慧了。4、像你这样给力的人确实不多见。5、像你考虑问颗这么细,不成功才怪。6、如果我们单位完成了上级交给的工作任务,...

提高女性领导力的方法
答：有洞见，才能驾驭变化，自然才更有说服力，拥有定力，而当你引领更多人追随你的时候，你就是有领导力的人。我们学会面对未来的能力，就能把握未来，未来跟过去的世界都不一样，所以要面对未来，不断学习，一定要了解技术、数据、创造、智慧。要不断学习，用知识来武装你和你的领导力。04 女性领导者更...

领导力很强的女人是个什么样的人呢?
答：另外，也挺重要的一点是，领导力强的人，有的固执有的则随和，这一点上不能一概而论。对付固执的，当然就是应该适当让步，反之亦然。而且，若是女性领导力强，一般多半有如下特征：工作上积极主动；对于身边的能力不强的人（哪怕是挚友）的批判有时较为直接且不带情面；对于对自己温柔的人（尤以...

三角眉女人面相 具有领导能力?
答：不管是我们从影视剧里面还是从现实生活中都能看到女人的面相中的眉毛是分成很多中的，每个眉毛都有自己不同的特色，在我们从眉毛中看相的时候，形状、位置，都是非常重要的，也都有不同的说法，接下来我们就一起来看看三角眉的女人面相。天生的领导者 拥有三角眉的人天生就有领导能力，她们精力充沛、...

职场女性怎么提升自己领导力
答：特别是已婚已育的女性,她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”,愿意通过自己的努力获得工作上的回报,她们中成为领导者和管理者的比例也更高。尽管女人们愿意在工作中体现自我价值,但职场女性生存现状却并不那么乐观。职场女性要如何突破发展障碍,提升领导力,绽放精彩人生?职场女性要突破三重障碍日前,智联招聘...

关于女性冷知识
答：关于女性的冷知识涉及到左撇子女性、女性嗅觉、生育能力、女性购物、女性领导力等方面。1、左撇子女性：据统计，全球约有13%的人是左撇子，其中女性的比例较高。实际上，左撇子女性在体育、艺术和政治领域都取得了辉煌的成绩，如美国前总统奥巴马、英国作家J.K.罗琳等。2、女性嗅觉：女性的嗅觉相较于男性...

你见过温和又有能力的女性领导吗?
答：这样既有温柔一面又有过硬本事的领导,给部门营造了轻松又高效的工作氛围。同事们更乐意接受并配合她的工作安排,因为她离职后这个部门的工作环境明显改变,很多同事也选择离开。这也充分证明了她作为一名领导的重要影响力。当然,这样既温和有能力的女性领导毕竟属少数。在一个以男性为主的职场环境下,不少女...

领导力:女上司的管理优势在哪里?
答：文可鑫 传统的理论认为在女人的头上有一层“天花板”，这个理论出现在20世纪80年代。理论认为，性别和种族差异导致的结果是一样的，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及。女人拖沓、决策能力差等词组成了女人发展过程中必须跨越的障碍，这是女人做出一番事业之前必须...

你见过最厉害的女人是什么样的?
答：我见过最厉害的女人是一个坚韧不拔、才华横溢、富有同情心和领导力的女性。她拥有一颗强大的内心，无论遇到多大的困难或挑战，都能保持冷静、高效的应对。比如，在面对公司的重大决策时，她能够沉着分析数据，提出独到的见解，最终带领团队成功完成任务。她的坚韧和决断力使得她在困难面前从不退缩，为公司...

最容易当领导的星座女天生领导能力?
答：不管在多大的诱惑之下都能保持理智和清醒。为了事业会不断地改变自己，让上司领导对自己放心，而且从来不会盲目地做决定，总是深思熟虑之后才行动。是非常成熟稳重的职场女性。天蝎女天蝎女是野心比较重的星座女生，在职场里的她们不会刻意的去表现自己，但是一旦有适合自己的机会的时候，她们就会快速的出击...