企业怕我们不稳定要求我们跟它签定5年的劳动合同如果半途辞职将要求我们交付2万元的违约金，请问这合法吗
不合法体现在一下几点
1．公司能收取你们的财务
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2. 企业不能要求你跟它签5年，应该是协商
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3. 培养我们条款应该规定在劳动合同里面，没有劳动合同里面的规定，培训不能单方面成立
《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 企业不能以任何名义克扣你们的工资
5. 企业不能要求你们交违约金
《劳动合同法》规定关于违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：
明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。
希望对你们有帮助
一、培训费这是企业自己出的 ，你们不需要支付，可以拒绝。
二、企业要求你们签的五年合同，你们可以不接受，因为你们不在一个公平自愿的环境下，这个合同是无效的。
三、每个员工有辞职的权利，违约金这项你不能接受，因为一旦你签定了，到时你辞职时会要支付一定的违约金的，没有这项，你只要提前一个月书面辞职就行。
四、这个企业有很多做法都是违法的，你能找到其他的工作还是去其他地方做吧。
违法。让他们好好学习一下《劳动合同法》，并按其拟定国家规定的劳动合同文本，否则他们将面临当地劳监部门的惩罚的！
不给 他们违法了，签合同后，想走就提前一月辞职就行，不行就劳动仲裁，没事的，签多少年都没事
我们公司要和我们签三年劳动合同，是不是签了三年一定要做够三年才能辞职，要不就被付违约金？~
您好，很高兴为您解答：
这个你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（相应条款见后面）
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
====
《劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
====
A:现实中被劳务派遣的劳动者在没有劳动合同法第四十二条规定情形的情况下，如果被用工单位叫回劳务派遣公司，一般都是吃低保等新工作岗位的，要不可能被坑到被开除而没有一分钱。
B:你说的用人单位是谁？《劳动合同法》58、59条有明确规定：劳务派遣公司是法律说的用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）；劳务派遣公司无理由辞退劳动者按照《劳动合同法》第87条处理：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业怕我们不稳定要求我们跟它签定5年的劳动合同如果半途辞职将要求我们...
答：2. 企业不能要求你跟它签5年，应该是协商 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。3. 培养我们条款应该规定在劳动合同里面，没有劳动合同里面的规定，培训不能单方面成立 《劳动合同法》 第十七...
公司怕我们走,要求签承诺书五年之内不准辞职 我想问一下 如果写了承诺...
答：你好，你只需要按照劳动合同的期限履行即可。单位无权要求你在合同之外作出承诺。如果承诺时间超过合同期限是无效的。即使在合同期限内，只要符合法定程序，你一样可以辞职。所以，签不签承诺书对你以后辞职没有影响。
司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原...
答：公司的做法属于规避法律责任，因此建议你最好不要办理离职手续，也不要重新与新的公司签订新的劳动合同。如果公司一定要签订协议，建议要求公司连续计算你的工龄，并要求支付你在老公司的经济补偿金。4、有需要可以再百度知道我们。
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答：不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原...
答：1、劳动关系是与用人单位建立，建立劳动关系应当签订劳动合同、两家如果是相对独立的法人的话~那么应该签订新的劳动合同~2、只签订协议~如果协议约定也是劳动关系过程中相关的权利义务的话一般也可以视为劳动合同，关键是看内容~3、一般向你这种情况有2种处理方法：一是直接与老公司解除劳动合同，包括支付...
我们公司最近变更了投资人,要求我重新签定劳动合同,不愿意的话就按自 ...
答：问：我们公司最近变更了投资人，要求我重新签定劳动合同，不愿意的话就按自动离职处理，我该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
面对越来越强烈的职场不稳定,如何转化内心焦虑?
答：我们不能奢求自己的工作永远平稳顺利,不能要求别人都以你为核心。所以,在工作中遇到不顺利的时候,要学会调整自己,积极应对。 先反省自己的过失:工作不顺利一定是有原因的,有别人的原因,有自己的原因,你说你自身的原因多一些:比如去年冬天找了一份离家近的工作,最近因为心理上极度不平衡导致跟领导吵架了,看这件...
我进一家公司,公司用其它公司的名字来和我们签定劳动合同,这怎么办...
答：建议向你工作单位所在地劳动保障监察大队书面投诉。投诉该单位签订空白劳动合同，也未把劳动合同交付给职工本人，严重违反劳动合同法之规定，要求劳动保障监察处理。
...劳动合同即将到到期,现在公司要求所有员工签定集体合同
答：第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成...
