劳动法规定工资计算标准。上6天班按劳动法怎么算？别人比我多上了5天班。这比我多1200。
合同中约定的工资÷21.75×6
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劳动法规定工资计算标准。上6天班按劳动法怎么算?别人比我多上了5...
答：合同中约定的工资÷21.75×6
一周上6天班工资怎么算
答：法律分析：劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳...
上六休一工资计算公式
答：您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为...
上六休一的工资怎么算
答：法律分析：上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天...
法律规定礼拜六日上班工资怎么发
答：法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不...
每周上6天班,每天8.5小时,其中中午有1个小时吃饭,这样是不是违法的...
答：这样的用功确实是存在违法的，我国法律规定每天是8小时，一周不能超过44小时；2、即使单位没有违法你也可以随时解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利；3、现在公司存在这种违法用功的情况，你当然更有权力去解除劳动合同了，这种解除可以要求公司支付你在工作中的加班费，支付经济补偿等一系列损失。
员工只来了6天该怎么算工资
答：员工只来了6天该怎么算工资1 一、上六天班如何计算工资 这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
答：一、首先解决日、小时工资问题 标准工时制的（周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时），日工资为：月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天：小时工资为：日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算，其日工资为：1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26....
六天制工作日怎么计算
答：一、6天工作日法定加班费计算公式 日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3 二、法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
公司商6天班,转正工资怎么劳动法规定一个月工作日是多少天算
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
