面试时，怎样回答未来的职业规划？ 面试问职业规划万能回答有哪些?

首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。

所以，你需要HR接收到的信息包括：

1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；

2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；

3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；

4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。

“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：

1、设定一个与职业相关的长远目标

比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。

注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。

2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进

第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。

第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。

第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。

注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。

3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。

这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定心态

关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。

建议：

①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。

②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。

面试中怎样回答职业规划~

面试中怎样回答职业规划
　　为什么每次面试,招聘官都会问这个问题?作为求职者,我们应该抓住哪些回答要点,避免踩入哪些雷区,才能安全过关呢?。以下是我整理的面试中怎样回答职业规划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　面试中怎样回答职业规划1 　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
　　方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
　　1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
　　2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
　　3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
　　效果及分析：真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
　　面试中怎样回答职业规划2 　　1. 确定目标
　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
　　TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
　　2. 把目标分解成几个阶段
　　以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
　　TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
　　3. 在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持
　　这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
　　TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
　　职场生涯规划中的道理
　　1、机会只垂青有准备的人
　　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的`本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
　　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
　　2、一定要清楚自己未来的目标是什么
　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。
　　为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
　　3、慎重对待第一份工作
　　这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!
　　但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
　　4、要懂一点做人的常识
　　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
　　做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。
　　5、要保持一种“空杯心态”
　　不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!
　　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
　　职业生涯规划的阶段
　　正确评估自我
　　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
　　明确方向，确立志向
　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。
　　利用优势，“扬长避短”
　　个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。
　　计划分阶段实现目标
　　在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。
　　及时评估反馈
　　俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。
　　确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接变化与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。
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面试问职业规划万能回答是：
我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看作一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。
如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。
另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。
在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同事和公司一起成长。

回复职业规划可从考虑的角度是：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

面试官如果问我“我的职业规划”,如何回答才是最好?
答：1.人生规划：整个职业生涯的规划，时间可以达到40年左右甚至更长，考生可以设定整个人生的发展目标。例如，成为一名教育专家。2.长期规划：5-10年的规划，考生可以设定较长远的目标。例如，成为学校的教学骨干或者省、市级的优秀教师。3.中期规划：一般为3-5年的目标和任务，考生可以设定中期的目标。例如...

面试被问「职业规划」时, 怎样回答最加分?
答：被HR问到职业规划时感觉很懵,不知道怎么回答好。 实际上,是因为你没有真正的了解到「职业规划」的问题背后,面试官到底想要知道什么,那么,怎样回答才能巧妙的迎合面试官的“胃口”呢,才能为自己加分? 首先你要明白,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地...

考研复试时,应该如何回答关于未来规划的问题?
答：3. 个人素质：强调自己的个人素质和优势，比如学习能力强、勤奋刻苦、沟通协调能力好等等，这些素质将有助于实现职业目标。4. 未来规划：描述自己未来的规划和计划，比如在学习、实践、行业交流等方面的计划和安排，力求将自己的职业目标一步步实现。【24考研规划】总之，回答该问题时应该具体、清晰、有条理...

面试官问你对未来的规划应该怎样说
答：1、我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。2、我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。3...

面试官问你的职业规划是什么呢
答：结合京东的培养机制以及业务发展,动态调整自己的职业规划和未来蓝图,不断提升自己的技术水平和管理能力,发挥自己的最大价值,努力帮助公司发展,成为一个努力追寻梦想的人。 回答之前先反思 1.这个职位对求职者的关键需求是什么?主要工作内容是什么? 2.职位的长期发展方向如何? 3.针对岗位需要具备哪些方面的能力与素质?

面试时问职业规划怎么回答好面试时问职业规划怎么回答
答：6、一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。7、试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢?所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向...

面试的时候怎么说自己的职业规划
答：一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的...

如何回答面试官的:你的职业目标是什么
答：面试时，面试官问我的职业规划，我该如何回答？ 一般分三年五年十年，或按年龄说 这个问题要很小心。 如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。 也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的...

面试时,被提问你的职业规划,你会如何回答呢?
答：一、面试官问职业规划的目的如果能够了解到面试官为什么要问求职者职业规划，或许能够给自己的回答带来一些思路。其实面试官是可以通过求职者的职业规划路径来了解求职者是否具有一个自我教育，自我驱动的能力。因为进入企业之后，直接求职者都是要为公司作出贡献的，如果能够自我驱动，那么到时候不用企业督促，...

面试时问你的职业规划是什么应该怎么回答
答：很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会非常的纠结：表现得太踏实苦干，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标太明显的话，又会被质疑太在意外部激励，刚毕业的大学生就更不用提了，很多大学生都不知道该如何回答。1.自己对职业生涯规划的理解 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的...