新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？ 我面试的一家公司要对我做背景调查，我和我之前单位的领导有一些...

最近，背景调查的咨询多了起来，估计很多人面试成功了。

其中，这个问得最多--“新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？”

这是个老生常谈的问题，且也是求职者最大的忧虑。这就好比一块心病，影响求职者从简历制作到入职报道，在到新工作转正为止，是一个历时大半年的心病。并且，下次跳槽时，现在这家的领导，也开始“说我的坏话”了，又是一轮痛苦期。

今天，我们来彻底解决这个问题，只需2分钟。

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【一，前领导为何一直“说我坏话”？】

首先，“伴君如伴虎”。你懂的，顶头上司在任何单位和企业里，都是你日常最需要接触的领导，对于你加薪晋级和年终奖多寡，有着生杀大权。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六欲，都有脾气。跟顶头上司的相处，是个很大的艺术，比婆媳相处容易不了多少。因为有着行政上的上下级关系，在你离职前，你的领导注定不会成为你的朋友。没办法，人性使然。

并且，每家公司都会习惯性地将工作失误，归罪到已离职人员身上。你在前雇主那里背了黑锅，是个理所当然的事情，这概率非常大，谁会给你说好话呢？所以，前同事也不会说你的好，领导也不例外。

再说，你离职了，单位得重新招人，新人得一段时间熟悉工作，效率不及当初的你，但人家明明是经过精挑细选进来的，学历又高，之前经验丰富，肯定是你交接工作时没好好交接，是不是藏着啥主要内容没交接？人品，这是人品问题......总之，你不但会跟前领导在工作期间有一点龃龉之争，而且你离职后跟前雇主以及前领导，关系也不会好到哪里去。

以上几个客观原因，再加上我们求职者自己的主观猜测和臆测，综合导致职场上这种常见现象：“前领导”总是一直“说我坏话”。

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【二，领导在背景调查时说了我的坏话，影响有多大？】

先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关，也就是基本通过了。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪而已。接下来，只要能证明你这人基本是真实的，即可。

再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占到很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。

具体这分数，可以量化不？能有多少分？

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我们看上表（第三方背景调查项目明细表），平均40个背调点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个考察。

HR也许对80分以上就不会追究，公司会有个量化评价体系，不至于削足适履，不会对某人说的坏话就信以为真。

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【三，现实中，有因为“前领导说坏话”被辞退的不？】

现实角度来说，也不用担心，中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。你做过HR你就知道了。因此，HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。

我这里也很有说服力，咨询过我背景调查问题的人，千把个有了，至今没碰到单单因为“前领导说坏话”而导致的新公司Offer取消或者不能报道的情况。

当然，君子成人之美，前领导如何就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。

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说了这么多，也就是你大可放心，你最担心的，实际上最不用担心。

身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。

如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。最好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。
一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。
最后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。
应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。
你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。
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在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，最好做到好聚好散，而不是撕破脸。你只要在同一个行业混，都是抬头不见低头见。你即使不是被调查出来，而是被偶然遇见呢？这样很难保证你的那些过往不被谈论，尽量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司会咨询上一家企业的意见和看法，更会注重你这个人究竟能力如何。上一家企业对你的评价只会是一个参考，绝对不会是依据，你只需要做好现在，好好发挥实力就可以了。
公司对之前的公司做咨询，其实质就是为了能够更快的了解你。因为之前的企业应该是比较理解你的，所以会成为一方面的参考意见。只是如果那家企业真的那么了解你，又怎么会让你离开那家企业，让你现在在一个新的企业工作呢？要知道大多数人不在原来的企业工作，都是有一些不愉快的过去的。现在的公司在听取以前公司的意见的时候，肯定就不会那么确信，那么笃定了。

