员工这个月业绩不达标，这个月可以不发工资吗？ 业务员第一个月未做成业绩，公司不发工资是否违反劳动法？
不发工资不可以，但是可以少发一点，不过少发部分不可以超过20%.
不能 执行奖惩制度 但不能不发工资
我是公司老板，这个月业绩不行，现在给员工要发工资了，但公司拿不出钱怎么办？~
好好跟员工沟通，最紧要是语气恳切，给员工一个确切发放工资的时间。我想你的员工会理解的。
1、单位不发工资严重违反了劳动法的规定， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
扩展资料：
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
参考资料来源：百度百科-劳动法
员工这个月业绩不达标,这个月可以不发工资吗?
答：不发肯定不可能，一般都是绩效考核，会扣除一部分。
业绩不达标可以克扣工资吗
答：法律分析：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资- -般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的，可以向...
公司以业绩不达标扣工资合法吗
答：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分...
劳动合同法本月业绩达不到最低工资,当月出了最低工资给你.下月补扣回来...
答：如果有业绩规定，则业绩不达标就无法得到正常工资，那样有悖关于最低工资的约定和规定。当月支付最低工资，可视为预支，下月补扣并无不当。诚如你某一月业绩优异，可得到的工资将远大于最低工资及达标工资一样。
绩效不达标能扣工资吗?合法吗?
答：具体内容如下:1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣...
员工业绩不达标可以辞退吗
答：法律分析：员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，是不可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者...
员工业绩不达标可以辞退吗
答：法律分析：一般是不能的。公司以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
销售岗位业绩不达标可以降薪
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
