公司以人员过多为由将员工辞退，员工们该怎么申请补偿？
劳动争议仲裁
~
...不适合本岗位为由将工作2个月10天的员工辞退,合理吗?,员工可以获得...
答：但是，用人单位应当有证据证明劳动者不适合本岗位，没有证据证明的，是违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，工作2个多月，应当支付一个月工资赔偿金。《劳动合同法》...
个体工商户以请假多为由辞退员工,员工可以申请仲裁维权嘛
答：员工可以申请劳动争议仲裁。首先，个体工商户与其雇员之间的关系，属于劳动关系。其次，请假多也不能成为辞退员工的正当理由。所以，员工不服的，可以申请劳动争议仲裁。
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
答：职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。无论是对方出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用...
...交有五险一金,现在公司以人员过多为由辞退我,我可不可以向公司索要三...
答：这个你最好和公司协商吧，年终奖不是工资，不是必须有的，看看合同，实在不行再去劳动局 投诉下看看
劳动法辞退员工补偿标准
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每...
公司以取消岗位为由辞退员工该如何赔偿
答：一、辞退的法律分析：1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；2、如果公司未依照...
关于公司无理由开除员工应该怎么赔偿?
答：1、公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办
答：1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
公司辞退员工是违法的吗?
答：公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法...