这便是为什么要让你安心。现在的公司只是想通过咨询之前的企业快速的了解你是什么样的，但是也是一定做好了不能够得到客观的评价的心理准备的。如果都完全听别人的意见，那么这家公司和之前那家公司的分公司还有什么区别。
现在你需要做的就是好好的表现证明自己，用自己的业绩说明一切。公司需要的会是你的业务能力，而不是之前的公司对你怎么看。
随便吧，一般领导都是，你帮了她，应该的，一句谢谢也没有。一旦涉及到恢复我自己的利益时，她就要说了。人嘛，都是这样，站在自己的角度考虑问题没错。自私自利乃人之本性。我无所谓。
如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。

这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个什么样的人，最重要的是要告诉他你从之前公司离职的原因，让这个公司的老总看到你的诚心，留在这个公司的诚心，如果你是个人才，相信公司也不会因为你上家的领导说的这么几句坏话就拒绝你这个人才。
如果你上家领导说的是一些无关痛痒的话，那你大可不理他，在这个公司专心的做好你自己的事情，让成绩来说话。虽然刚开始的时候，他们会对你有一些非议，但时间长了，你的成绩出来了，他们就会对你改观了。

最近，关于背景调查的询问越来越多，据估计许多人已经成功面试过了。其中，这个问题问得最多——“当新公司进行背景调查时，前任领导说了一些关于我的坏话。我该怎么办？”这是一个常见的问题，也是求职者最担心的问题。这就像心脏病一样，影响求职者从恢复生产到就业报告，持续半年以上，直到他们的新工作成为正式成员。此外，下次你换工作时，这个家庭的领导人也开始“说我的坏话”，这是另一个痛苦的时期。

第一步:了解背景调查的基本情况和特点，如果你想处理背景调查，你必须了解背景调查。背景调查有三个基本目的:1.为了核实申请人简历的真实性2..为了进一步明确求职者的专业知识和工作优势3.了解个人的团队融入能力

第二步:恢复面试和沟通细节，为了找出最佳的应对策略，仅仅了解背音的一般特征是不够的。还有必要具体恢复自己与企业之间面试和沟通的具体环节，以确认自己的表现的真实性、能力表达的充分性以及与面试企业价值的一致性。

我们在企业的工作只是一种缘分。当缘分发生时，双方会合作，缘分会尽力结束合作关系。然而，毕竟，我们高于工作场所。我们必须离开这个单位去另一个单位。不同单位或人力资源部门的领导可以互相认识。即使我们彼此不认识，我们也可以通过合法渠道互相认识。

如果公司做背景调查时，上家领导说了坏话，以下有几个办法或许可以帮到您。

1，提前和新公司的人事hr沟通有这方面问题的存在，相信即使旧领导说了坏话，但新公司人事部会理性判断这些问题，客观看待所谓的"坏话"。

2，如果已经被说了坏话，不需要去辩解，放宽自己的心胸，明白我不可能满足世界所有的人的要求，用优异的表现赢得新东家的认可。

自己心里知道就行了，需要去培养自己的核心竞争力。不管是被领导说坏话，还是被同事说坏话，都要一笑而过，尽管这很难，但远比徒劳的争辩有意义，有能力，走到哪都不怕

新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？~

最近，关于背景调查的询问越来越多，据估计许多人已经成功面试过了。其中，这个问题问得最多——“当新公司进行背景调查时，前任领导说了一些关于我的坏话。我该怎么办？”这是一个常见的问题，也是求职者最担心的问题。这就像心脏病一样，影响求职者从恢复生产到就业报告，持续半年以上，直到他们的新工作成为正式成员。此外，下次你换工作时，这个家庭的领导人也开始“说我的坏话”，这是另一个痛苦的时期。

第一步:了解背景调查的基本情况和特点，如果你想处理背景调查，你必须了解背景调查。背景调查有三个基本目的:1.为了核实申请人简历的真实性2..为了进一步明确求职者的专业知识和工作优势3.了解个人的团队融入能力


第二步:恢复面试和沟通细节，为了找出最佳的应对策略，仅仅了解背音的一般特征是不够的。还有必要具体恢复自己与企业之间面试和沟通的具体环节，以确认自己的表现的真实性、能力表达的充分性以及与面试企业价值的一致性。

