第三方派遣合同发生劳动纠纷怎么办

法律分析：劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

~

跟人力资源公司合作后,劳务派遣的员工闹罢工该怎么处理?
答：被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...

分析劳务派遣中三方主体之间的法律关系及其各自的救济途径
答：与传统劳动关系不同,劳务派遣法律关系由于存在派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方的权利义务关系在现实生活中一旦出现劳动争议就会变得格外难以解决。要解决劳务派遣引发的诸多问题,首先要理厘清三方之间相互的法律关系。 一、派遣单位与用工单位是普通的民事合同关系 在劳务派遣关系中,派遣单位和用工...

与第三方签合同,有劳动纠纷找谁
答：。将员工改为“ 劳务派遣工 ”，是违法的； 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”； 3、劳动合同与第三方签与 劳务派遣公司 签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。

与深圳合田劳务签合同被派遣贵阳上班发生劳务纠纷应找哪边的劳动...
答：原则上你是跟深圳公司签订的劳动合同，和深圳公司建立的劳动关系，因此如果要申请仲裁，也是向深圳公司所在地劳动局提起仲裁。

劳务合同纠纷怎么处理?
答：您好，在发生劳务合同纠纷时，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷怎么处理？在劳务合同纠纷案件中，一般情况下，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告...

劳务合同纠纷怎么处理?
答：案由为劳务合同纠纷）解决。这是请求权竞合，当事人可以选择一种法律关系来起诉。对于这类诉讼，伤者应留存好就医过程中发生费用的票据、诊疗记录、陪护者误工证明或者聘请护工的支出凭证、交通费票据等。如果构成伤残的，在诉讼中可以申请进行伤残鉴定，确定伤残等级，按伤残等级索要赔偿金。

三方协议发生纠纷的
答：第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写...

劳务派遣到第三方工作,被劳务派遣辞退,劳动仲裁会对现在用人单位有影响...
答：看被辞退的是由。如果是法定的解除劳动合同的是由，那么就用人单位也可以选择解除劳动合同。法定的解除劳动合同的是由 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...

和第三方公司签劳动合同有什么风险
答：所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工...