在公司做财务面试的时候说转正有4000，做个三个月，怎么跟老板说涨工资？ 面试的时候老板有说过3个月之后有加工资，，但是已经过了三个月...
1. 了解公司的经营状况与薪酬制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
2、确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需作为加薪理由，公司没有义务保证你的生活质量。
3、收集加薪证据。列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。
4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。 虽然说面试时说好是4000元，但现在还是可以再次确认一下具体的数额，如果觉得自己的表现不错，贡献比较大，还可以略微上涨一些。
5、学习交流技巧，模拟面谈过程。首先言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得询问什么时候有回复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
在公司做财务面试的时候说转正有4000，做了个三个月，怎么跟老板说涨工资，如果正规的企业他答应你老板是会给你涨工资的，劳务劳人部的人就会给你涨工资。如果他还不跟你讲，你可以跟老板提出来正面的提出就可以
当面提就是了，你又不是来给公司扶贫的，有什么开不了口的！？
我来上班付出了劳动，你付工资很正常，如果面试没有谈转正后的工资，那三个月试用期结束后再谈工资，这很正常，该多少就是多少。
在公司做财务面试的时候说转正有4000，做了三个月，
不用直接跟老板说涨工资，可以直接问老板是否已经转正，如果老板答应转正，那工资就达到4000了。
这要看公司的管理程序，你是做财务的，可以查看到其他同事在试用期结束后相关的加薪存档！假如公司是相对正规的公司，在你试用期结束后，人力资源部会启动对你的使用绩效考核，甚至会找你面谈，考核通过后，人力资源部会申请帮你加薪，如果不是正规公司就很难讲了，建议你再等一个月！
我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000，这样合理么？我怎么才能涨工资呢？~
这样确实不合理，正常转正之后工资肯定要涨一些不然，转正有什么区别呢？
想要涨工资，首先要自己有足够的能力去拿高工资，要想办法去提升自己，最为显著的就是去考证，一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。
当然也有更稳重一点的办法，就是在工作上从各方面提高自己业务能力。
1.学习。
工欲善其事必先利其器，懂得学习的人，会一直寻找到提升工作效率的方法，有些人为什么看起来很努力，却混的很差。每天不断的学习，让自己的认知和思维碾压常人，因此在工作中，会游刃有余。
2.每天复盘反思一天的工作情况。
有人在同一个地方，摔倒了十次，可能在第十一次的时候，依然会犯这个低级错误，就是不懂得总结和反思。
而高手每天都在复盘自己一天的工作，有哪些成果，有哪些不足，有成果的地方该如何加强，哪些不足的地方该如何改善。
在复盘反思的过程中，会找到自己工作中，可以进一步完善的地方。
并且反思的过程，是形成自我独立思考能力的过程，有自己的主见，懂得如何把工作干的更完美。
3.有自己清晰地目标和规划。
工作能力越强的人，之所有会产生源源不断的动力，一般是因为内心有清晰地目标规划。
有了长远的目标，然后每天就知道该做什么，才能够靠近自己的目标。
假如我要三十岁年入千万的话，那么我就会去思考，我要达到什么样的水平才能够年入千万，然后进一步思考，每天我要成长多块，干多少活，将来才能在三十岁之前年入千万。
通过这一步步提升自己工作能力，方能高效工作，高效产出，在工作能力变强的同时，获得成功和快乐，升职加薪不再是空想
建议直接和老板沟通，第一让老板知道你对自己的工作有信心，第二表明自己坦诚。可以主动跟老板谈谈，了解下老板对你这三个月工作的满意度，是否有需要改进的地方，是否有优点。老板一般就明白你的用意了，如果老板对你的工作挑不出什么大毛病来，是没有理由不给你加的。如果老板装傻，那就不需要和他绕弯子了，直接接着问“那我目前是否达到了老板您之前承诺加工资的条件了呢？”。如果老板没诚信，那就没啥意思了。
希望能帮到你！
我想知道,面试的时候公司说转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资...
答：转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？大概：第1种，工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元 第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。找工作面试，签定合同时应该问清楚哦~...
公司面试的时候说转正给交社保的,但是,转正以后又各种理由不给交_百...
答：签合同了吗，你可以吓唬单位要申请劳动仲裁。国家有规定，入职必需签合同并缴纳保险。你那公司真不咋样，还是换一个吧。
去苏州面试应聘财务,人家说一个月实习期工资打到自己卡里,第二个月转正...
答：恭喜你，极可能碰到专业骗子了！一、请您设法周旋脱身，必要时可报警。二、正规公司招聘一般不会收取应聘人员的一分钱，最多自付进厂体检费用。注意：即使如此，这项费用要么在医院体检时直接交给医院，要么让医院来公司里面体检、公司统一结算（后者适用较大公司，这项费用一般公司承担）。三、目前女孩在...
我进一家公司,面试的时候说,试用期1到2个月。现在已经快4个月了还...
答：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
面试工作,培训期间有工资,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱吗...
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
公司面试时候开出的试用期工资以及转正之后工资的差距太大,请问加入...
答：如果你面试后，公司给你录用通知，该通知里包括了试用期工资后转正后的工资数额和工资结构，尽管有差距，还是可以放心的。如果仅仅是口头说说的话，你就要小心一些，也可以了解一下该公司其他员工是否也是这个情况。
面试的公司只谈试用期工资,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答：选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的...
面试一家公司,他主动给我说试用期给多少,转正给多少,说我有经验试用期...
答：有戏。这家公司挺明智的。试用期一个月，一般大公司都这么搞。不耽误大家的时间。然后试用期工资一般都是实际工资的80%。人家说的很清楚了。我觉得有戏。
...转正的,可惜这都4个月还没影,问人事,人事说公司卡着6个月不_百度知...
答：最后，如果没有3个月转正，你会因此而辞职吗？如果是，何必纠结。如果不是，何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人，对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。如果特别纠结于这件事情，最后说说该咋办：拉着那个跟你说这话的人到总经理办公室去，理论一番，做好不干的准备。
会计试用期转正总结思路怎么写
答：三、不断提高安全意识,保管好现金、有价证券、票据和印鉴,同时严格财务保密制度,维护好个人安全和公司的利益不受损害。四、积极配合迎接公司检查、审计、评估工作,准备所需财务相关材料,做好与银行及主管部门的沟通与协调工作,确保公司各种手续的顺利进行。五、不断加强学习,熟练掌握电子核算技术,努力完善财务信息,及...
