签订解除劳动合同后还可以要赔偿金吗 解除劳动合同可以要赔偿金吗
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，双方解除劳动合同的方式是有协商进行解决，劳动者单方提出解除以及用人单位提出解除等相关方式的。劳动合同本身就是用人单位与劳动者之间的关于劳动关系确立的一种协议，其中约束了双方的权利及其义务。现在同样在双方解除劳动合同的情况中也是十分常见的，只要满足国家相关法律法规当中规定的相关要求条件，就是可以找用人单位进行赔偿。但是如果劳动者的相关行为满足出现在国家相关法律法规的规定条件中的，那么其用人单位就可以不向劳动者支付相应的赔偿金。当然如果双方的劳动合同发生了变更，劳动者需要注意的问题是：必须要在劳动合同依法订立完成后，在劳动合同还没有履行或者还没有履行完毕前的有效时间内去进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这不可以了，因为你签订解除劳动合同关系了，也不是人家的员工了，没有这个权力了，再说人家不可能接受你的。想要赔偿金当时就不应该签那份合同，好好的商量有可能给你，现在什么关系都没有了，要也不是白要谁给你了，论不好连公司或工厂都不让你进，要什么要，别想了，不可能的。
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签订解除劳动合同后，还可以要赔偿金吗？已经签订了解除劳动合同，就证明你已经跟人家没有合作的关系了，所以你没有权利管人家要任何赔偿金
赔偿金需要事先协商好，如果没有谈拢，就不要签字
协商解除劳动合同后能否索要赔偿金？~
可以索要经济补偿金！协商解除劳动合同属于劳动合同法第36条规定的情况，企业应该给经济补偿金
《劳动合同法》相关条款：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果已经签了离职协议,还可以得到解除劳动合同经济补偿金吗?
答：对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不...
解除劳动合同多久不发经济补偿金可以申请经济赔偿金
答：一、公司辞退后多久之内可以要求补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
解约赔偿标准
答：N小于等于11）2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+...
与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答：如果和解协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，是真实合法有效的。和解协议已经对你的离职作出了处理，再申请仲裁原则上不再受理，如果受理了，一般也是驳回请求。
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
答：变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、...
与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答：可以 如果离职和解协议是在被胁迫的情况下签定，或者说存在重大误解，或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此，一样是可以去申请劳动仲裁的，但如果不存在上述的情况，则一般仲裁也不会改变结果。
解除劳动合同证明签字了还可以要经济赔偿吗
答：(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
协商解除劳动合同后,我还可以索赔吗
答：协商解除劳动合同后不可以索要赔偿金，可是按照《劳动合同法》规定索要补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
与公司解除劳动后,工伤赔偿还有吗
答：工伤解除劳动合同后劳动者还可以得到工伤赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的...
劳务解除合同怎么赔偿
答：8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该...