我们在企业的工作只是一种缘分。当缘分发生时，双方会合作，缘分会尽力结束合作关系。然而，毕竟，我们高于工作场所。我们必须离开这个单位去另一个单位。不同单位或人力资源部门的领导可以互相认识。即使我们彼此不认识，我们也可以通过合法渠道互相认识。

其实，这种担心不是完全没有理由的。毕竟林子大了，什么鸟都有。背调是如果点背的话，很有可能遇到有的人拿出捕风捉影甚至凭空捏造的事情抹黑你。
对于这种情况，HR是在考虑范围内的，企业也不愿应错过一个合适的人才，所以在开展背调是会谨慎对待的。
为了避免这样的事情发生，专业的背调一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3名前同事进行核实。如果遇到特殊情况，HR还会根据情况，多联系几位相关人员进行调查询问。
特别重要的岗位，甚至会使用360度全方位的背调，调查范围包括你的上级领导、平级同事、下级以及HR部门等等。
如果大家都说你不错，只有一个人对你评价不好，HR自然怀疑其客观性，当然也会谨慎使用他的评价。
如果大多数人都说不好，那么你就得反思一下自己的人缘了，下次在面试的时候，把心态放好点，预期低一点。

被上家单位发现我有过往的案底该怎么办?
答：如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个...

朋友辞职了,但是后来面试的工作要进行背景调查,之前的主管扭曲事实,恶 ...
答：这种情况，没凭没据的，不大可能采用什么法律手段。但也不必过于担心。如果这家单位仅因听信这位主管的介绍的内容，而不录取你朋友的话，那么，这家公司也不值得你朋友去就职。企业做背景调查时，就应该提前想到可能遇到的各种情况，应有自己的判断依据和标准。如果这家单位真的因为这事，而没有录取你...

初入职场,领导说的背调是什么意思?
答：出入职场，有些新手小白就不懂得领导说的一些词语，比如其中就包括背调，背调指的就是公司通过了解员工的前公司，毕业院校以及前公司同事等方式来对员工的背景资料进行一个真实性的核查过程。而这一调查过程主要是对一些社会人士进行调查。其中有非常多的大公司，在进行招聘的过程中都会对员工进行一个核查和...

公司背景调查查什么 公司背景调查一般什么时候进行
答：相信大家在求职找工作的时候会遇见要你提供上家公司联系方式和直属领导的情况，告诉你要做背景调查。你可以同意也可以不同意，但是如果你不同意背调，可能就会失去这个工作机会。那么公司背景调查一般查什么呢？什么时候进行呢？公司背景调查查什么 背景调查的岗位公司需要展开背景调查的岗位一般是涉及公司经营...

新公司要背景调查,面试时工作经历夸大了,和现任领导沟通,希望能帮忙圆...
答：看你领导想不想让你离开了，买点礼物，谢谢领导的栽培，请他一定帮忙。就说人生关键的只有几步，请他多多帮忙，应该没有大问题。

入职后进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被辞退...
答：入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...

如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
答：不建议直接使用候选人提供的***,建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话,向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话,可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的***进一步验证,将两者提供的信息进行比对。 三、做背景调查时需要授权 对于有无违法记录、财务...

背景调查领导同事提供了人事不提供会怎么样
答：背景调查领导同事提供了人事不提供会使得信息不完整。背景调查离不开求人事的配合，人事掌握整个公司的信息记录，因此想要人事配合调查，可以主动跟新雇主HR联系，表示愿意积极配合一切相关事宜，表示坦诚和主动。必要时也可以提交前任工作的社保记录。

背调是什么意思 背调的意思
答：顾名思义,背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。 【什么是背调?】 毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。 所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,...

背景调查怎么做(员工背景调查怎么做)
答：2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。五、做员工背景调查时可以用得上的平台：1、学历真伪验证——中国高等教育...