单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁纳枝余决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有签订合同被单位辞退怎么办？
案例：2007年12月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？
析案：2008年1月1日，《劳动合同法》生效，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到2月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。
由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿。
在事业单位上班六年，当时没有签订合同，现如今被无故辞退
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有签订合同，公司如何赔偿？
1. 未签劳动合同，应该从上班的第2个月开始支付双倍工资。如果工作满一年都未签订，视为无固定期限劳动合同
2. 未缴社保的可以要求公司补缴社保，或者以现金补偿
3. 如果公司裁员，必须提前30天通知你，或者支付一个月工资的代通金
4. 不管是公司裁员还是你主动辞职（由于公司未签合同、未缴保险过错），你都可以获得一个月工资的经济补偿金。你可以随时辞职，不用提前通知
没有签订合同，发生劳务提成纠纷如何解决？
可以向劳务管理部门进行投诉。
因为，你们已经形成事实上的雇佣关系。
未签订合同被公司辞退
你好：
1. 你可以主张2008年6月22日至2009年5月21日之间的双倍工资的差额。2009年5月22日起，视为你已与公司签订无固定期限合同。
2. “2009-8 已取消该职位为由”，如果单位的解除行为符合劳动合同法地40条规定的，如果未提前1个月通知你，应当支付一个月代通金，另应支付经济补偿金，计算为1.5个月工资。
3. 如果单位上述解除行为违法，则按经济补偿金的2倍支付你赔偿金。
建议直接申请仲裁。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
请问用人单位未签订合同，十年以上先要辞退该如何
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1. 没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2. 没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3. 违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4. 用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5. 加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6. 未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7. 收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
我在单位上班三年了公司一直没签订合同，没有
四百个人的厂子干了四年走那天都没有签合同能怎么滴。不想说了，把剩下的工资补发上就不错了。还好人不是一辈子在一个公司上班。
我在公司工作中刚开始未签合同后来和第三方签订合同 现在要辞退如何解决
未签订合同期间可以主张双倍工资，辞退可以主张经济补偿。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考
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单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百...
答：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
进公司十三年,未签劳动合同,也没有社保,该怎么办?
答：公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
上十三年的班,未签劳动合同,未买保险,被单位解雇,本人该享有那些合法...
答：降低解雇职工时支付经济补偿金等成本;二是现行法律规定当中,用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等———较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。
十三年工龄单位未与签订无固定期限合同,是否视为无固定期限劳动合同...
答：1、工龄超过10年在续签劳动合同时，除非员工提出，用人单位应当员工签订无固定期限劳动合同；值得注意的是，只有在续签时才需要签订无固定期，也就是说，如果在劳动合同存续期间是不需要马上改签无固定期的，只有在再次签合同时才需要改为无固定期。就你的情况而尔，如果从满十年前就有固定期限劳动合同，...
在单位工作十年,单位没给签合同,现在要辞退我该怎么补偿?
答：我在单位干10年后三年没签合同,现在要辞退我 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不...
我跟一私人老板打工,工作了十三年,没有签订劳动合同,他打电话辞退了我...
答：动者补订书面劳动合同。法律规定：用人单位单方面解除劳 动合同。用人单位必须给员经济补 偿，经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。本条所称月工资是 指...
工作13年,一直没签劳动合同,现在被辞退,应得到那些补偿
答：工作13年，一直没签劳动合同，现在被辞退，用人单位单方面解除劳动关系应得到12个月的工资补偿（《劳动合同法》规定补偿年限不超过十二年），补交13年的社保金，未签劳动合同的11个月双倍工资补偿金，公司通常不会主动给，需要收集能证明事实劳动关系的证据到人力资源与社会保障局申请仲裁才能获取，...
我在一家公司干了13年,公司一直没有交社保,我们没有劳动合同,我应该怎 ...
答：可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
工作10多年 单位未签订书面劳动合同 辞退了怎么补偿
答：劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的合同。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
