要去面试人力资源，人力资源主管有哪些岗位职责？

以绩效管理为例，我划分了人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员在公司管理中的角色和职责人力资源。这个划分是基于我个人对人力资源管理的理解，正确与否由你决定。

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员的职责:

1.HR总监参与公司战略决策，负责实现公司整体战略目标，协助总经理将公司战略分解为各个部门战略。

2.人力资源经理参与各模块战略目标的分解，利用绩效管理工具帮助公司实现各模块战略目标和公司整体战略目标。

3.人力资源主管参与绩效管理计划的制定和实施，并协助人力资源经理进行部门绩效管理。

4.人事专家在绩效管理中执行各种事务性任务。

一、一般来说，HR经理做不了HR总监的工作，但HR总监可以做HR经理的工作。人力资源主管和人力资源专员可以合并。

作为公司的管理部门人力资源，其主要职能是选择、调配、开发、考核和培训公司所需的各类人才，制定和实施员工的各项薪酬福利政策和职业规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业对人力资源、持续发展的需求。

二、人力资源

人力资源管理是指企业运用现代管理科学，对人力资源的获取(选择)、发展(教育)、保留(保留)和使用进行计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业的发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部门的组织结构可以根据企业的实际需要灵活设计。

如果每个人都按部就班地工作，组织很难取得进步。只有基层在实施的时候能够理解中层计划的目的，才能更好的实施。在做系统解决方案的时候，中层也要知道高层为什么要做这样的决策，他的战略、目标、愿景、使命是什么，我的系统解决方案想要达到什么目的。只有这样，中间层才能上顶层，实现流量。

(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5) 人力资源管理办法的分析研究。(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。(7) 人力资源管理办法的解释运用。(8) 人力资源管理办法的新设与改废。(9) 人力资源不协调问题的挖掘。(10) 人力资源问题解决处理办法。(11) 人力资源问题的协调。

要负责部门的监管和策划，同时也要安排任务，拟定公司的目标，还要负责单位工作的计划，同时也要不断的扩充人力。

人力资源的招聘与选拔根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

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要去面试人力资源,人力资源主管有哪些岗位职责?
答：1.HR总监参与公司战略决策，负责实现公司整体战略目标，协助总经理将公司战略分解为各个部门战略。2.人力资源经理参与各模块战略目标的分解，利用绩效管理工具帮助公司实现各模块战略目标和公司整体战略目标。3.人力资源主管参与绩效管理计划的制定和实施，并协助人力资源经理进行部门绩效管理。4.人事专家在绩效...

要去面试人力资源,人力资源主管有什么岗位职责?
答：要去面试人力资源，人力资源主管有什么岗位职责？人力资源有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳动关系管理。人事部门全部的工作，通常全是紧紧围绕着这六大模块来进行的。作为人力资源主管的职位，主要是帮助人力资源经理逐渐管理方法工作，因些，关键的产生...

人事主管需要具备哪些能力
答：2、人力资源管理与发 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人...

面试人事主管 应该问些什么问题
答：思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自...

面试人力资源主管应该提问什么?
答：下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。 No 1. 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? No 2. 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 No 3. 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? No 4. 在你前任工作中...

自己去面试一个人事主管需要注意些什么
答：◆完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。3、任职要求 这个每个公司的不一样，要有针对性，看是否能达到要求 另外补充点应聘注意事项心得：第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化 。一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本...

去面试人力资源主管需要准备那些知识点
答：人力资源主管至少要了解以下方面：一、人力资源规划： 1.组织机构的设置， 2.企业组织机构的调整与分析， 3.企业人员供给需求分析， 4.企业人力资源制度的制定， 5.人力资源管理费用预算的编制与执行 二、人力资源的招聘与配置： 1.招聘需求分析， 2.工作分析和胜任能力分析， 3.招聘程序和策略、 4....

人力资源主管应具备什么样的能力
答：人力资源主管需要具备的能力是专业基础知识。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事...

人力资源主管需要具备什么样的能力?我明天面试。请大家尽管说说...
答：1、了解人力资源六大模块体系及内容；2、熟悉招聘流程及建立甄选，面试；3、了解国家人力资源政策法规（劳动法、劳动合同法、社会保险法等）；4、对员工人事档案管理、招工手续知识有所了解；5、熟练社会保险增减员及变动操作与计算；6、了解薪酬体系及绩效考核；7、了解员工福利及社保工伤申报、医保报销内容...

马上要去任职人力资源主管,人力资源主管有哪些岗位职责?
答：一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的...