公司未提前30日就辞退员工，但给予一个月标准的补偿金，我还可以要代通知金吗？（工作满一年不到两年） 公司辞退员工，赔偿金为什么是n+1？1是指什么？代通知金应该...
法律分析
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法中没有代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。两者的区别为：两者适用条件不同，代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的，才需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以要呀，因为是公司主动辞职，而并非是自愿辞职的，公司有权给你代通知金呀，不给就是违法了法律，到时候起诉，法律也会站在你的身旁，这就是你的福利！
满六个月，补偿一个月工资，多几个月，补几个月工资呀。找劳动仲裁。
这个要问问你的老板了
公司没有提前一个月通知辞退员工 员工工作满半年不到一年 补偿金怎么算~
《劳动合同法》解除劳动合同，应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展知识：
1：《劳动合同法》第三十九条劳动者，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
3：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。
用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
答：存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司未提前30日就辞退员工,但给予一个月标准的补偿金,我还可以要代通知...
答：不可以要代通知金。但用人单位单方面违法解除劳动合同的，应该支付劳动者双倍的工资，劳动者工作满一年单位辞退劳动者的，给予一个月标准的补偿金是不合法的。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。法律分析...
公司辞退员工未提前30天需要补偿吗?
答：公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。 一、公司辞退员工未提前30天需要补偿吗？公司辞退员工的时候...
未提前30天通知辞退如何赔偿
答：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。法律分析：根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，...
未提前30天通知辞退如何赔偿
答：未提前30天通知辞退赔偿为，支付一个月的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定，劳动者辞职应当提前30天提出通知，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下，...
公司辞退没有提前30天
答：公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。属于无过失性辞退的情形是：1、员工不能胜任工作，经过培训或者...
公司没有提前30天通知就直接辞退了我,我工作未满半年他说只给我补偿半...
答：不对，用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满半年未满一年支付一月工资，未满六个月支付半个月工资作为赔偿，如果未提前三十天书面告知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
正式员工被公司辞退没有提前30天告知 应该如何补偿我
答：首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...
未提前30天通知辞退如何赔偿
答：用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。未提前30天通知辞退如何赔偿3 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不...
公司辞退没提前30天通知,并且是因为公司经营问题裁员
答：补偿应该是一个月工资，经营问题裁员要么四十条要么四十一条，都得提前一个月通知，违法解除可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿，社保可以要求补缴
