如何跟老板谈工资 跟老板谈工资要注意什么?
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
对于上班族来说，最大的幸福就是希望老板能给自己加薪，可是，让职场人士最痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎很难轮到自己的头上，自己的能力也不差，但最终老板也不见得给自己加工资。
其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。
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找准时机
跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。
第一：最好不要在上班时间找老板，或者老板忙得不可开交的时候，因为，这个时候去找老板，自己很容易撞在枪口上，不讨好，反而让老板反感，最适宜的时间就是在就餐的时候，可以跟领导聊聊加薪的事。
第二：不要在公司运营不好的时候，如果公司的盈利不好，团队业绩好，这时去申请加薪，通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时，他是不会介意这点小钱的。
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跟老板谈自己的价值
谈加薪之前，首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作，满足老板工作上的基本需求，那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处，对公司忠心耿耿，但这都不是加薪的理由。
在老板眼中，永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以，谈加薪时，可以先了解一下老板的加薪标准，明确加薪标准后，自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果，一切以数据说话，证明自己的价值才是加薪的底气。
如何和领导谈工资的问题~
首先要明白两点，
第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。
第二：你是否还想继续留在此公司。
如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：
如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。
如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。
选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
拓展资料：
注意事项
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的付出吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。
参考资料：百度百科——加薪申请
1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。
2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。
3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。
4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。
扩展资料谈论薪资问题的技巧
不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。
直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。
可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。
面试如何和HR谈工资?
答：第三步，第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！HR：你现在薪水大概多少？答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得...
在接到面试邀请时,你会立刻确认薪资水平吗?如果薪资需要面谈怎么办...
答：假如是自己心爱的企业的情况下，提议电话里就不要问薪资了，面试时谈话好啦。一些知名企业一般会出现数次招聘面试，可能分配在同一天集中化面，也可能没有在同一天。但薪资难题一般会在二面时由人事部领导干部给予回应。到时能够谈，但最好不要与她们带来的薪资区别很大。从你的叙述看来，这个企业有点...
如果老板没发工资,自己的银行卡号又没给老板,应该怎么跟老板提?
答：一句话就解决了所有的问题，这样老板即知道了你的卡号没有给他，同时你也提醒了老板本月工资还没有发放呢？其实作为老板，如果想发工资，在你没有给他卡号的情况下，他会主动跟你要的，既然没跟你要，他就没有发工资的打算，你这种做法无疑是在提醒他，本月工资该发放了，所以他应该会明白的。如果...
在单位里上班,如果觉得自己工资低,可以跟直接领导或人力资源部提出加工...
答：搞得他自己没面子，就会给个抬阶下了说你下个月干的好给你加薪之类的话。那么你就成功了，这是多年来的一点经验，不要担心你说辞职他就同意，要是这样的话你也可以马上走的，对一个不在乎你老板，你又何尝要为了那点工资为他卖命，找一个好老板你干活也会舒服的，哦了！
怎样和老板提要求?
答：第三何为委婉的沟通？你是说了，但说清楚了吗？领导准确明白你想表达的意思了吗？如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。每个人在职场上打拼了很多年，都希望公司可以为自己加工资， 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法：谈加...
和领导提涨薪 被回复一连串语音 该怎么回?
答：我觉得你和领导提涨薪，被回复一连串语音，这没有关系，说明领导还是在考虑你的需求，而且认真地回复你的请求了。有的时候领导如果不考虑你，他会什么都不说。回复你了就说明他对你有所考虑。也许他觉得应该给你加薪，也许觉得你目前还不能加薪，总之他会说明一些理由对你有所回应，让你知道不加薪的...
入职多久后要求加薪比较合适?
答：例如，如果您在入职时已经具备了相关经验和技能，并且在短时间内取得了很好的绩效，那么您可能可以更早地提出加薪的请求。无论在什么时候提出加薪的请求，重要的是确保您拥有合理的理由，例如：对公司的贡献或者市场行情的变化。在提出请求之前，建议您进行一些调研，了解行业的薪资水平和公司的政策，以便您...
在公司工作五年了,工资一直原地踏步,要求加工资老板不同意,我该怎么办...
答：努力提升自己，如果是你说的情况，真的要认真反思个人，是不是能力不足，还是职场技巧缺乏，一般职场技术大牛，或者为人处世到位，是不会遇到这样情况的，如果觉得不满意就和领导谈，如果领导觉得你重要，自然会挽留加薪。如果你的目标是工资，那你就要认识到，工资看规模，同样的工种，只有大企业才有这个...
hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
答：这句要把握下,如果是首轮谈判,就不存在“跟面试公司谈工资后”,实际上是对方在面试后通知TA报到,工资开价比如12K,TA已经谈了一轮,要求13K,对方答应了。 现在TA因为某种原因,觉得这个12K低了一点。某种原因包括很多,比如现在这几天陆续有其他月薪15K的面试通知,比如TA在群里看到何怒都同龄人工资都比12K要来得高...
